房庫房博士顧問公司薪酬管理制度-資料下載頁
2025-05-28 13:14本頁面
【導(dǎo)讀】內(nèi)部使用,嚴(yán)禁外傳!是由他的任務(wù)來定義的。才可能制訂明確和現(xiàn)實的企業(yè)目標(biāo)?；鶎訂T工以安全保障，給予優(yōu)秀關(guān)鍵人才以肯定，特制定本薪酬制度。效率、公平、合法。在每月15日通過工商銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。1人事行政營業(yè)部法務(wù)部客服部總監(jiān)崗位實行年競聘制。薪；但作為補償公司可以不要求其退還崗位月預(yù)付款。5年毛利潤指扣除公司年所有日常開支和人工工資后的剩余款項。6月未出勤和績效不達(dá)標(biāo)相對應(yīng)薪酬直接從每月扣除，公司不另行支付。于90%，月罰500元整。2人事行政部員工崗位在同一個崗位工作工齡每滿一年，績效工資月基數(shù)年遞增5%。不再享有所招聘人員后續(xù)轉(zhuǎn)正及晉升而產(chǎn)生的獎金。
【正文】 客源顧問 20xx 元 1200 元 800 元 每來訪成交一位租客加 2 元。 月營業(yè)部顧問人均有效客戶數(shù)不少于 15 位 /顧問 每來訪一位售房客戶形成看房加 1元 /位。 公司投資房源每推廣成交一套獎 200元 /套（合租獎 50元 /間 )。 房源顧問 20xx 元 1200 元 800 元 每開發(fā)并成交一套租房加 2元。 月營業(yè)顧問人均有效房源不少于20 套 /顧問 每開發(fā)一套售房形成看房，并加工成優(yōu)質(zhì)房源加 3元 /套。 每開發(fā)出一套投資房源并形成成交獎 300元 /套。 二、 薪資說明 工資 =（基薪 — 基薪 /平均月出勤天數(shù) *缺勤天數(shù)） +績效基薪 *績效得分。 客 源 房源顧問崗位在同一個崗位工作工齡每滿一年， 績效工資月基數(shù)年遞增 5%。 蘇州市房庫房博士投資顧問有限公司《薪酬管理制度》 內(nèi)部使用 ,嚴(yán)禁外傳 ! 9 第五節(jié) 法務(wù)部薪酬構(gòu)成說明 一、薪資構(gòu)成 崗位 基本工資 績效工資 獎金 崗位提成比例 考核指標(biāo) 業(yè)績 提成比例 金融顧問 1200 元 800 元 ／ 5% 貸款業(yè)績指標(biāo)10000 元 /月。 10% 1萬 15% 18% 22% 25% 3萬元 以上 30% 權(quán)證顧問 1200 元 800 元 100 元 /套 ／ 滿意度 95%。 二、 薪資說明 月工資 =（基薪 — 基薪 /平均月出勤天數(shù) *缺勤天數(shù)） +績效基薪 *績效得分 1) 金融顧問 月 成交業(yè)績達(dá) 10000元且 遵守公司制度，視為績效得分為滿分。 權(quán)證顧問 月 完成權(quán)證客戶滿意率達(dá) 95%及以上且無重大投訴的， 視為績效為滿分。 蘇州市房庫房博士投資顧問有限公司《薪酬管理制度》 內(nèi)部使用 ,嚴(yán)禁外傳 ! 10 2) 提成獎金說明： 月業(yè)績提成比例以當(dāng)月實 際收到業(yè)績總和為準(zhǔn)，未收到業(yè)績不得計算。 1） 金融顧問業(yè)績分成說明： ① 貸款業(yè)績必須是自行開 發(fā)的，按上述標(biāo)準(zhǔn)計算提成，其他業(yè)績不計算在內(nèi)； ② 貸款 成交分 貸款 開發(fā)人 30%成交業(yè)績 。 2）權(quán)證顧問獎金說明： 權(quán)證顧問每正常完成一套權(quán)證手續(xù)，無客戶投訴（或有投訴但投訴不合理的）公司獎勵100元 /套。 法務(wù)部員工崗位在同一個崗位工作工齡每滿一年， 績效工資月基數(shù)年遞增 5%。
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