服裝公司薪酬管理制度-資料下載頁
2025-08-07 08:17本頁面
【正文】 第三十七條 工資特區(qū)人才的淘汰針對工資特區(qū)內的人才，年底根據(jù)合同進行年度考核。有以下情況者自動退出人才特區(qū)：（一） 考核總分低于預定標準；7汕頭市服裝有限公司薪酬管理制度（二） 人才供求關系變化，不再是市場稀缺人才。第三十八條 工資特區(qū)人才的工資管理工資特區(qū)人才的工資套入相關崗位的工資標準，納入公司統(tǒng)一管理，超出部分以特殊津貼的形式發(fā)放。 第十一章 其他規(guī)定第三十九條 聘任職稱確定等級工資采用的是聘任職稱。聘任職稱的確定以外部職稱為主要依據(jù)，參考員工個人績效和學歷。對于績效優(yōu)異者可以破格聘任，對于表現(xiàn)不佳者降級使用。第四十條 試用期工資標準公司新招聘人員工資一般定為招聘崗位工資等級內第一檔（能力較強者可以套入相應級別）。試用期內工資原則上按全部工資的80％發(fā)放，試用期內無績效工資。第四十一條 加班費根據(jù)工作需要必須加班，而且不能安排調休者，公司發(fā)放其加班費（但公司主管級以上的管理人員不享受加班費，個別部門如生產部門因生產任務加班較多的公司給予一定的補貼）。行政人員加班的其所在部門應填寫加班申請表，報分管領導審批后報人事行政部備案，加班不足一小時的不計加班費，超過一小時的以實際加班時間計，加班費每月按28個標準工作日計算，計算基數(shù)為崗位技能工資。每小時加班費 = （崗位技能工資247。28）247。8第四十二條 病事假期間工資經公司批準請病事假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進行相應的扣除。每月按照28個標準工作日計算，計算基數(shù)為崗位技能工資固定部分與績效工資。病事假工資扣除=請假天數(shù)（崗位技能工資固定部分+績效工資）/28第四十三條 產假期間工資女性員工的產假公司按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放產假期間的工資。第四十四條 工資核算程序人事行政部于每月3日前統(tǒng)計上月考勤情況，每月10日前統(tǒng)計績效考核結果，相關部門每月3日前把員工上月扣款及獎懲報人事行政部，人事行政部匯總工資相關資料，人事行政經理審核后報財務部核算工資，經相關領導復核后總經理審批發(fā)放。第四十五條工資發(fā)放日 8汕頭市服裝有限公司薪酬管理制度公司工資計算期為每月1日起至當月最后1日，每月出滿勤不管大小月份固定按28日計算，工資支付期為次月25日(如逢節(jié)假日順延發(fā)給)。 第十二章 附則第四十六條第四十七條 本制度由人事行政部負責解釋。 對于本制度所未規(guī)定的事項，則按人力資源管理規(guī)定和其他有關規(guī)定予以實施。 9
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