【正文】 度執(zhí)行。（周日）或法定節(jié)假日因公上班的，可以根據(jù)工作進(jìn)度安排調(diào)休； ，如3個(gè)月內(nèi)未調(diào)休完，則清零，事后不得再調(diào)休； 。員工及配偶的直系親屬（祖父母、父母、外租父母、配偶、子女、孫子女、外孫子女）去世，給于喪假3天，喪假期間工資（底薪）照發(fā)。/ 5。為嚴(yán)格規(guī)范考勤管理制度，對此各門店負(fù)責(zé)人需對該員工做好考勤記錄并簽字，在辦理正式入職手續(xù)時(shí)提交人力資源部。為使公司的考勤休假管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化，明確各項(xiàng)考勤休假規(guī)定和考勤休假政策制定及調(diào)整的流程，特制訂本制度。； *****、*******可參照執(zhí)行。如未提交，則按正式入職時(shí)間計(jì)算考勤、計(jì)發(fā)薪資，差額部分由各門店負(fù)責(zé)人承擔(dān)；：因各門店月休假時(shí)間不固定，須按當(dāng)月星期日天數(shù)為基數(shù)自行休假，不得超過當(dāng)月星期日天數(shù)（例如：X月份的星期日天數(shù)是5，則休假天數(shù)為5天），超過當(dāng)月星期日天數(shù)而未在萬維系統(tǒng)做考勤異常申請，系統(tǒng)則按未出勤（曠工）計(jì)算（例如：X月5號(hào)休息則本月假期已經(jīng)休完，若再休假則需在萬維系統(tǒng)做考勤異常申請）。、病歷及建議休息的醫(yī)囑并在萬維系統(tǒng)中填寫休假申請單提交審批后執(zhí)行，未提交病假材料或提交病假材料不合格者按事假處理；如確應(yīng)事發(fā)突然不能事先請假的需先電話、短信、微信、郵件等方式進(jìn)行報(bào)備，病假結(jié)束后需在2個(gè)工作日內(nèi)在萬維系統(tǒng)走休假申請，未按要求辦理或未提交病假材料者按曠工處理；；，每月可享有1天有薪門診病假假期，但需提交上述病假材料并在萬維系統(tǒng)中填寫休假申請單提交審批后方可享受；每月的有薪病假不能累計(jì)使用。、護(hù)理假、哺乳假:產(chǎn)假時(shí)間為98天，其中產(chǎn)前可休15天。：（1）不經(jīng)請假或請假未獲得批準(zhǔn)而擅自不上班者；（2）請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)而逾期不歸者；（3）不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到崗位報(bào)到者；（4）采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；（5）打架斗毆、違紀(jì)至傷造成無法上崗者； ；，按1倍日薪予以扣除；每曠工一天，按雙倍日薪予以扣除；，公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。，最終解釋權(quán)歸*******有限公司集團(tuán)人力資源部。 部門員工打卡規(guī)定:，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡: 經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡的；“出差申請單”經(jīng)主管核準(zhǔn)的（見財(cái)務(wù)部相關(guān)規(guī)定）；，經(jīng)核準(zhǔn)的；，未打卡登記的人員需填寫“未打卡登記單”，經(jīng)直接主管簽字核準(zhǔn)的。，除有正當(dāng)理由經(jīng)直接主管（經(jīng)理級(jí)）在“未打卡登記單”上簽字核準(zhǔn)外，視同早退處理。 員工出勤違規(guī)規(guī)定，每次罰款20元。，須征得直接主管同意，并在“外出人員登記表”上按要求登記；因私事外出，除辦理請假手續(xù)外，其它程序同因公事外出；否則以脫崗論處。協(xié)調(diào)關(guān)系：各車間于每月30日前將考勤匯總表送人力資源科審核。不得涂改偽造，弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。車間考勤由核算員負(fù)責(zé)，各科室、后勤人員、中層領(lǐng)導(dǎo)考勤由綜合辦公室負(fù)責(zé)。遲到或早退在10分鐘以內(nèi)一次罰款10元；在20分鐘以內(nèi)一次罰款20元；在30分鐘以內(nèi)罰款30元；在30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)的罰款50元，遲到或早退超過2小時(shí)的，則按事假考勤。