【正文】 ： 申請(qǐng)人： 審核人人事部門(mén)審批人注：審核人及審批人詳見(jiàn)《考勤和假期管理制度》規(guī)定。請(qǐng)（休）假期間須指定臨時(shí)工作交接人。喪假期間，工資、福利待遇不變。員工連續(xù)請(qǐng)事假不得超過(guò)14天。第十三條 考勤處理任何考勤違紀(jì)行為由人事部門(mén)負(fù)責(zé)處理，扣款直接從當(dāng)事人工資中扣除。第九條 加班管理規(guī)定員工加班，須在加班前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》（附件4），經(jīng)上級(jí)（部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上）及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后在加班前交人事部門(mén)，加班后經(jīng)人事部門(mén)根據(jù)考勤數(shù)據(jù)確認(rèn)后，方可視為加班。公司所有人員均須打卡考勤（除總裁書(shū)面審批同意人員可以不打卡）。蘇高人字［2008］1號(hào)關(guān)于印發(fā)《江蘇高力集團(tuán)考勤和休假管理制度》的通知各單位：為規(guī)范公司對(duì)考勤和休假的管理，維持公司良好的工作秩序，提高員工的工作效率，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，保障員工休息休假的權(quán)利，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定《江蘇高力集團(tuán)考勤和休假管理制度》，現(xiàn)予以印發(fā)，希各單位遵照?qǐng)?zhí)行。打卡后應(yīng)立即進(jìn)入工作場(chǎng)所辦公，上班期間不得隨便擅離工作崗位或做與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。員工工作日、休息日加班的，須在六個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休，調(diào)休應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)上級(jí)（部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上）審批后報(bào)人事部門(mén)備案。三、請(qǐng)（休）假管理第十四條 請(qǐng)假、休假概念定義請(qǐng)假：請(qǐng)假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng)，必須事先按規(guī)定辦理完成相關(guān)審批手續(xù)后，可在工作時(shí)間不在崗。第十八條 病假病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷需要治療、休息者，可以請(qǐng)病假。第二十一條 產(chǎn)假產(chǎn)假：是已婚女性員工因懷孕生育，符合當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育規(guī)定的，給予的帶薪假期。各分、子公司總經(jīng)理助理、總監(jiān)及以上人員的請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單，三天以?xún)?nèi)的，由本單位總經(jīng)理審批，三天以上的（含三天）須報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。請(qǐng)假申請(qǐng)單填表時(shí)間： 2008 年 11月 1 日申請(qǐng)人邢建峰崗位/職務(wù)學(xué)生部門(mén)南京大學(xué)會(huì)計(jì)碩士請(qǐng)假類(lèi)別：□年休假 □事假 □病假 □婚假 □喪假 □產(chǎn)假 □工傷假 □調(diào)休 請(qǐng)假說(shuō)明： 單位安排到長(zhǎng)春出差，無(wú)法按時(shí)參加課程學(xué)習(xí)，需請(qǐng)假2天。財(cái)務(wù)人員請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單，三天以?xún)?nèi)的由本單位總經(jīng)理審批，三天以上的（含三天）集團(tuán)財(cái)務(wù)部審核、分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。該假期含法定節(jié)假日、休息日。 　司齡病假＜1年≥1年≤10天按天扣除日工資的40%按天扣除日工資的30%＞10天按超過(guò)10天的天數(shù)扣除日工資的60%按超過(guò)10天的天數(shù)扣除日工資的50%（3）連續(xù)超過(guò)30天須休病假的（含法定節(jié)假日和休息日），執(zhí)行國(guó)家醫(yī)療期規(guī)定。第十五條 法定節(jié)假日法定節(jié)假日為全體公民享有的假期。法定節(jié)假日加班的，按國(guó)家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。第七條 員工未能打卡除以下幾種原因外均視同曠工請(qǐng)假：?jiǎn)T工需要請(qǐng)假不能打卡的，應(yīng)事先填制《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單》(附件1)，按