考勤制度及薪金管理制度(編輯修改稿)
2025-05-06 06:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 及工齡等因素決定。每一計薪期間以每月1日至31止，并于次月18日支付。第三條 薪金的構(gòu)成薪金包括基礎(chǔ)工資與效益工資相結(jié)合基礎(chǔ)工資包括基本工資，工齡工資，崗位工資及技術(shù)職能工資構(gòu)成。績效工資包括浮動工資獎金銷售提成等。第四條 工資與福利項目 基本月薪：保證員工基本生活及具體價值的肯定。綜合補貼：電話費，交通費。休假津貼：公司員工享受探親假，婚假。喪假，休假時期補貼照常。年終獎金：根據(jù)企業(yè)當年經(jīng)濟效益增幅大小進行效益再分配。銷售提成：銷售及技術(shù)支持人員完成銷售任務(wù)后按比例提成.獎勵計劃：員工做出突出貢獻時,可選擇交納 1一年的人壽保險2帶薪長假3去風(fēng)景區(qū)游玩住房資助：公司為員工交納住房公積金，以滿足員工購房，以改善住房條件。醫(yī)療保險：公司為員工交納社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險。退休計劃：公司為員工交納社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險。其他保險：公司為員工交納團體人身意外保險，出差意外險。員工俱樂部計劃：會組織員工集體旅游，員工晚會，搞一些體育活動。注：以上福利需在公司服務(wù)達一年以上，且檔案在本公司保管。我公司基本工資為500元，按實際出勤天數(shù)計算，工齡工資每年50元，從正式錄用算起，綜合補貼200元。第五條 崗位工資部門經(jīng)理崗位工資為500元(含100元保密費)，副總經(jīng)理為800元，總經(jīng)理為1000元。第六條 技能工資本公司分技術(shù)級別和銷售級別。技術(shù)等級由總經(jīng)理考核。開發(fā)開發(fā)一級：能根據(jù)用戶的意圖開發(fā)報表200元。開發(fā)二級：能開發(fā)一般的應(yīng)用程序400元。開發(fā)三級：能阻止并開發(fā)一般的軟件800元。集成集成一級：能獨立完成200平方米單店集成 ，能對客戶進行一般的技術(shù)維護200元。 集成二級：能在其他技術(shù)人員的指導(dǎo)下集成連鎖超市的集成400元。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1