【文章內(nèi)容簡介】 因病重不能事先請假時，應(yīng)請他人及時電告公司領(lǐng)導(dǎo)，返回公司后一天內(nèi)補(bǔ)辦病假申請手續(xù)。2公司員工在病假期間都不發(fā)放工資。2公司兩年以上的員工均享受有薪假期，有薪假期包括國家規(guī)定的法定節(jié)日和婚假、喪假、產(chǎn)假。其中婚假3天，喪假3天，產(chǎn)假15天（難產(chǎn)20天）。2公司可以根據(jù)經(jīng)營情況安排有加班補(bǔ)休的員工調(diào)休，員工應(yīng)無條件的服從安排。2企業(yè)法定節(jié)日假：五一勞動節(jié)兩天；國慶節(jié)兩天假。2企業(yè)法定節(jié)日假加班工資按當(dāng)前工資2倍發(fā)放，公休假加班1/2加班工時安排換休，1/2加班工時發(fā)加班工資（公休假按1：1當(dāng)前工資發(fā)放加班工資）。法定節(jié)日值班，每小時發(fā)值班工資5元，其他時間值班每小時發(fā)值班工資3元。專職值班人員只在白天享受法定節(jié)日值班工資，晚上不享受。3行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)全公司的考勤工作，每天填報前一天的違章情況，按月公布考勤結(jié)果，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)提交本月考勤報告，考勤報告經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后送財務(wù)部計薪。3試用期新員工考勤，按上述規(guī)定參照執(zhí)行，無故不請假三天以上者按自動離職處理。3出差人員出差申請批準(zhǔn)后，申請單交行政部考勤。出差返回后到行政部取回申請單并填寫出差報告單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后交行政部。上午（10點前）返回后下午上班，下午和晚上（12點前）返回后第二天上班。第三篇：考勤管理制度考勤管理制度一、工作時間員工正常工作時間：冬季：8:30——12:0014:00——18:00夏季：8:30——12:0014:30——18:30每周日單休，如有特殊情況需調(diào)整作息時間則由綜合辦公室另行通知。注：接種室整理工作應(yīng)在規(guī)定下班時間20分鐘內(nèi)進(jìn)行，否則按早退論處。公司員工一律實行上下班簽到，任何人不得代理他人簽到，如違反此規(guī)定，代理人與被代理人給予記過一次的處罰。規(guī)定的上班時間后5～30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處；30分鐘～1小時到者，按曠工1小時論處；超過1小時者，按曠工半天論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者，按曠工1小時論處；超過15分鐘提前下班者，按曠工半日論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前必須向本部門負(fù)責(zé)人以及綜合辦相關(guān)負(fù)責(zé)人提出申請，注明外出原因及返回時間，如因突發(fā)事件無法按時返回，則應(yīng)及時向相關(guān)負(fù)責(zé)人匯報，否則按曠工處理。上班時間不在工作崗位、不各司其職者，則按曠工處理。員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)三次以上少于五次者，扣發(fā)全勤獎50%；達(dá)五次以上者，扣發(fā)100%全勤獎。員工無故曠工半日，扣發(fā)該月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個星期以上者，給予開除。當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎200元。公司綜合辦每天會對員工上下班簽到、出勤情況進(jìn)行監(jiān)督管理，并將相關(guān)情況匯報給負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，由其報至勞資部，勞資部據(jù)此考核核計員工該月工資。二、事假管理請假應(yīng)提前半天申請，經(jīng)主管查實批準(zhǔn)方可有效，一次不得超過五天。全年累計事假不得超過20天，超時則按曠工處理。事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管或相關(guān)人事人員查明屬實后準(zhǔn)予補(bǔ)假。