服裝公司薪酬管理制度-資料下載頁
2025-08-07 08:17本頁面
【正文】 第三十七條 工資特區(qū)人才的淘汰針對(duì)工資特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù)合同進(jìn)行年度考核。有以下情況者自動(dòng)退出人才特區(qū)：（一） 考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)；7汕頭市服裝有限公司薪酬管理制度（二） 人才供求關(guān)系變化，不再是市場稀缺人才。第三十八條 工資特區(qū)人才的工資管理工資特區(qū)人才的工資套入相關(guān)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，納入公司統(tǒng)一管理，超出部分以特殊津貼的形式發(fā)放。 第十一章 其他規(guī)定第三十九條 聘任職稱確定等級(jí)工資采用的是聘任職稱。聘任職稱的確定以外部職稱為主要依據(jù)，參考員工個(gè)人績效和學(xué)歷。對(duì)于績效優(yōu)異者可以破格聘任，對(duì)于表現(xiàn)不佳者降級(jí)使用。第四十條 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)公司新招聘人員工資一般定為招聘崗位工資等級(jí)內(nèi)第一檔（能力較強(qiáng)者可以套入相應(yīng)級(jí)別）。試用期內(nèi)工資原則上按全部工資的80％發(fā)放，試用期內(nèi)無績效工資。第四十一條 加班費(fèi)根據(jù)工作需要必須加班，而且不能安排調(diào)休者，公司發(fā)放其加班費(fèi)（但公司主管級(jí)以上的管理人員不享受加班費(fèi)，個(gè)別部門如生產(chǎn)部門因生產(chǎn)任務(wù)加班較多的公司給予一定的補(bǔ)貼）。行政人員加班的其所在部門應(yīng)填寫加班申請(qǐng)表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人事行政部備案，加班不足一小時(shí)的不計(jì)加班費(fèi)，超過一小時(shí)的以實(shí)際加班時(shí)間計(jì)，加班費(fèi)每月按28個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算，計(jì)算基數(shù)為崗位技能工資。每小時(shí)加班費(fèi) = （崗位技能工資247。28）247。8第四十二條 病事假期間工資經(jīng)公司批準(zhǔn)請(qǐng)病事假者，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。每月按照28個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算，計(jì)算基數(shù)為崗位技能工資固定部分與績效工資。病事假工資扣除=請(qǐng)假天數(shù)（崗位技能工資固定部分+績效工資）/28第四十三條 產(chǎn)假期間工資女性員工的產(chǎn)假公司按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假期間的工資。第四十四條 工資核算程序人事行政部于每月3日前統(tǒng)計(jì)上月考勤情況，每月10日前統(tǒng)計(jì)績效考核結(jié)果，相關(guān)部門每月3日前把員工上月扣款及獎(jiǎng)懲報(bào)人事行政部，人事行政部匯總工資相關(guān)資料，人事行政經(jīng)理審核后報(bào)財(cái)務(wù)部核算工資，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核后總經(jīng)理審批發(fā)放。第四十五條工資發(fā)放日 8汕頭市服裝有限公司薪酬管理制度公司工資計(jì)算期為每月1日起至當(dāng)月最后1日，每月出滿勤不管大小月份固定按28日計(jì)算，工資支付期為次月25日(如逢節(jié)假日順延發(fā)給)。 第十二章 附則第四十六條第四十七條 本制度由人事行政部負(fù)責(zé)解釋。 對(duì)于本制度所未規(guī)定的事項(xiàng)，則按人力資源管理規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)定予以實(shí)施。 9
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