公司薪酬管理制度(全面)-wenkub.com
2025-08-02 03:12 本頁面
【正文】 第十六條、實施時間該制度自簽發(fā)公示之日起實施！ XXXXXXXXXXXX公司XXX年XXX月XXX日以上薪酬制度我已學(xué)習(xí)知曉，同意遵守公司管理制度。獎勵：a、因完成約定項目優(yōu)秀者b、因合理化建議被采納者第十三條、薪酬保密公司所有人員對薪酬負(fù)有保密職責(zé)，不得打聽其他員工或散布個人有關(guān)薪資方面的消息，非因工作需要不得將企業(yè)薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考評結(jié)果對員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整。第十條、轉(zhuǎn)正考評、晉級、晉升試用期滿轉(zhuǎn)正：考評合格后定為初級，薪資根據(jù)工作能力定級初級區(qū)間內(nèi)；晉級：入職半年后可申請中級考評，考評合格后定級中級檔差區(qū)間值，入職一年后可申請高級考評，考評合格后定級高級檔差區(qū)間值；① 主管及以下員工轉(zhuǎn)正定級及格分為90分；② 經(jīng)理級及以上管理干部定級及格分為80分；考評定級必須逐級評定，不得跳級評定，即：初級（1檔）中級（2檔）高級（2檔）； 晉升條件：入職滿半年，且每月綜合考評為合格者，可參加崗位競聘；① 崗位競聘報名須提交崗位競聘演講稿件，參加競聘演講，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織參加評審；② 內(nèi)部員工參加崗位競聘薪檔必須達(dá)到本級高級第5檔，參加同級職位崗位競聘可直接報名，競聘職務(wù)隨晉升職位而定級；③ 凡綜合考評未達(dá)成目標(biāo)者，均不可參與競聘上崗、升級。年度累計請假超過一個月的員工，
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