考勤管理制度-3(編輯修改稿)
2025-05-06 06:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 于當(dāng)日下班前辦理如下手續(xù)：交人力資源部審核、收存主管領(lǐng)導(dǎo)簽字填寫《請假申請單》 B、屬當(dāng)日下班后臨時(shí)得知次日需請假，則應(yīng)辦理如下手續(xù)：交人力資源部審核、收存主管領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)簽上班后填寫《請假申請單》早晨上班前電話告知主管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部曠工：員工有以下情況之一為曠工，月累計(jì)曠工三天，年累計(jì)曠工超過七天，除進(jìn)行相應(yīng)考勤扣款外，給予辭退。（1）未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班；（2）上班時(shí)間脫崗、干私活、辦私事或拒絕服從工作安排者；（3）當(dāng)月累計(jì)三天出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象后，超過3次的部分；（4）全天無打卡記錄，且無備案；（5）因個(gè)人原因打架斗毆致傷，因違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)收審、拘留、傳訊等不能到崗工作。（6）提供虛假病休證明騙取病假，經(jīng)查實(shí)后視為曠工。 （五）休假審批任何休假（包括年假）必須事先辦理請假手續(xù)，按規(guī)定逐級(jí)審批后報(bào)人力資源部備案后方能生效。審批權(quán)限：審批單位主管經(jīng)理總監(jiān)分公司總經(jīng)理副總裁總裁備注副總裁√每超過3天再加一級(jí)審批分公司總經(jīng)理√總監(jiān)/經(jīng)理√√主管/秘書√√其他人員√√ （六）加班和延時(shí)工作集團(tuán)各部門、分公司對(duì)加班必須嚴(yán)格控制、審批，應(yīng)提高工作效率，充分利用正常工作時(shí)間。確實(shí)完不成工作任務(wù)須加班時(shí)，要事先辦理審批手續(xù)。員工加班必須事先填寫《加班審批表》，詳細(xì)寫明加班日期、時(shí)間、工作內(nèi)容等，由部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)考勤員審核備案。如因特殊情況不能事先辦理加班審批手續(xù)，應(yīng)先通過電話征得部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)的同意，并于2日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則一律不予核算。加班超過1個(gè)小時(shí)方可進(jìn)行申請（少于1個(gè)小時(shí)的加班不予核算），延時(shí)加班超過2個(gè)小時(shí)可申請誤餐補(bǔ)助，每餐6元。周末加班超過4小時(shí)可申請誤餐補(bǔ)助，每餐15元。加班時(shí)應(yīng)按考勤規(guī)定進(jìn)行指紋打卡，打卡記錄不全，不予核算加班及誤餐補(bǔ)助。加班按存休進(jìn)行累計(jì)，可倒休或沖抵病、事假等，但不得以后期加班沖抵前期病、事假等。月內(nèi)累計(jì)存休超過3天的部分，折
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