九略管理顧問(wèn)公司人力資源管理制度-文庫(kù)吧資料
2025-06-08 10:43本頁(yè)面
【正文】 綜合 解決問(wèn)題能力 知識(shí)應(yīng)用能力 案例測(cè)評(píng) 30% 方案符合實(shí)際能力 案例測(cè)評(píng) 創(chuàng)新能力 案例測(cè)評(píng) 九略管理顧問(wèn)公司 11 ZCRS0100B 2． 2 相關(guān)規(guī)定 試用期顧問(wèn)序列員工進(jìn)入公司之前或者轉(zhuǎn)正之前必須進(jìn)行基本能力測(cè)評(píng)，并結(jié)合試用期表現(xiàn)決定轉(zhuǎn)正后的職位級(jí)別； 以下情況：助理顧問(wèn)晉升為咨詢顧問(wèn)、咨詢顧問(wèn)晉升為高級(jí)咨詢顧問(wèn)、高級(jí)咨詢顧問(wèn)晉升為資深咨詢顧問(wèn)或分析師序列到顧問(wèn)序列，必須進(jìn)行基本能力測(cè)評(píng)； 顧問(wèn)序列員工基本能力測(cè)評(píng)由公司專家委員會(huì)負(fù)責(zé)執(zhí)行； 基本能力測(cè)評(píng)結(jié)果記入員工檔案。 負(fù)責(zé)對(duì)顧問(wèn)序列員工進(jìn)行考核的機(jī)構(gòu)包括：公司專家委員會(huì)、項(xiàng)目經(jīng)理及知識(shí)主管。公司業(yè)務(wù)項(xiàng)目是指為客戶提供咨詢服務(wù)的項(xiàng)目；公司研究項(xiàng)目是指公司確定研究題目實(shí)施的項(xiàng)目，起草項(xiàng)目建議書及為報(bào)刊提供稿件等視同研究項(xiàng)目。 8． 6 年功計(jì)算 一年內(nèi)各類假期累計(jì)在 90天以內(nèi)的，連續(xù)計(jì)算在公司的工作年限。 8． 5 業(yè)務(wù)項(xiàng)目配假 九略管理顧問(wèn)公司 9 ZCRS0100B 鑒于管理咨詢工作的特殊性和顧問(wèn)薪酬的構(gòu)成特點(diǎn)，公司對(duì)顧問(wèn)序列實(shí)施業(yè)務(wù)項(xiàng)目配假。 8． 4 產(chǎn)假及陪產(chǎn)假 在公司工作滿二年的女員工從預(yù)產(chǎn)期 45日前可以開始連續(xù)享受 90 天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受全額基本薪金、福利及社會(huì)保險(xiǎn)。 第八節(jié) 假期及假期期間薪酬的確定 標(biāo)準(zhǔn) 8． 1 事假 日基本薪金 獎(jiǎng)金 津貼及補(bǔ)貼 福利 社會(huì)保險(xiǎn) 股份獎(jiǎng)勵(lì) 30天以下 按日扣除 根據(jù)考核 按日扣除 全額 全額 根據(jù)考核 30天以上 按日扣除 根據(jù)考核 按日扣除 無(wú) 無(wú) 根據(jù)考核 8． 2 病假 日基本薪金 獎(jiǎng)金 津貼補(bǔ)貼 福利 社會(huì)保險(xiǎn) 股份獎(jiǎng)勵(lì) 30天以下 按日扣除 50% 根據(jù)考核 按日扣除 全額 全額 根據(jù)考核 30天以上 按日扣除 根據(jù)考核 按日扣除 全額 全額 根據(jù)考核 8． 3 婚喪假 員工結(jié)婚享受帶全薪休假 7 天，含公休日。 九略管理顧問(wèn)公司 8 ZCRS0100B 第七節(jié) 員工股份獎(jiǎng)勵(lì) 公司每年度對(duì)優(yōu)秀員工實(shí)施股份獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)的股份來(lái)源于公司預(yù)留股份。 6． 3 公司除辦理國(guó)家或地方規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)外，再為正式員工辦理意外傷害和意外醫(yī)療兩項(xiàng)補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)。 6． 2 原則上所有正式員工均應(yīng)辦理四保一金。 5． 3 禮金：?jiǎn)T工結(jié)婚公司贈(zèng)送 500元禮金。 九略管理顧問(wèn)公司 7 ZCRS0100B 第四節(jié) 津貼與職位消費(fèi)補(bǔ)貼 4． 1 津貼標(biāo)準(zhǔn) 類別 標(biāo)準(zhǔn) 說(shuō)明 項(xiàng)目經(jīng)理職位津貼 1000 元 /月 一周起計(jì) 京外項(xiàng)目補(bǔ)償津貼 20元 /天 一周起計(jì) 4． 2 職位消費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 4． 2． 1 手機(jī)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 總裁、副總裁 實(shí)際發(fā)生額的 90% 項(xiàng)目經(jīng)理 實(shí)際發(fā)生額的 80% 主管、高級(jí)以上顧問(wèn) 200元 /月 管理顧問(wèn)、分析師 北京 100元 /月 京外 150元 /月 第五節(jié) 福利 5． 1 公司為員工提供集體宿舍，具體執(zhí)行《員工宿舍管理辦法》的有關(guān)規(guī)定。 ? 項(xiàng)目組指定性課程開發(fā)：對(duì)項(xiàng)目組今后將指令性要求進(jìn)行課程開發(fā)，課時(shí)數(shù)至少一天，課程開發(fā)所得的獎(jiǎng)金歸項(xiàng)目組所有，由項(xiàng)目經(jīng)理分配，本項(xiàng)規(guī)定從 11 月份新啟動(dòng)的項(xiàng)目組開始試運(yùn)行。 員工的研究成果及課題開發(fā)成果報(bào)交知識(shí)管理部；員工提議報(bào)交行政管理部； 九略管理顧問(wèn)公司 6 ZCRS0100B 研究獎(jiǎng)、演講獎(jiǎng)及提議獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)價(jià)每年
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