房庫(kù)房博士顧問(wèn)公司薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-07-12 13:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 另行支付。 蘇州市房庫(kù)房博士投資顧問(wèn)有限公司《薪酬管理制度》 內(nèi)部使用 ,嚴(yán)禁外傳 ! 5 第二節(jié) 人事行政部薪資構(gòu)成說(shuō)明 一、薪資構(gòu)成 崗位名稱(chēng) 月基本工資 月績(jī)效工資 月度獎(jiǎng)懲 年完成招聘培訓(xùn) 目標(biāo)及獎(jiǎng)金 招聘培訓(xùn)專(zhuān)員 1200 元 800 元 轉(zhuǎn)正 200 元 /人； 升職 300 元 /人。 月招聘培訓(xùn)入職人數(shù)少于 2 人罰 200 元。 年招聘培訓(xùn)轉(zhuǎn)正人數(shù)月均 3 人；超額完成率達(dá)10%獎(jiǎng) 1000 元；超 20%及以上獎(jiǎng) 3000 元。 行政績(jī)效專(zhuān)員 1500 元 1000 元 月各部門(mén)行政績(jī)效考核管理正確率達(dá) 95%獎(jiǎng) 200元；正確率達(dá) 99%獎(jiǎng) 500元。 但月績(jī)效正確率低于 90%，月罰 500 元整。 年公司行政績(jī)效考核管理正確率達(dá) 95%獎(jiǎng) 1000元；正確率達(dá) 99%獎(jiǎng)3000 元。 行政管理方面每提交一項(xiàng)建議被公司采納獎(jiǎng)勵(lì)100 元 /次。但如因行政管理失誤的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任。 二、薪資計(jì) 算說(shuō)明 1 月工資 =（基薪 — 基薪 /平均月出勤天數(shù) *缺勤天數(shù)） +績(jī)效基薪 *績(jī)效得分。 2 人事行政部員工崗位 在同一個(gè)崗位工作工齡 每滿一年，績(jī)效工資月基數(shù)年遞增 5%。 3 月獎(jiǎng)金說(shuō)明：月獎(jiǎng)金以當(dāng)月實(shí)際轉(zhuǎn)正和升職的人數(shù)計(jì)算；如招聘培訓(xùn)人員離職或開(kāi)除，則不再享有所招聘人員后續(xù)轉(zhuǎn)正及晉升而產(chǎn)生的獎(jiǎng)金。 蘇州市房庫(kù)房博士投資顧問(wèn)有限公司《薪酬管理制度》 內(nèi)部使用 ,嚴(yán)禁外傳 ! 6 第三節(jié) 營(yíng)業(yè)部薪資構(gòu)成說(shuō)明 一、薪資構(gòu)成 崗位 工資水平 基本工資 績(jī)效工資 崗位業(yè)績(jī)提成 考核指標(biāo) 業(yè)績(jī) 提成比例 分行經(jīng)理 4000 20xx 20xx / / 績(jī)效考核 85分 分行店長(zhǎng) 3000 1800 1200 月盈利 內(nèi) 0% 月人均業(yè)績(jī) 指標(biāo) 1 萬(wàn)元 月盈利 5% 月盈利 10% 月盈利 13% 月盈利 18% 營(yíng)業(yè)主管 2500 元 1500 元 1000 元 按顧問(wèn)比例 按顧問(wèn)比例 直系正式營(yíng)業(yè)顧問(wèn)達(dá) 5人 客戶經(jīng)理 0 元 0 元 0 元 2萬(wàn)元以上 40% 半年業(yè)績(jī)達(dá)10 萬(wàn)后，月業(yè)績(jī)達(dá) 2萬(wàn)元及以上 營(yíng)業(yè)顧問(wèn) 20xx 元 1200 元 800 元 5%
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