員工考勤休假管理制度08(存儲(chǔ)版)
【正文】 3） 申請(qǐng)產(chǎn)假需提前30天提出申請(qǐng)，出具準(zhǔn)生證和臨產(chǎn)證明。5. 婚假:本公司員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡時(shí)，可申請(qǐng)休婚假。1） 員工因病需要治療或休養(yǎng)者，須有市級(jí)以上醫(yī)院病歷和休假證明，同時(shí)電話請(qǐng)示其直接上級(jí)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；病假結(jié)束后，及時(shí)按規(guī)定補(bǔ)辦休假手續(xù)，否則按照曠工處理。第六條 假事管理1. 法定節(jié)假日：按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5. 由行政部指定專人負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理考勤卡和公司員工出勤情況。第二章 作息時(shí)間第三條 作息時(shí)間1. 依照政府有關(guān)規(guī)定，公司采用每周五天工作制：即星期一至星期五；逢單周星期六公司組織技術(shù)培訓(xùn)或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；雙周星期六、日公休。 3． 特殊情況下，作息時(shí)間的調(diào)整，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)行政部備案。8. 每月4日前，由員工本人核對(duì)上月出勤情況；若有異議，出具部門負(fù)責(zé)人簽署的相關(guān)證明，并于5日之前將其結(jié)果反饋給行政部。2） 事假以小時(shí)為單位計(jì)算。4） 根據(jù)國家規(guī)定醫(yī)療期滿不能正常工作的，將自動(dòng)解除勞動(dòng)雇傭關(guān)系。3） 婚假每人限請(qǐng)一次，須于結(jié)婚當(dāng)日起前后一個(gè)月內(nèi)一次用完。第七條 請(qǐng)假管理1. 員工請(qǐng)假應(yīng)須填寫《公司員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》（見附件），并按要求附相關(guān)證明；除本制度有明確要求外，員工請(qǐng)假須提前1天申請(qǐng)；特殊原因（如急病、突發(fā)事故等），須在請(qǐng)假后的24小時(shí)內(nèi)自行或委托他人口頭申請(qǐng)，事后員工本人及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第十一條 相關(guān)制度1. 《公司員工薪酬管理制度》
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