房庫房博士顧問公司薪酬管理制度-wenkub.com
2025-05-23 13:14 本頁面
【正文】 法務(wù)部員工崗位在同一個崗位工作工齡每滿一年， 績效工資月基數(shù)年遞增 5%。 權(quán)證顧問 月 完成權(quán)證客戶滿意率達 95%及以上且無重大投訴的， 視為績效為滿分。 客 源 房源顧問崗位在同一個崗位工作工齡每滿一年， 績效工資月基數(shù)年遞增 5%。 房源顧問 20xx 元 1200 元 800 元 每開發(fā)并成交一套租房加 2元。 3 營業(yè)顧問在同一個崗位工作工齡每滿一年， 績效工資月基數(shù)年遞增 5%。 ③ 獨家房源 成交：獨家開發(fā)人 分 15%的業(yè)績；普通 開發(fā)人分 20%業(yè)績，成交人分 65%業(yè)績。 ③ 管理績效如有弄虛作假，違反公司誠信原則，作自愿離職處理。 5） 管理中途離職，違反公司制度被公司開除，管理不達標(biāo)中途降級的，不享有年 剩余 管理崗位福利。 1） 員工月業(yè)績達 2萬元以上的，遵守公司制度，完成房源發(fā)布和房源開發(fā)的，視為績效得 分為滿分。 二、薪資計 算說明 1 月工資 =（基薪 — 基薪 /平均月出勤天數(shù) *缺勤天數(shù)） +績效基薪 *績效得分。 但月績效正確率低于 90%，月罰 500 元整。 蘇州市房庫房博士投資顧問有限公司《薪酬管理制度》 內(nèi)部使用 ,嚴(yán)禁外傳 ! 5 第二節(jié) 人事行政部薪資構(gòu)成說明 一、薪資構(gòu)成 崗位名稱 月基本工資 月績效工資 月度獎懲 年完成招聘培訓(xùn) 目標(biāo)及獎金 招聘培訓(xùn)專員 1200 元 800 元 轉(zhuǎn)正 200 元 /人； 升職 300 元 /人。 2 月預(yù)支款 =（月預(yù)支款基數(shù) — 月預(yù)支款基數(shù) /平均月出勤天數(shù) *缺勤天數(shù)） *績效得分。 其它福利。 績效工資：與各部門崗位月度達成績效的比例掛鉤。企業(yè)只具備了明確的任務(wù)和目標(biāo)，才可能制訂明確和現(xiàn)實的企業(yè)目標(biāo)。 彼得 .德魯克 蘇州市房庫房博士投資顧問有限公司《薪酬管理制度》 內(nèi)部使用 ,嚴(yán)禁外傳 ! 2 目錄 第一章 薪酬管理制度概述 .......................................................................................... 3 第二章 各部門崗位薪資構(gòu)成說明 .......................................................................
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1