公司顧問薪金管理制度(編輯修改稿)
2024-09-28 19:52 本頁面
【文章內容簡介】 辦事員 部門經(jīng)理以下至辦事員每一個崗位分三個等級即初級、中級、高級；新任職務始定初級，工作最低滿一年，本人申請，經(jīng)過評議和考核，符合條件的可晉升為中級；中級在職滿一年，本人申請，經(jīng)過評議和考核，符合條件的可晉升為高級。公司內橫向調整，其等級不變，職務提升后，其等級可按上一職務崗位工資接近的檔次調整職務工資。 各類補貼： 根據(jù)公司業(yè)務需要，對交通補助和通信補助按所從事崗位業(yè)務需求和崗位等級分別確定補助標準，午餐補助每人每天10元，按22天計算補助。 （二）獎金： 根據(jù)公司效益，獎金總額由董事會確定，獎金的發(fā)放根據(jù)員工職責履行狀況，經(jīng)考核確認后，依照確定的標準按年度通過隱密形式支付。獎金做為員工績效考核的基礎和標準，具有特定的浮動性，與公司的經(jīng)營利潤、員工的業(yè)績和貢獻直接關聯(lián)。部 門經(jīng)理以下員工的獎金，由主管副總經(jīng)理提議，總經(jīng)理發(fā)放；副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）的獎金由總經(jīng)理提議，由董事長發(fā)放；總經(jīng)理的獎金由董事會決定；董事長的獎金由股東會決定。對公司的建設和利潤增長有特殊貢獻者，經(jīng)董事會研究，可發(fā)給特別獎金。 （三）不計入工資的待遇 社會保險費。公司根據(jù)有關規(guī)定，按社會保險下限為簽約員工五險一金，由個人交納，公司依據(jù)發(fā)票給予報銷。對不享受各類社會保險的人員，公司按最低保險費數(shù)額給予一定的補助。 二，銷售員工工資待遇 銷售員工的工資構成部分為底薪加上提成，具體提成比例和發(fā)放原則由市場開發(fā)部確定條列細則。 三、其他人員薪酬管理： 新進人員工資標準。對已錄用的新員工，實行試用期，試用期最低三個月，在試用期內，具有大專學歷，三年以上工作經(jīng)驗的，每月按1500元發(fā)放；具有大本以上學歷，每月按1800元發(fā)放，午餐補助同其他員工；試用期滿，按照協(xié)議的試用期滿的工資確定；實習人員只發(fā)放基本工資和午餐補助，實習期最多不超過六個月時間。 公司因開展業(yè)務的需要，特殊引進和臨時聘用的技術人才或專業(yè)人員，可實行協(xié)議工資。 四、工資的發(fā)放與扣繳： （一）工資的計算與給付： 工資的計算區(qū)間為每月的1日至月底，于下月10日發(fā)放，由財務部存入員工帳戶或以現(xiàn)金形式發(fā)放，如發(fā)放日恰為法定節(jié)假日或休息日，則提前一日進行發(fā)放。 公司因不可抗拒等因素無法按期支付員工的工資時，應于發(fā)薪日前5天通知全體員工，并公告變更后的發(fā)薪日。 員工因各種原因中途離職的，未付的費用（工資、補助、獎金、社會保險費）將在員工離職次月的月末結算（離職手續(xù)辦理完畢，總經(jīng)理簽字后方可發(fā)放）。 （二）代扣代繳： 員工應繳納的個人收入所得稅。 依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資。 員工違反公司的規(guī)章制度而受到公司處罰的罰款。 員工請事（?。┘俚燃倨诙鴾p發(fā)的工資。 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。 員工依法和公司合法、合理要求當事員工賠償給公司的經(jīng)濟損失。 其他個人應負擔的費用。 五、工資的調整： 員工的薪酬要隨崗位、職位、業(yè)
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