九略管理顧問公司人力資源管理制度(已修改)
2025-06-18 10:43 本頁面
【正文】 九略管理顧問公司 1 ZCRS0100B 機密 九略管理顧問公司 人力資源管理制度 二 00一年十一月十五日 簽發(fā)： 日期： 九略管理顧問公司 2 ZCRS0100B 第一章 公司職位圖 業(yè)務(wù) （咨詢、培訓(xùn)） 流程崗位 行政支持平臺崗位 知識支持平臺崗位 分析師 客戶關(guān)系管理 IT管理員 信息分析管理 研發(fā)管理 人力資源 公關(guān) 總務(wù) 會計 知識主管 行政主管 項目經(jīng)理 顧問 總裁 項目負(fù)責(zé)人 出納 九略管理顧問公司 3 ZCRS0100B 第二章 職位描述 公司職位描述及任職資格暫缺，將在本制度試運行期間完成并發(fā)布實施。 九略管理顧問公司 4 ZCRS0100B 第三章 職務(wù)（職稱）等級序列 公司員工分為行政（培訓(xùn)）序列和顧問序列，前者按職務(wù)劃分等級，后者按職稱劃分等級。 行政系統(tǒng)、培訓(xùn)部及知識管理系統(tǒng)部分的員工按行政序列劃分，分為職員、主管與總裁三個序列。 參與咨詢業(yè)務(wù)的員工按顧問 序列劃分，包括管理顧問、高級管理顧問、資深管理顧問、分析師、高級分析師、資深分析師六個序列。 表一 職務(wù)等級序列 職員 主管 管理顧問 高級管理顧問 資深管理顧問 分析師 高級分 析師 資深分 析師 一級 + 一級 二級 + 二級 一級 + 一級 一級 + 一級 二級 + 二級 二級 + 二級 一級 + 一級 三級 + 三級 二級 + 二級 一級 + 一級 三級 + 三級 一級 + 一級 二級 + 二級 一級 + 一級 二級 + 二級 三級 + 三級 二級 + 二級 一級 + 一級 三級 + 三級 助理 + 助理 三級 + 三級 二級 + 二級 助理 三級 + 三級 職員 主管 管理顧問 高級管理顧問 資深管理顧問 分析師 高級分 析師 資深分 析師 九略管理顧問公司 5 ZCRS0100B 第四章 薪酬構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn) 第一節(jié) 薪酬釋義 薪酬是公司付給 員工的基本薪金、獎金、津貼、職位消費補貼、福利、社會保險與商業(yè)保險、股份收入的總和。 第二節(jié) 基本薪金 2． 1 根據(jù)入職考核、月度考核、半年、年度考核和年功累計確定職務(wù)等級及基本薪金標(biāo)準(zhǔn)。 總裁（包括副總裁）實行年薪制。具體實施辦法由董事會制定。 2． 2 行政及培訓(xùn)序列職員在國家法定節(jié)假日按公司要求加班的，按日基本薪金的 200%支付加班工資。日基本薪金 =月基本薪金 /。 第三節(jié) 獎金 3． 1 獎金包括項目獎、年終獎及特別獎。 3． 2 顧問序列項目獎根據(jù)《顧問及分析師序列考核及獎勵管理辦 法》確定。 3． 3 項目開發(fā)獎 3． 3． 1 非合伙顧問因個人關(guān)系而使公司獲得新
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