員工考勤休假管理制度08(存儲版)
【正文】 3） 申請產假需提前30天提出申請，出具準生證和臨產證明。5. 婚假:本公司員工達到法定結婚年齡時，可申請休婚假。1） 員工因病需要治療或休養(yǎng)者，須有市級以上醫(yī)院病歷和休假證明，同時電話請示其直接上級，經批準后方可休假；病假結束后，及時按規(guī)定補辦休假手續(xù)，否則按照曠工處理。第六條 假事管理1. 法定節(jié)假日：按國家標準執(zhí)行。5. 由行政部指定專人負責統(tǒng)一管理考勤卡和公司員工出勤情況。第二章 作息時間第三條 作息時間1. 依照政府有關規(guī)定，公司采用每周五天工作制：即星期一至星期五；逢單周星期六公司組織技術培訓或業(yè)務學習；雙周星期六、日公休。 3． 特殊情況下，作息時間的調整，須經總經理批準，并報行政部備案。8. 每月4日前，由員工本人核對上月出勤情況；若有異議，出具部門負責人簽署的相關證明，并于5日之前將其結果反饋給行政部。2） 事假以小時為單位計算。4） 根據國家規(guī)定醫(yī)療期滿不能正常工作的，將自動解除勞動雇傭關系。3） 婚假每人限請一次，須于結婚當日起前后一個月內一次用完。第七條 請假管理1. 員工請假應須填寫《公司員工請假申請單》（見附件），并按要求附相關證明；除本制度有明確要求外，員工請假須提前1天申請；特殊原因（如急病、突發(fā)事故等），須在請假后的24小時內自行或委托他人口頭申請，事后員工本人及時補辦請假手續(xù)。第十一條 相關制度1. 《公司員工薪酬管理制度》
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