房庫(kù)房博士顧問公司薪酬管理制度-文庫(kù)吧資料
2025-06-07 13:14本頁(yè)面
【正文】 主管 在團(tuán)隊(duì)直系正式營(yíng)業(yè)顧問達(dá) 5人時(shí)正式拿主 管崗位績(jī)效工資 。 蘇州市房庫(kù)房博士投資顧問有限公司《薪酬管理制度》 內(nèi)部使用 ,嚴(yán)禁外傳 ! 6 第三節(jié) 營(yíng)業(yè)部薪資構(gòu)成說明 一、薪資構(gòu)成 崗位 工資水平 基本工資 績(jī)效工資 崗位業(yè)績(jī)提成 考核指標(biāo) 業(yè)績(jī) 提成比例 分行經(jīng)理 4000 20xx 20xx / / 績(jī)效考核 85分 分行店長(zhǎng) 3000 1800 1200 月盈利 內(nèi) 0% 月人均業(yè)績(jī) 指標(biāo) 1 萬元 月盈利 5% 月盈利 10% 月盈利 13% 月盈利 18% 營(yíng)業(yè)主管 2500 元 1500 元 1000 元 按顧問比例 按顧問比例 直系正式營(yíng)業(yè)顧問達(dá) 5人 客戶經(jīng)理 0 元 0 元 0 元 2萬元以上 40% 半年業(yè)績(jī)達(dá)10 萬后，月業(yè)績(jī)達(dá) 2萬元及以上 營(yíng)業(yè)顧問 20xx 元 1200 元 800 元 5% 月業(yè)績(jī)指標(biāo) 1萬元及以上 10% 1萬 15% 18% 22% 25% 3萬元 以上 30% 蘇州市房庫(kù)房博士投資顧問有限公司《薪酬管理制度》 內(nèi)部使用 ,嚴(yán)禁外傳 ! 7 二、薪資說明 1 月工資 =（基薪 — 基薪 /平均月出勤天數(shù) *缺勤天數(shù)） +績(jī)效基薪 *績(jī)效得分。 2 人事行政部員工崗位 在同一個(gè)崗位工作工齡 每滿一年，績(jī)效工資月基數(shù)年遞增 5%。但如因行政管理失誤的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任。 年公司行政績(jī)效考核管理正確率達(dá) 95%獎(jiǎng) 1000元；正確率達(dá) 99%獎(jiǎng)3000 元。 行政績(jī)效專員 1500 元 1000 元 月各部門行政績(jī)效考核管理正確率達(dá) 95%獎(jiǎng) 200元；正確率達(dá) 99%獎(jiǎng) 500元。 月招聘培訓(xùn)入職人數(shù)少于 2 人罰 200 元。 6 月未出勤和績(jī)效不達(dá)標(biāo)相對(duì)應(yīng)薪酬直接從每月扣除，公司不另行支付。 3 年剩余年薪說明： 年剩余年薪 =年凈利潤(rùn)分配基數(shù) *年項(xiàng)目目標(biāo)完成率 — 年總預(yù)支款； 4 年薪按年崗位實(shí)際工作 期內(nèi)盈利比例獎(jiǎng)勵(lì)；年度內(nèi)中途調(diào)崗及離職的崗位不享有公司年度薪；但作為補(bǔ)償公司可以不要求其退還崗位月預(yù)付款。 蘇州市房庫(kù)房博士投資顧問有限公司《薪酬管理制度》
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