公司薪酬管理制度(編輯修改稿)
2024-09-01 02:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 條 試用期員工的月薪公司對(duì)通過(guò)招聘程序聘用在月薪制崗位上工作的新員工，可以依勞動(dòng)合同法的規(guī)定設(shè)置試用期，試用期的月薪按其擬任職崗位薪級(jí)基本工資的70%發(fā)放，試用期不計(jì)發(fā)績(jī)效工資和超額李瑞提成獎(jiǎng)第15條 實(shí)習(xí)生的薪酬實(shí)習(xí)生在公司實(shí)習(xí)期間的薪酬按公司與學(xué)校的實(shí)習(xí)協(xié)議規(guī)定支付第4章 獎(jiǎng)金第十六條 獎(jiǎng)金的種類(lèi)公司設(shè)置年終獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和其他獎(jiǎng)第17條 年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)范圍：工作滿十二個(gè)月的員工第18條 獎(jiǎng)金分配一、根據(jù)各部門(mén)的年度績(jī)效情況做第一次分配，把總額分配至各部門(mén)二、各部門(mén)根據(jù)員工個(gè)人年度績(jī)效情況做第二次分配，把本部門(mén)獎(jiǎng)金分配給員工第十九條 突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)一、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：在公司的某項(xiàng)工作中做出突出貢獻(xiàn)的員工等二、獎(jiǎng)金額度：由公司人力資源擬定評(píng)獎(jiǎng)方案，作出規(guī)定，總經(jīng)理、股東會(huì)批準(zhǔn)執(zhí)行第五章 福利第二十條 法定福利公司按國(guó)家規(guī)定為員工辦理意外傷害保險(xiǎn)、人身保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)公司為員工設(shè)置提供帶薪假、節(jié)日禮品、交通和通訊補(bǔ)貼、健康體檢、重疾與亡故慰問(wèn)等福利，具體實(shí)施細(xì)則參考公司《考勤制度》規(guī)定第6章 崗位和薪酬標(biāo)準(zhǔn)第二十一條 崗位等級(jí)及薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 本制度所稱(chēng)崗位等級(jí)是指公司通過(guò)職位價(jià)值評(píng)估，依據(jù)公司、各部門(mén)設(shè)置的職位，把職務(wù)層次、薪資水平相近的合起來(lái)列為一個(gè)等級(jí)，按薪資水平由高到低，序號(hào)從一開(kāi)始，有小到大設(shè)置的等別。本制度先行鋅等設(shè)置為是個(gè)。 崗位等級(jí)與薪酬等級(jí)的設(shè)置及基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)： 崗位等級(jí)職務(wù)名稱(chēng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)總經(jīng)理、首席設(shè)計(jì)師 8000元副總、總監(jiān)、總工 6500元部門(mén)經(jīng)理、辦事處主任 5500元部門(mén)副經(jīng)理、資深設(shè)計(jì)師 4500元項(xiàng)目經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理 3500元優(yōu)秀客戶經(jīng)理、優(yōu)秀設(shè)計(jì)師 3000元客戶經(jīng)理、設(shè)計(jì)師 2500元優(yōu)秀客戶代表、職業(yè)設(shè)計(jì)師 2000元客戶代表、活動(dòng)執(zhí)行 1500元行政助理、客戶助理 1000元第七章 薪資調(diào)整第二十二條 薪資調(diào)整的主要內(nèi)容公司依據(jù)總體效益和經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)同行業(yè)平均工資水平和員工個(gè)人績(jī)效等情況，主要從以下五個(gè)方面調(diào)整員工工資： 調(diào)整基本月薪標(biāo)準(zhǔn) 調(diào)整超額工作工資提成計(jì)算方法 調(diào)整超額提成獎(jiǎng)的提成比例 調(diào)整年終獎(jiǎng)的計(jì)提方法 調(diào)整員工的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)第二十三條 基本工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整 公司依據(jù)只為價(jià)值評(píng)估的結(jié)果、本地區(qū)同行業(yè)工資水平、公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)預(yù)算等因素，每年為每個(gè)崗位等級(jí)設(shè)定或調(diào)整基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn) 基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整方案由公司人力資源部在每年三月份擬訂，經(jīng)公司總經(jīng)理審核通過(guò)，報(bào)股東會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行 薪酬標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的主要依據(jù)當(dāng)?shù)赝袠I(yè)同職位平均工資水平及本公司的上浮比例年度目標(biāo)利潤(rùn)的多少工作環(huán)境第二十四條 崗位等級(jí)的晉升與下降 崗位等級(jí)晉升與下降的員工范圍為：公司全體員工 崗位等級(jí)晉升的基本條件：?符合該崗位基本條件，員工的能力、任職資格應(yīng)達(dá)到改制等職位的任職資格要求；?個(gè)人連續(xù)三個(gè)年度績(jī)效被評(píng)為優(yōu)秀的，或有重大貢獻(xiàn)的 員工
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1