公司員工加班管理制度-展示頁
2024-11-04 01:02本頁面
【正文】 倍(2)加班費的計發(fā)比例：。具體調(diào)休時間由員工領(lǐng)導(dǎo)安排。六、加班補償： (1)員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。周一至周五下班時間后接到新任務(wù)算加班，因個人原因?qū)е鹿ぷ鲿r間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長工作時間的不算加班。(5)正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。(4)開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的。(2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的。(值班是指公司為臨時負責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進行的值班，它一般不直接完成工作任務(wù)。(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。② 發(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。(含七個月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲)內(nèi)的女職工，公司不安排其從事夜班勞動(當(dāng)日22點至次日6點之內(nèi)從事的勞動和工作)或加班加點。：在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。：(1)一般周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過4小時的不算加班。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴(yán)控制。非特殊原因一律 不得事后補填，否則不認(rèn)定為加班?！都影嗌暾垎巍?附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實施加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。三、加班的分類和程序：：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。第一篇：公司員工加班管理制度公司員工加班管理制度20130819 20:12 人事資料網(wǎng)收藏本頁字號：T|T一、目的：，提高工作效率，在正常的工作時間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。保護員工身體健康。二、適用范圍：，適用本規(guī)定。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時性工作增加需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱為應(yīng)急加班。(下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的)可以事后補填《加班申請單》，并注明“補填”。四、加班原則： ：公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進行。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。(2)每月累計加班一般不應(yīng)超過36小時，超過36小時按36小時計算。：員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班費。五、加班認(rèn)定：，才可組織員工加班： ① 在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的。③ 為完成公司下達的緊急任務(wù)的。對被安排值班的員工。)，不認(rèn)定為加班：(1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的。(3)延長工作時間處理日常工作4小時以內(nèi)的。出差補貼政策另計。，周六周日算公休日加班，國家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。周一至周五因公司需要延長工作時間4小時內(nèi)原則上不算
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