【正文】 進行監(jiān)督、檢查，部門負責(zé)人對本部門考勤要認真負責(zé)、秉公執(zhí)行。如有弄虛作假，包庇袒護一經(jīng)查實，按員工雙倍予以處罰。凡是受本制度五、六、七條規(guī)定處理過的員工，取消本先進個人評選資格。第五篇：考勤加班管理制度宏達（集團）有限公司考勤加班管理制度主題內(nèi)容及適用范圍考勤加班管理是加強員工勞動紀律管理的重要內(nèi)容之一，為了維護公司和勞動者雙方的合法權(quán)益，確保有序高效的進行生產(chǎn)和工作，特指定本規(guī)定。職責(zé)：公司加班考勤管理工作的主管部門為管理部人事室，各部門、室的勤由直接領(lǐng)導(dǎo)和指定專人監(jiān)管，負責(zé)準確的記錄每個員工的出勤、缺勤情況，月末由領(lǐng)導(dǎo)審核，逐級上報，月考勤匯總結(jié)果并作為日常考核、工資核算及其他有關(guān)費用支付的重要依據(jù)。規(guī)則及流程a)各部門必須遵守公司規(guī)定的作息時間上下班，不得遲到、早退、中間溜號，工作時間不得安排從事與生產(chǎn)、工作無關(guān)的事情，特殊情況必須占用生產(chǎn)工作時間的，要從嚴控制，并經(jīng)總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行b)公司員工必須服從班次安排，嚴格遵守作息時間，堅守工作崗位，充分利用生產(chǎn)工作時間，上班時不得做與工作無關(guān)的事情，不得妨礙他人工作，要確保產(chǎn)品工作質(zhì)量，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)；c)員工在規(guī)定的勞動時間內(nèi)，因為各種原因不能堅持正常生產(chǎn)者，必須事先辦理請假手續(xù)，否則均按照礦工處理；請假手續(xù)和批準的權(quán)限：員工請假必須事先填寫請假單，經(jīng)批準后方可開始休假；員工請假在一天以內(nèi)的，由室經(jīng)理批準，一天以上三天以內(nèi)（含三天）的，由部門總經(jīng)理批準；三天以上的事假、婚假、喪假、經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準同意后，到人事室辦理請假登記手續(xù)，并回來后辦理銷假手續(xù)。各種假別的規(guī)定：事假：為了不影響生產(chǎn)和工作，員工有事盡可能安排在公休假日辦理，必須占用工作時間辦理的，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)。員工在試用期內(nèi)，原則上不允許請事假，如有特殊情況，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準可酌情給假，但最多不能超過5天；病假：員工因病需在工作時間看病的，應(yīng)按照規(guī)定辦理請假手續(xù)，因病休假后月末報考勤時需要出示病假條，沒有病假條的按事假處理；在醫(yī)療期內(nèi)連續(xù)休假超過一個月的員工，病愈要求復(fù)工時，需持有醫(yī)療部門的復(fù)工證明，并經(jīng)鑒定批準后方可復(fù)工，沒經(jīng)批準而自行上班者，不予以考勤。女工懷孕，符合計劃生育方面規(guī)定，經(jīng)醫(yī)院證明，需保胎休息的時間和因自身病理性原因，造成流產(chǎn)的，休息時間均按照病假處理；工傷假：員工因公負傷或者患有職業(yè)病，不能工作休息的，由醫(yī)療單位出具證明，部門及時將經(jīng)過原因上報管理部安全室，經(jīng)安全室認定批準，方可按照工傷處理；婚假：員工請婚假，需持有結(jié)婚證，給假3天（包括再婚），響應(yīng)國家號召晚婚的員工（男性滿25周歲，女性滿23周歲以上）晚婚假15天，從領(lǐng)取結(jié)婚證之日起，6個月內(nèi)有效，超過6個月不再享受晚婚假；員工在試用期間，不享受晚婚假女員工哺乳未滿一周歲的嬰兒時，每天工作6小時以上者，在工作時間內(nèi)，可為嬰兒哺乳兩次，每次30分鐘，多胞胎可增加30分鐘，另加往返路程時間，哺乳時間按照正常出勤計算，超過規(guī)定時間按照事假計算喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，需本人料理的按照喪假處理，可給假3天；其他：員工遲到、早退、中間溜號時間要累計計算，按照缺勤時間，以小時為單位扣發(fā)工資并在部門內(nèi)部目標考核中體現(xiàn)，與工資掛鉤；遲到、早退、中間溜號時間在30分鐘以上的，按照礦工半天處理；考勤管理：各部門必須建立和健全考勤原始記錄，準確的記載員工每天的出勤情況，并每月定時統(tǒng)計上報。各部門在批準員工各種休假時，應(yīng)盡量安排好工作，盡可能的兼顧公司生產(chǎn)與員工本人的要求，休假員工本人應(yīng)積極配合交接好工作。加班管理：公司各部門必須根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要決定加班，在正常情況下，不得安排加班加點，只有具備了以下條件之一，不加班會使生產(chǎn)和工作受到損失的才能安排加班：（1）必須在法定節(jié)日和公休日內(nèi)，連續(xù)生產(chǎn)工作不能間斷的、臨時發(fā)生故障，必須進行緊急處理的（2）因公司生產(chǎn)需要而不能在制度工作時間內(nèi)完成、需要安排職工在法定節(jié)假日和公休日或（8小時）以外時間照常工作的加班的實施要求生產(chǎn)經(jīng)營需要加班，應(yīng)保證職工每周不少于一天的休息時間。直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時做好加班考勤的原始記錄，保證加班后工資支付的正常進行。加班工資根據(jù)加班員工的基本工資折算成日工資后，按加班工作日計發(fā)，工作日制度工時以外加班，按150％計發(fā)；公休日加班按200％計發(fā)；法定節(jié)假日按300％計發(fā)。本管理制度從2011年9月15日起執(zhí)行宏達（集團）有限公司管理部