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正文內(nèi)容

某公司員工考勤休假管理制度-文庫(kù)吧資料

2025-04-15 00:26本頁(yè)面
  

【正文】 出具證明,工傷假最長(zhǎng)不超過(guò)36個(gè)月。節(jié)育、絕育手術(shù)持醫(yī)院證明給予休假天數(shù)。男員工在其配偶第一次生育時(shí)可享受3天的假期。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。多胎生育,每多一胎增加15天;難產(chǎn)有醫(yī)院證明的,增加15天。在外地的直系親屬死亡時(shí),需要赴外地料理喪事的,另給路程假,路費(fèi)自理。(四)員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。(三)員工結(jié)婚,給婚假3天,并給婚前檢查1天。第十八條 婚假(帶薪,含公休假日和法定節(jié)假日)(一)加入公司滿(mǎn)一年的員工方可享受帶薪婚假。如員工處于醫(yī)療期,則按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 病假、事假(一) 帶薪病、事假員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假,全年累計(jì)12天;帶薪病或事假1天以?xún)?nèi),由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);23天,由人力資源部批準(zhǔn);4天以上,由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。外派員工以及在外省市任職的代表處員工,每年按火車(chē)硬臥價(jià)格報(bào)銷(xiāo)兩次路費(fèi)(其他特殊情況另行報(bào)批)。公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)休探親假。(二)未婚員工探望京外父母,每年二十天;已婚員工探望京外配偶,每年三十天;已婚員工探望父母,每四年給假二十天。(四)原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當(dāng)年年休假待遇。如因工作原因,經(jīng)員工與公司協(xié)商后,當(dāng)年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末,且當(dāng)年不能享受下一個(gè)日歷年的年假。第十五條 年休假(不含法定節(jié)假日和公休日,帶薪)(一)凡在本公司任職滿(mǎn)半年的員工,均可依其工作時(shí)間的長(zhǎng)短,享受下列不同時(shí)間的休假:服務(wù)期 可休假天數(shù)(日歷年) (工作日)加入公司當(dāng)年 每工作滿(mǎn)一個(gè)月累積1天,總數(shù)不超過(guò)10天次年(1月1日起)第四年 每年10天第五年以上 每年休假15天計(jì)算休假天數(shù)時(shí),從員工開(kāi)始工作的下一個(gè)月(1日)開(kāi)始計(jì)算。休假是員工按國(guó)家或公司的規(guī)定時(shí)間,進(jìn)行休息或休養(yǎng)。 (二)移動(dòng)電話(huà)制造部、移動(dòng)電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理,缺勤人員的工資由本部門(mén)薪資專(zhuān)員直接從其月崗位工資中扣除。當(dāng)月有曠工記錄者,當(dāng)月無(wú)績(jī)效工資。員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)12次,其缺勤時(shí)間在30分鐘以?xún)?nèi)不扣工資,超過(guò)30分鐘按實(shí)際時(shí)間計(jì)扣工資。 (二)公司對(duì)遲到、早退按月進(jìn)行累計(jì),員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到3次,按曠工半天計(jì)扣工資。第十條 培訓(xùn)學(xué)員的考勤(一)參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)
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