【正文】 后部、經(jīng)營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。深圳市****有限公司二00五年三月加 班 申 請 單申請部門加班人員加班日期加班時間始至 止；共 小時加班原因部門主管行政部總經(jīng)理備注：第五篇：公司加班管理制度公司加班管理制度(13篇)公司加班管理制度1第一章總則第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。第六章 附則第二十三條 本規(guī)定于二零零五年四月一日發(fā)布，自二零零五年四月二十日起實施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時廢止。第二十一條 加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。第五章 罰則第十九條 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。第十七條 調(diào)休時間計算：（一）工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間；（二）周末和國家法定節(jié)假日加班按1:。第十五條 常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。第十二條 工作日加班時間最多計4小時/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。累計8小時為1個工作日，……依此類推。第九條 本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。第三章 加班管理規(guī)定第八條 加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前；周末加班于加班前最后一個星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。第六條 內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。第三條 按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。第四篇：公司加班管理制度第一章 總則第一條 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。第十七條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論通過，自發(fā)文之日起開始執(zhí)行。第十五條 元旦（1月1日）、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一至初三）、勞動節(jié)（5月1日至3日）、國慶節(jié)（10月1日至3日）加班由人力資源部匯總計發(fā)加班費。第十三條 加班情況由考勤管理員統(tǒng)計匯總，安排倒休。第十一條 員工加班需其它部門配合工作的，應(yīng)在加班申請中寫明原因，并由部門經(jīng)理通知相關(guān)負(fù)責(zé)人安排配合工作。否則，除工作時間外公司保安有權(quán)拒絕任何人進(jìn)入公司辦公區(qū)。第八條 所有員工加班，須由直接上級批準(zhǔn)，通知考勤管理員記錄在案；直接上級不在，由其上級主管經(jīng)理批準(zhǔn)，否則不能確認(rèn)加班。第七條 員工加班必須提前申報。第五條 工作時間外延長工作時間的，視為加班。第三條 依據(jù)：根據(jù)中華人民共和國《勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本制度。第三篇：公司加班管理制度公司加班管理制度第一條 目的：為保障員工的權(quán)益，規(guī)范公司加班秩序，特制定本制度。（即加班2小時以后），付給其本人50元加班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國家法定節(jié)假日 加班，付給其本人全部工資的300％。：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工), : 如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見致相應(yīng)的人事管理人員,總部為**, : 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。, 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。nbs第二篇：公司加班管理制度標(biāo)準(zhǔn)人事文檔加班管理制度第一條 目的：為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度第二條 適用：適用于*公司全體員工第三條 責(zé)任：各部門主管、經(jīng)理第四條 程序內(nèi)容：公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。第十七條 調(diào)休時間計算：（一）工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間；（二）周末和國家法定節(jié)假日加班按1:。第十五條 常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。第十二條 工作日加班時間最多計4小時/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。累計8小時為1個工作日，……依此類推。第九條 本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。第三章 加班管理規(guī)定第八條 加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前；周末加班于加班前最后一個星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。第六條 內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。第三條 按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。第一篇：公司加班管理制度第一章 總則第一條 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。第二條 公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。第二章 加班的原則和程序第四條 加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，文秘資源網(wǎng)需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。第五條 因工作性質(zhì)特殊，司機、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù)工作算加班。第七條 員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實施加班。）；特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。第十條 。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。第十一條 已計算加班補貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。第十三條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時搶修的；第十四條 加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。第四章 加班補償標(biāo)準(zhǔn)第十六條 加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，一年內(nèi)累計加班15個工作日（含15個工作日）以下，按調(diào)休處理；超過15個工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補貼。第十八條amp。第五條 加班申請及記錄,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的 加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。, 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。第六條 加班工資計算（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。，由人事核實后月底隨工資一標(biāo)準(zhǔn)人事文檔起發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)人事文檔，標(biāo)準(zhǔn)人事文檔，標(biāo)準(zhǔn)人事文檔，標(biāo)準(zhǔn)人事文檔。第二條 范圍：適用于公司所有在崗員工。第四條 法定節(jié)假日或公司規(guī)定休假時間工作視為加班。第六條 對于出差員工，工作時間根據(jù)工地要求確定，僅法定假日（即：元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）視為加班。如員工因工作原因需要加班，應(yīng)提前一天申請，注明加班理由及具體時間計劃。第九條 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班，由考勤管理員匯總申請，備案后交公司保安登記，員工方可按主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)時間進(jìn)入公司辦公區(qū)。第十條 遇突發(fā)事件需要加班，應(yīng)由部門經(jīng)理通知保安，由加班人員詳細(xì)登記加班理由及具體時間后方可進(jìn)入公司，并應(yīng)在上班后第一個工作日補做加班申請，通知考勤管理員登記在案。第十二條 是否屬于加班性質(zhì)由直接上級核實確定，考勤管理員登記匯總。第十四條 部門經(jīng)理及以上人員加班不需填寫加班申請，也不安排倒休。第十六條 員工的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及因個人原因未能在正常工作時間內(nèi)完成的本職工作不能視為加班。第十八條 本制度解釋權(quán)在公司人力資源部。第二條 公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。第二章 加班的原則和程序第四條 加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。第五條 因工作性質(zhì)特殊，司機、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù)工作算加班。第七條 員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實施加班。）；特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。第十條 。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。第十一條 已計算加班補貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。第十三條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時搶修的；第十四條 加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一。第四章 加班補償標(biāo)準(zhǔn)第十六條 加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，一年內(nèi)累計加班15個工作日（含15個工作日）以下，按調(diào)休處理；超過15個工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補貼。第十八條 加班補貼計算：（一）；（二）周末加班按正常工作日工資2倍計算工資報酬；（三）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資報酬。第二十條 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。第二十二條 為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并處以500元罰款。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋。第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。第二章加班的原則和程序第四條加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。第五條因工作性質(zhì)特殊，司機、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù)工作算加班。第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實施加班。）；特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。第十條。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。第十一條已計算加班補貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。第十三條有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制：（一