【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 說(shuō)明缺勤、曠工等，工資扣款與當(dāng)?shù)貑T工一致。 扣款除工資扣款外，外派人員外派期間請(qǐng)事假，事假當(dāng)日扣日外派津貼的80%；休生育產(chǎn)假期間停發(fā)外派津貼；如有曠工，曠工當(dāng)日扣3陪的日外派津貼。 加班定義指因業(yè)務(wù)需要，經(jīng)部門經(jīng)理或部門第一負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，由上級(jí)安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的情況；對(duì)于出差以及參加基于提升個(gè)人能力或增進(jìn)公司/團(tuán)隊(duì)成員間相互了解的培訓(xùn)、活動(dòng)及會(huì)議等情況，不屬于加班。 加班原則 每個(gè)崗位應(yīng)對(duì)自己的工作目標(biāo)與結(jié)果負(fù)責(zé)，不斷提高工作效率，在工作時(shí)間內(nèi)積極完成本職工作，不提倡加班。 對(duì)于非常規(guī)性的緊急任務(wù)或其他特殊情況，必須通過(guò)加班才能完成的，方可申請(qǐng)加班。 加班需事前申報(bào)計(jì)劃，說(shuō)明加班事由、所需時(shí)間及人數(shù)，經(jīng)部門經(jīng)理或部門第一負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。 如遇突發(fā)性事件需加班的，應(yīng)及時(shí)告知部門經(jīng)理或部門第一負(fù)責(zé)人，并在事后5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)部門經(jīng)理或部門第一負(fù)責(zé)人簽字審批。 經(jīng)批準(zhǔn)后的加班人員，加班時(shí)必須打卡，作為實(shí)際加班出勤的記錄。 加班審批程序 加班計(jì)劃申報(bào)：由員工直接上級(jí)填寫“加班計(jì)劃申報(bào)審批表”，提前3個(gè)工作日?qǐng)?bào)部門經(jīng)理審批。 審批：對(duì)加班計(jì)劃的必要性、合理性進(jìn)行審批，對(duì)加班較多的處或崗，應(yīng)進(jìn)行工作量、效率、人崗配置等方面的分析與改善。 計(jì)劃執(zhí)行與備案：依據(jù)批準(zhǔn)后的加班計(jì)劃安排人員加班；經(jīng)批準(zhǔn)的加班計(jì)劃，應(yīng)及時(shí)遞交當(dāng)?shù)乜记趩T備案。 加班時(shí)數(shù)統(tǒng)計(jì) 。 實(shí)際加班時(shí)數(shù)小于批準(zhǔn)時(shí)數(shù)的，按實(shí)際時(shí)數(shù)計(jì)算；大于批準(zhǔn)時(shí)數(shù)的，經(jīng)部門經(jīng)理或第一負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，按實(shí)際時(shí)數(shù)計(jì)算，否則按批準(zhǔn)時(shí)數(shù)計(jì)算。 加班時(shí)數(shù)的計(jì)算，應(yīng)扣除加班過(guò)程中的就餐時(shí)間（午餐1小時(shí)，晚餐1小時(shí)）。 加班報(bào)酬只有經(jīng)部門經(jīng)理或部門第一負(fù)責(zé)人書(shū)面簽字批準(zhǔn)的加班，方可依據(jù)加班的實(shí)際情況，享受同等時(shí)間的補(bǔ)休或以基本工資為基數(shù)支付加班工資： 延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按150%支付加班工資。 在休息日安排加班的，按200%支付加班工資。優(yōu)先享受同等時(shí)間的補(bǔ)休，員工休假必須優(yōu)先沖減加班補(bǔ)休時(shí)間。 在法定休假日安排加班的，按300%支付加班工資。 人力資源部負(fù)責(zé)本規(guī)定的修訂和宣貫，并監(jiān)督規(guī)定的執(zhí)行，處理違規(guī)事件。 行政后勤部負(fù)責(zé)考勤管理規(guī)定的執(zhí)行與監(jiān)控。 進(jìn)行考勤系統(tǒng)管理端的操作，并配合IT部門進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)。 糾正考勤違規(guī)行為，情節(jié)嚴(yán)重的，及時(shí)通知人力資源。 審核考勤說(shuō)明等非正常出勤情況說(shuō)明文件，并依“考勤條”更新考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)。 各部門經(jīng)理以上管理人員督導(dǎo)本部門員工認(rèn)真執(zhí)行本規(guī)定，負(fù)有管理責(zé)任。 根據(jù)審批權(quán)限簽批“考勤條”等非正常出勤情況說(shuō)明文件。 督促本部門員工提交“考勤條”，并在次月20日前對(duì)員工異常缺勤情況做出說(shuō)明。 