江蘇高力集團(tuán)考勤和休假管理制度-wenkub
2023-05-04 04:35:11 本頁(yè)面
【正文】 附件2），經(jīng)上級(jí)（為部門(mén)負(fù)責(zé)人或以上）審批后方可外出。公司所有人員均須打卡考勤（除總裁書(shū)面審批同意人員可以不打卡）。（3）外出及出差工作人員應(yīng)服從工作的需要，可不受上述規(guī)定的限制。工作時(shí)間（1）正常工作時(shí)間：每周工作五天半，即周一至周六上午為工作時(shí)間，周六下午、周日休息。第二條 適用范圍本規(guī)定適合江蘇高力集團(tuán)有限公司全體員工，各分、子公司可以根據(jù)所在地區(qū)的相關(guān)法規(guī)、規(guī)定根據(jù)本制度另行修訂擬定相關(guān)實(shí)施細(xì)則報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)后執(zhí)行。蘇高人字［2008］1號(hào)關(guān)于印發(fā)《江蘇高力集團(tuán)考勤和休假管理制度》的通知各單位：為規(guī)范公司對(duì)考勤和休假的管理，維持公司良好的工作秩序，提高員工的工作效率，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，保障員工休息休假的權(quán)利，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定《江蘇高力集團(tuán)考勤和休假管理制度》，現(xiàn)予以印發(fā)，希各單位遵照?qǐng)?zhí)行。第三條 制度內(nèi)容概要員工考勤包括對(duì)員工上下班、請(qǐng)（休）假情況等進(jìn)行考核并確定管理流程，請(qǐng)（休）假類(lèi)型包括法定節(jié)假日、年休假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假等。（2）周一至周五上班時(shí)間為：08:30～12:00，13:30～17:30。（4）多班制：因工作需要，相關(guān)部門(mén)經(jīng)人事部門(mén)審批后，可以實(shí)行多班制。打卡后應(yīng)立即進(jìn)入工作場(chǎng)所辦公，上班期間不得隨便擅離工作崗位或做與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。外出申請(qǐng)單交人事部門(mén)備案保管。申請(qǐng)單由人事部門(mén)審核、上級(jí)（部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上）審批。各分、子公司的考勤報(bào)表由本單位總經(jīng)理審批，經(jīng)審批的當(dāng)月考勤報(bào)表要求于次月5日前上報(bào)集團(tuán)。員工工作日、休息日加班的，須在六個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休，調(diào)休應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)上級(jí)（部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上）審批后報(bào)人事部門(mén)備案。出差期間逢法定節(jié)假日、休息日：?jiǎn)T工法定節(jié)假日、休息日在集團(tuán)其他單位出差正常辦公時(shí)，根據(jù)出差地人事部門(mén)確認(rèn)后直接計(jì)為加班，并按以上規(guī)定執(zhí)行。代打卡的，雙方當(dāng)事人均按次數(shù)扣款，每次100元，全年累計(jì)達(dá)三次的，視同嚴(yán)重違紀(jì)，對(duì)當(dāng)事人作辭退并解除勞動(dòng)合同，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工曠工扣除雙倍日工資。三、請(qǐng)（休）假管理第十四條 請(qǐng)假、休假概念定義請(qǐng)假：請(qǐng)假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng)，必須事先按規(guī)定辦理完成相關(guān)審批手續(xù)后，可在工作時(shí)間不在崗。第十六條 年休假年休假：是對(duì)于在公司工作滿一年的員工，根據(jù)工齡不同給予不同期限的帶薪假期。年休假不得跨年度累計(jì)享受。公司采用“事假無(wú)薪”制度：?jiǎn)T工請(qǐng)事假時(shí)，將停發(fā)事假期間的全額工資。第十八條 病假病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷需要治療、休息者，可以請(qǐng)病假。員工請(qǐng)病假的，超過(guò) 1天的病假需出具區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明或病假條。長(zhǎng)期病假期間，醫(yī)療期時(shí)間含國(guó)家法定節(jié)假日、休息日。員工在進(jìn)本公司之前領(lǐng)取結(jié)婚證的，婚假不帶入公司。第二十一條 產(chǎn)假產(chǎn)假：是已婚女性員工因懷孕生育，符合當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育規(guī)定的，給予的帶薪假期。哺乳期間：女員工產(chǎn)后，嬰兒在一周歲以內(nèi)，每天可享受兩次哺乳時(shí)間，視同工作時(shí)間，每次為三十分鐘。工傷假最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月?；榧佟始?、產(chǎn)假、工傷假等需經(jīng)人事部門(mén)審核后方可休假。各分、子公司總經(jīng)理助理、總監(jiān)及以上人員的請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單，三天以內(nèi)的，由本單位總經(jīng)理審批，三天以上的（含
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