公司薪酬管理制度(全面)(編輯修改稿)
2024-09-01 03:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 病假: 短期病假工資按基本工資的80%發(fā)放，長期病假（連續(xù)15天以上）按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行年休假：按正常出勤支付其他假別：按照國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。第八條、提成工資提成工資：基本工資（工資總額70%）為基數(shù)計提。 主管及以下員工提成按季度考核核算核發(fā)； 經(jīng)理級及以上管理干部提成按年度考核核算核發(fā)； 部門獎勵按年度考核發(fā)放。第九條、試用期考評工資 試用期員工作為一個部門的新鮮血液，也是作為部門今后發(fā)展的后備力量，公司員工試用期為13個月，試用期員工不享有公司定向福利；試用期員工如在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異可酌情考慮提前轉(zhuǎn)正；試用期員工工資原則按80%發(fā)放，具體根據(jù)面試實際情況以合同約定為準；試用期月工資總額低于2200元（不含2200元）的考評工資按工資總額的20%考評。第十條、轉(zhuǎn)正考評、晉級、晉升試用期滿轉(zhuǎn)正：考評合格后定為初級，薪資根據(jù)工作能力定級初級區(qū)間內(nèi)；晉級：入職半年后可申請中級考評，考評合格后定級中級檔差區(qū)間值，入職一年后可申請高級考評，考評合格后定級高級檔差區(qū)間值；① 主管及以下員工轉(zhuǎn)正定級及格分為90分；② 經(jīng)理級及以上管理干部定級及格分為80分；考評定級必須逐級評定，不得跳級評定，即：初級（1檔）中級（2檔）高級（2檔）； 晉升條件：入職滿半年，且每月綜合考評為合格者，可參加崗位競聘；① 崗位競聘報名須提交崗位競聘演講稿件，參加競聘演講，由競聘領(lǐng)導小組組織參加評審；② 內(nèi)部員工參加
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1