及時(shí)處理考勤違規(guī)事件，情節(jié)嚴(yán)重的在人力資源部備案并共同處理。 具有審批權(quán)限的各級(jí)管理者，應(yīng)身體力行，按制度執(zhí)行，如有違規(guī)，將按本規(guī)定及公司處罰條例進(jìn)行處罰。第三篇：考勤請(qǐng)假加班制度安徽省立藥業(yè)有限公司醫(yī)療設(shè)備分公司人資發(fā)〔2012〕02號(hào)考勤與請(qǐng)假加班制度考勤制度：一、為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)公司正常工作秩序，提高工作效率，確保生產(chǎn)穩(wěn)定，有序進(jìn)行特制定本制度。二、公司員工必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位。外出辦理業(yè)務(wù)需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。三、考勤時(shí)間：周一至周五8:3012：00，13：3017:00上班時(shí)間開(kāi)始5分鐘至10分鐘內(nèi)到時(shí)崗者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。提前10分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。實(shí)驗(yàn)室技術(shù)檢驗(yàn)人員因工作地點(diǎn)特殊，需嚴(yán)格遵照醫(yī)院的作息時(shí)間?？记诖螖?shù)：每日早晚各一次。即早上8:30以前，下午17:00以后。四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度，員工因私請(qǐng)假1天內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以內(nèi)的(含2天)由副總批準(zhǔn)，3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢須銷假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)崗位的按曠工處理。所有請(qǐng)假都必須采用書(shū)面請(qǐng)假的形式。因公外出不能打卡，則當(dāng)事員工必須填寫《外出登記表》，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可作為未考勤依據(jù)，否則無(wú)正當(dāng)手續(xù)且無(wú)考勤記錄者，一律視為缺勤處理。五、遲到、早退一次扣10元工資，一月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)1天工資，累計(jì)3次以上者，不但扣發(fā)工資還要給予紀(jì)律處分。六、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)日基本工資、績(jī)效及獎(jiǎng)金；曠工1天者，扣發(fā)2天基本工資、績(jī)效及獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；曠工2天者，扣發(fā)5天基本工資，績(jī)效及獎(jiǎng)金，并記過(guò)處分一次；曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、績(jī)效及獎(jiǎng)金，并記大過(guò)一次；曠工3天以上者，按自動(dòng)離職處理；如遇不可預(yù)計(jì)特殊緊急情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)向主管部門及人資部門報(bào)備，公司會(huì)酌情處理，否則一律按照以上標(biāo)準(zhǔn)處罰。員工加班，也應(yīng)正?？记?，沒(méi)有考勤記錄的加班公司不予承認(rèn)；有考勤記錄但沒(méi)有部門領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理簽字的《加班申請(qǐng)單》，也不視為加班。七、工作期間禁止串崗聊天等與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者，一次處罰款100元，屢教不改者勸其辭職。八、公司員工應(yīng)積極參加公司組織的會(huì)議、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)體活動(dòng)，如有事必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。如有違反，按第五、第六條款處理。九、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育假時(shí)，必須出具相關(guān)證明報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，病假期間只發(fā)給放基本工資。十、員工應(yīng)積極配合公司所有的安排加班任務(wù)，法定假日加班工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。十一、員工考勤情況