所有事假均需填寫請假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后交予綜合辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)人。每月除規(guī)定休假之外，凡請事假者，均扣除當(dāng)月事假累計天數(shù)所對應(yīng)的工資額。三、病假管理因病請假一天者，應(yīng)及時聯(lián)系主管并說明自身情況，并由主管匯報給綜合辦公室，且休假后該員工需后補(bǔ)請假條。請假三天內(nèi)（包括三天），如附有就醫(yī)證明（公立醫(yī)院），則可視為帶薪休假；若無就醫(yī)證明，則視為事假。因病請假三天以上，必須附有就醫(yī)證明（公立醫(yī)院），請假方可有效。凡因工傷（經(jīng)醫(yī)院鑒定后）需休假，均為帶薪休假。第四篇：考勤管理制度考勤管理制度一、總則為在公司中形成良好的工作作風(fēng)，培養(yǎng)員工嚴(yán)謹(jǐn)、守時的工作態(tài)度，加強(qiáng)正確的行為約束，特制定本制度；執(zhí)行范圍為公司全體員工（董事長、總經(jīng)理除外）；綜辦為本制度的監(jiān)管部門，各部門經(jīng)理（或相關(guān)負(fù)責(zé)人）作為本制度在相關(guān)部門第一責(zé)任人同樣負(fù)有監(jiān)督、檢查、率先垂范的責(zé)任。綜辦負(fù)責(zé)對考勤的考核與統(tǒng)計工作。二、細(xì)則工作時間： 1）總部工作時間：上午：8：30――12：00；下午：14：00――18：00（5――9月份）上午：8：30――12：00；下午：13：30――17：30（10――4月份）注：星期三至星期六上班時間為敬業(yè)開始時間，即8：25。2）店面工作時間： 東方店、居然店（5――9月份）周一至周五： 8：30――18：00周六、周日： 8：30―― 18：30（10――4月份）周一至周五： 8：30――17：30周六、周日： 8：30――18：00注：店面所在市場另有規(guī)定的，遵循市場規(guī)定，店面銷售人員中午用餐時間不超過1小時，且中午店面必須留人值班。3）公司執(zhí)行每周六天工作制：星期日為管理后勤部門、工程部正常休息日；星期六、星期日設(shè)計部門與產(chǎn)品事業(yè)部門除特殊情況不允許請假或調(diào)休；星期一或星期二為設(shè)計部門、產(chǎn)品事業(yè)部門休息日，部門負(fù)責(zé)人安排值班人員；4）應(yīng)休假日因工作需要確需上班的，經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)，當(dāng)月準(zhǔn)予申請調(diào)休，調(diào)休申請表報綜辦備案。當(dāng)月未休不能累積到下月，且員工不得私自調(diào)換；注：中層領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)所在，不享受調(diào)休之規(guī)定。5）公司友誼路店實行打卡制，打卡機(jī)負(fù)責(zé)人：綜辦行政助理；注：每月考勤依照打卡機(jī)記載數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，簽到人員的出勤以當(dāng)日簽到為準(zhǔn)，作為工資核算的依據(jù)。6）外店面（東方店、居然店）的出勤實行簽到制，簽到表每周四必須上交到綜辦，由各店店長監(jiān)督負(fù)責(zé)，如未及時上交，扣罰店長現(xiàn)金10元/次；7）工程二部工地人員的考勤實行簽到制，部門經(jīng)理必須在每周一上交到綜辦，如未及時上交，扣罰部門經(jīng)理現(xiàn)金10元/次；8）員工入職轉(zhuǎn)入試用期后，綜辦發(fā)放考勤卡，讀卡器和磁卡均放于綜辦，上下班員工必須親自刷卡，不得代別人或請別人代為刷卡；9）因工作原因上、下班不能正常打卡的，需提前告知部門經(jīng)理或綜辦，并在外出登記表上登記信息，回到公司辦公區(qū)域后需填寫《外出審批單》經(jīng)部門經(jīng)理簽字審批后交至綜辦備案；注：如當(dāng)日無法回公司補(bǔ)單，在第二天下午下班之前補(bǔ)上視為有效。10）為保證員工有充足的休息，對于需晚間加班的員工，次日上班打卡截止時間可放寬到上午10：00，但需提前一天填寫《夜間工作申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后報總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，到綜辦備案，同一員工每月“夜間工作”申請不能超過三次；11）設(shè)計一部店面經(jīng)理做好每日安排，中午必須留有值班人員；12）因工作特性設(shè)計一部、產(chǎn)品事業(yè)部周