【正文】 1員工因打架、斗毆、酗酒鬧事等造成病傷的不享受病假待遇，考勤按曠工處理。未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無請假條的或未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。由前門衛(wèi)檢查和填寫每天“員工遲到、早退記實表”并經(jīng)本人簽字后報人力資源科備案，并由人力資源科在當天進行處罰和通報。公司員工必須自覺遵守作息時間，按時上下班，按規(guī)定簽到點名、刷卡，管理人員提前10分鐘上崗清掃衛(wèi)生，車間人員提前15分鐘到崗交接準備生產(chǎn)，不準遲到、早退?？剖?、后勤人員和中層領(lǐng)導執(zhí)行“刷卡”考勤辦法，實行每日上午上下班和下午上下班四次刷卡的考勤形式。二、考勤管理各車間實行個人《年考勤記錄表》，由各班長負責車間員工的考勤記錄，采取每天上班利用班前會點名劃考勤的辦法進行如實考勤。XXXXXXXXXXXX項目部第二篇：員工考勤休假管理制度員工考勤休假管理制度本制度規(guī)定了員工勞動考勤的管理職能、管理內(nèi)容、檢查與考核，適用于全體員工勞動考勤管理工作。（三）生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護理的，由項目負責。產(chǎn)前假、哺乳假期間的工資不得低于原工資的80%。（三）哺乳假：女員工生育后，在嬰兒一周歲內(nèi)，給予每天1小時授乳時間。如工作許可，經(jīng)本人申請，部門批準，可請產(chǎn)前假2個半月。第七節(jié) 病假第三十條 員工因病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，給予病假。（二）已婚員工探望父母，每4年可享受一次探親假，假期為20天。第二十四條 喪假期間工資照發(fā)。第二十二條 婚假期間工資照發(fā)。第四節(jié) 婚假第十九條 員工符合法定結(jié)婚年齡，即男方不早于22周歲，女方不早于20周歲，可享受婚假。第十六條 年休假僅限員工本人使用。第一節(jié) 法定公休假第十二條 法定節(jié)假日為：（一）元旦放假1天（1月1日）（二）春節(jié)放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）（三）勞動節(jié)放假3天（5月1日、2日、3日）（四）國慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）（五）婦女節(jié)（3月8日）婦女放假半天第十三條 法定公休假期間工資照發(fā)。第十條 凡未請假或請假未準私自外出的，罰款10元；私自外出超過1天（含1天）以上的，當事人須作出書面檢查，罰款50元，并按曠工論處。第八條 分管領(lǐng)導外出須向主管領(lǐng)導請假；部門負責人外出須向分管領(lǐng)導或主管領(lǐng)導請假；員工外出半天須向所在部門負責人請假，1天須向主管領(lǐng)導請假?？记趩T于每月月末后的2個工作日內(nèi)將考勤匯總表生成電子版，存檔項目綜合辦公室。第五條 項目部綜合辦公室落實專人負責考勤。第二條 本制度適用于項目部全體員工。第二章 考勤第三條 項目部實行每周七天工作制?？记趩T須嚴格按照考勤要求及時、如實做好考勤登記。第三章 請假第七條 員工遇特殊情況需外出時要提前請假，員工請事假超過2天（含2天）的，要認真履行有關(guān)手續(xù)：首先向項目部主管領(lǐng)導遞交請假條，請假條中所說明的原因須情況屬實；然后攜簽有領(lǐng)導準假批復的請假條到綜合辦公室辦理登記手續(xù)。第九條 員工請假必須事先申請并經(jīng)批準。第四章 休息休假第十一條 日休息。第二節(jié) 年休假第十四條 連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。第三節(jié) 事假第十七條 員工因事必須由本人處理的可申請事假。第二十條 婚假標準：（一）員工符合法定年齡結(jié)婚（包括再婚）可享受3天婚假。第五節(jié)喪假第二十三條 喪假標準：（一）員工的父母、配偶、子女死亡，給予3天喪假。第六節(jié) 探親假第二十五條 員工在公司工作滿一年，與父母（包括自幼撫養(yǎng)員工長大的親屬）、配偶不住在一起，可享受探親假。（三）未婚員工探望父母，每年可享受一次探親假，假期為20天。第三十一條 員工連續(xù)病假6個月，公司支付病假工資；病假超過6個月的，公司支付疾病救濟費。（二）產(chǎn)假：順產(chǎn)，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天；難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。若有困難且工作上許可，由本人申請，部門批準，可請哺乳假6個半月。第九節(jié) 工傷假第三十四條 員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報公司干部人事部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司干部人事部向公司所在地勞動保障行政部門提出申請并經(jīng)認定后，給予工傷假。已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。一、主管科室職責、權(quán)限職責：由人力資源科負責公司各單位的考勤匯總表的審核工作；制訂和提出勞動考勤標準，并監(jiān)督實施；負責辦理員工有關(guān)的請假手續(xù)。員工個人《年考勤記錄表》由公司人力資源科統(tǒng)一設(shè)計印制下發(fā)，各車間由班長負責保管，待全年考勤結(jié)束后統(tǒng)一上報公司人力資源科存檔備案?？记谝运⒖ㄓ涗洖橹饕罁?jù)，必須本人親自刷卡，不許代刷。遲到和早退處罰。工作時間不得擅自離開工作崗位，因公辦事或個人特殊情況出廠提前離崗的，須持“出門證”出門，具體按《出門證管理規(guī)定》執(zhí)行。請事假者不能以事后補工、串休等形式抵假。1員工患病或非因工負傷，連續(xù)病休三個月以上的（含三個月）不能上崗工作或上崗后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的，按自動辭職處理，并解除勞動合同。1喪假：員工的直系親屬喪葬酌情給予喪假，具體是：父母、配偶、子女、兄弟、姐妹喪葬，給假3天；員工岳父母、公婆喪葬給假2天；員工祖父母、（外）祖父母喪葬給假1天。1員工被停職檢查期間，按缺勤處理，停發(fā)工資。為了保證安全生產(chǎn)，所有員工一律不準攜帶小孩到生產(chǎn)崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。2不準生產(chǎn)車間員工私自進行串班、替班，因工作需要的，必須經(jīng)車間主任批準，但串班、替班人員不能上連班。借調(diào)人員由調(diào)入單位負責考勤。2各單位必須嚴格執(zhí)行本辦法規(guī)定，各單位考勤、核算等人員必須實事求是，公正辦事，嚴肅認真做好本職工作，不準變通走樣、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對相關(guān)責任人員經(jīng)濟處罰50100元，情節(jié)嚴重的調(diào)離工作崗位，撤職處理。（一）請假手續(xù)員工請假實行請假簽字審批制度，認真填寫《員工病事假審批單》，本單一式二聯(lián)。經(jīng)規(guī)定領(lǐng)導簽字批準后報人力資源科備案，方可交清工作離開崗位，否則視為曠工處理。（特殊情況除外）員工因突發(fā)重病不能親自請假的，可由其家人憑醫(yī)院診斷書代請假，事后應(yīng)補辦請假手續(xù)?！秵T工銷假復崗工作審批通知單》