員工考勤休假管理制度08-文庫吧資料
2025-04-13 23:04本頁面
【正文】 日)；喪假在親屬喪亡后一個月內休完。2） 申請婚假時，應附身份證及結婚證書復印件。5. 婚假:本公司員工達到法定結婚年齡時，可申請休婚假。2） 工傷醫(yī)療期以勞動能力鑒定委員會確認的期限為準。4. 工傷假: 員工因職業(yè)危害或執(zhí)行公務而患病、受傷或致殘可請工傷假，但需出具市級醫(yī)院診斷、病休證明及有關部門出具的工傷鑒定結論報告。3） 病假逾期者，如因病情需要繼續(xù)休養(yǎng)則必須辦理續(xù)假手續(xù)，未辦理者一律按照事假處理。1） 員工因病需要治療或休養(yǎng)者，須有市級以上醫(yī)院病歷和休假證明，同時電話請示其直接上級，經(jīng)批準后方可休假；病假結束后，及時按規(guī)定補辦休假手續(xù)，否則按照曠工處理。5） 所有請假單等原始單據(jù)應由行政部負責收集、匯總并調閱、備查。3） 試用期員工事假累計不得超過10個工作日；正式員工事假一年內累計不得超過30個工作日或一次不得超過20天，否則予以勸退。1） 事后補請者，必須已經(jīng)用其他方式通知直接上級核準后，方可休假，并在事后及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。第六條 假事管理1. 法定節(jié)假日：按國家標準執(zhí)行。第五條 缺勤管理1． 遲到：比公司規(guī)定上班時間晚到公司≤2小時，按遲到計；2． 早退：比公司規(guī)定下班時間提前≤2小時離開公司，按早退計；3． 曠工：當天缺勤≥2小時，按曠工半天計；當天缺勤≥4小時按曠工一天計。9. 行政部每月6日將上月考勤報表送交財務部。7. 行政部每
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