江蘇高力集團考勤和休假管理制度-在線瀏覽
2025-06-06 04:35本頁面
【正文】 （除總裁書面審批同意人員可以不打卡）。出差人員在赴集團其他單位短期工作（出差）期間，接受當?shù)厝耸虏块T的考勤管理，作為核算出差期間工資的依據(jù)。公務外出：上班時間員工公務外出須辦理外出登記手續(xù)，填寫《外出申請單》（附件2），經(jīng)上級（為部門負責人或以上）審批后方可外出。出差：員工因公出差，必須提前填寫《出差申請單》（由公司財務部提供），經(jīng)上級（部門負責人及以上）審核、分管領導審批，并將出差申請單一聯(lián)交人事部門后方可出差；確因臨時突發(fā)事項無法事先填寫《出差申請單》的，當事人在回司上班當天內(nèi)補辦出差申請手續(xù)。員工忘刷卡經(jīng)上級（部門負責人及以上）及人事部門核實，確實在上班時間前到崗的，及時填寫《補簽到申請單》。除以上情形外未能打卡者一律視同曠工。并根據(jù)考勤匯總表編制月度考勤報表（附件6）,集團由人力資源總監(jiān)審批。員工考勤中有因個人缺勤、遲到早退等需扣款的，須在考勤報表中由員工本人簽字確認。第九條 加班管理規(guī)定員工加班，須在加班前填寫《加班申請單》（附件4），經(jīng)上級（部門負責人及以上）及分管領導審批后在加班前交人事部門，加班后經(jīng)人事部門根據(jù)考勤數(shù)據(jù)確認后，方可視為加班。員工可用加班時間沖抵病、事假等。實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的人員，其休息、加班按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條 培訓學員的考勤參加公司內(nèi)部培訓、學習的員工，填寫《員工培訓考勤記錄表》(見《培訓管理制度》附件)，由人事部門考勤或由培訓組織部門向人事部門提供考勤情況。第十一條 考勤紀律公司嚴禁代打卡。公司嚴禁考勤弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按弄虛作假次數(shù)扣除責任人款項，每次100元，全年累計達三次的，視同嚴重違紀，員工將被立即解雇，公司無須給予通知期或任何經(jīng)濟補償。遲到早退扣款：遲到或早退在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，每次扣款20元；30分鐘以上60分鐘以內(nèi)（含60分鐘）的，每次扣款30元；60分鐘以上的按事假半天處理。試用期內(nèi)員工曠工一律視同嚴重違紀，員工將被立即解雇，公司無須給予通知期或任何經(jīng)濟補償。第十三條 考勤處理任何考勤違紀行為由人事部門負責處理，扣款直接從當事人工資中扣除。休假：是員工按國家或公司的規(guī)定時間，辦理完審批手續(xù)后，進行休息或休養(yǎng)。公司按按國家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日規(guī)定。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。休年休假以半個工作日（上午或下午）的時間為基本單位，低于半個工作日的按半個工作日算。年休假期間，因工作急需或其他特殊情況發(fā)生必須由員工本人到崗解決時，公司有權(quán)要求休假人中斷或終止假期。第十七條 事假事假：指員工因個人私事，經(jīng)申請得到批準后的離崗行為。事假以1小時為計算單位，不足1小時按1小時計。員工連續(xù)請事假不得超過14天。病假工資計發(fā)方法：（1）病假當年度累計不超過10天（不含法定節(jié)假日和休息日）的，按天扣除應發(fā)日工資的40%，一年以上司齡的扣除30%；（2）病假當年度累計超過10天（不含法定節(jié)假日和休息日）的，超過10天的天數(shù)按天扣除應發(fā)日工資的60%，一年以上司齡的扣除50%。醫(yī)療期內(nèi)病假工資（疾病救濟費）按個人應發(fā)月工資的30%發(fā)放，且不低于國家規(guī)定；（4）當月病假累計超過10天（不含法定節(jié)假日和休息日），當月無績效獎金
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