房庫房博士顧問公司薪酬管理制度(參考版)
2025-06-02 13:14本頁面
【正文】 。 2）權(quán)證顧問獎金說明： 權(quán)證顧問每正常完成一套權(quán)證手續(xù)，無客戶投訴（或有投訴但投訴不合理的）公司獎勵100元 /套。 蘇州市房庫房博士投資顧問有限公司《薪酬管理制度》 內(nèi)部使用 ,嚴(yán)禁外傳 ! 10 2) 提成獎金說明： 月業(yè)績提成比例以當(dāng)月實 際收到業(yè)績總和為準(zhǔn)，未收到業(yè)績不得計算。 二、 薪資說明 月工資 =（基薪 — 基薪 /平均月出勤天數(shù) *缺勤天數(shù)） +績效基薪 *績效得分 1) 金融顧問 月 成交業(yè)績達(dá) 10000元且 遵守公司制度，視為績效得分為滿分。 蘇州市房庫房博士投資顧問有限公司《薪酬管理制度》 內(nèi)部使用 ,嚴(yán)禁外傳 ! 9 第五節(jié) 法務(wù)部薪酬構(gòu)成說明 一、薪資構(gòu)成 崗位 基本工資 績效工資 獎金 崗位提成比例 考核指標(biāo) 業(yè)績 提成比例 金融顧問 1200 元 800 元 ／ 5% 貸款業(yè)績指標(biāo)10000 元 /月。 二、 薪資說明 工資 =（基薪 — 基薪 /平均月出勤天數(shù) *缺勤天數(shù)） +績效基薪 *績效得分。 月營業(yè)顧問人均有效房源不少于20 套 /顧問 每開發(fā)一套售房形成看房，并加工成優(yōu)質(zhì)房源加 3元 /套。 公司投資房源每推廣成交一套獎 200元 /套（合租獎 50元 /間 )。 第四節(jié) 客服部薪酬構(gòu)成說明 一、薪資構(gòu)成 崗位 工資水平 基本工資 績效工資 崗位業(yè)績提成 考核指標(biāo) 客源顧問 20xx 元 1200 元 800 元 每來訪成交一位租客加 2 元。 ⑥ 營業(yè)部員工績效如有弄虛作假，一律視為自愿放棄 其在 公司薪資福利，作自愿離職處理。 ④ 優(yōu)質(zhì)和 獨家房源 成交：優(yōu)質(zhì)開發(fā)人分 5%業(yè)績；獨家開發(fā)人 分 15%的業(yè)績；普通開發(fā)人分20%業(yè)績，成交人分 60%業(yè)績。 ② 普通房源成交：房源開發(fā)人分 20% 的業(yè)績；成交人分 80%的業(yè)績。 ④ 分行店長不允許將業(yè)績放在員工名下拿提成，發(fā)現(xiàn)視為自愿放棄其在公司的薪酬福利，作自動離職處理 。 ② 分行店長 不得和員工爭搶房客源，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款應(yīng)得提成款的十倍。 2 提成說明： 月業(yè)績提成比例以當(dāng)月實際收到業(yè)績總和為準(zhǔn)，未收到業(yè)績不得計算。 4）營業(yè)顧問只要在半年內(nèi)完成 10萬元業(yè)績的，從達(dá)成次月起，只要月業(yè)績達(dá)到 以上的，月薪酬即可按 40%提成無底薪領(lǐng)取，但月業(yè)績低于 ，則按營業(yè)顧問比例領(lǐng)取。 2）
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