病、事假按缺勤處理。請事假連續(xù)超過20天的按自動(dòng)離職處理。1婚假：員工本人結(jié)婚，給假3天，假期按正常出勤計(jì)算。1女員工在懷孕八個(gè)月以后可請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按規(guī)定不超過90天，產(chǎn)假享受公司生育保險(xiǎn)待遇。1工作時(shí)間員工不準(zhǔn)個(gè)人之間私自互相協(xié)商調(diào)換工作崗位，或私自串班、替班。、各單位需用零工或臨時(shí)工的，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源科備案。員工私自上連班，或因此發(fā)生事故的，將追究車間主任、班長的管理責(zé)任。2各單位必須將當(dāng)月員工考勤情況上墻公開5天，公正、公開透明，自覺接受群眾監(jiān)督。三、請假、銷假嚴(yán)格實(shí)行員工病、事假請假審批和銷假復(fù)崗簽字批準(zhǔn)制度?！秵T工病事假審批單》由本人必須寫明具體請假事由、天數(shù)和日期。④ 中層領(lǐng)導(dǎo)請假，由分管副總審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源科備案。（二）銷假手續(xù)員工請假期結(jié)束后，必須由本人到公司人力資源科報(bào)告銷假。四、曠工曠工，是指以下幾種情況：⑴ 在崗員工未向車間請假和辦理請假手續(xù)，擅自離崗的；⑵ 沒有履行正常辭職、離廠手續(xù)的，而無故不上班的；⑶ 在其請病事假到期后，沒有履行續(xù)假審批手續(xù)，而無故不上班的；各單位發(fā)生員工曠工情況，單位班長、負(fù)責(zé)人要認(rèn)真填寫《曠工人員情況報(bào)告表》（一式兩聯(lián)：一聯(lián)報(bào)人力資源科，一聯(lián)車間留存），最遲在員工曠工的第二天下班（16:00）前上報(bào)人力資源科處理。五、工作時(shí)間員工實(shí)行每日8小時(shí)工作制，生產(chǎn)車間實(shí)行三班制?？剖摇⒑笄谌藛T及中層管理者暫不計(jì)加班費(fèi)。每月休假凡超過規(guī)定天數(shù)的均按事假考勤。（三）休假要求銷售保管員、供應(yīng)保管員、核算員、叉車司機(jī)等在確保完成本職工作任務(wù)的前提下，可在每周六和周日下午休假兩個(gè)半日。無論單位或個(gè)人，如果因休假影響正常業(yè)務(wù)工作的，公司將取消其休假資格。八、新員工考勤管理新錄用員工的學(xué)習(xí)和試用時(shí)間為三個(gè)月（不含請假天數(shù)）。本人不能適合工作質(zhì)量要求，或不能在規(guī)定的學(xué)習(xí)期間內(nèi)掌握崗位技術(shù)的，或不服從領(lǐng)導(dǎo)管理、不服從工作分配的等，公司予以辭退。第四篇：員工考勤及休假、請假管理制度員工考勤及休假、請假管理制度第一條員工考勤以及假期應(yīng)嚴(yán)格按照公司《員工考勤及休假、請假管理制度》執(zhí)行。第三條遲到、早退或曠工員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。每次遲到（早退）30分鐘以上的，按曠工（半天）處理。第五條假期管理：為嚴(yán)格勞動(dòng)制度,加強(qiáng)公司對員工假期的管理,對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。主管安排職工休年假時(shí),需提前15日向廠長提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間扣除當(dāng)日基本工資,事假超過10天以上的,公司有權(quán)予以解聘,（特殊情況除外）。到醫(yī)院看病，給假半天，按“病假”考勤，不影響薪資。第九條 婚假員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受全薪婚假5天；如果時(shí)間不夠，可以請假，但不能超過7天。其中產(chǎn)前休假十五天，女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論。員工考勤包括對員工的上下班，休假情況等進(jìn)行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假，且出勤記錄與薪資掛鉤。公司休息日和節(jié)假日值班有辦公室統(tǒng)一安排。5． 員工無故曠工連續(xù)10天（含十天）或