【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 21 基本工資：是員工的保障性工資，滿足員工的基本生活需求，根據(jù)員工的供職崗位、崗級(jí)確定。4122 崗位工資：根據(jù)工作崗位、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、工作年限、專業(yè)技術(shù)職稱、發(fā)展?jié)摿?、特定人力資源稀缺性等因素確定。崗位工資體現(xiàn)公司對(duì)員工自身素質(zhì)、工作素質(zhì)、素養(yǎng)的承認(rèn)和勞動(dòng)成果的尊重。413 固定工資為各類保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅、員工福利費(fèi)、教育培訓(xùn)費(fèi)等計(jì)提和繳納的依據(jù)，含員工應(yīng)繳納的個(gè)人部分，固定工資按月發(fā)放。414 績(jī)效獎(jiǎng)金：是指公司根據(jù)當(dāng)月目標(biāo)任務(wù)的完成情況結(jié)合分配系數(shù)及員工績(jī)效考核成績(jī)對(duì)其計(jì)發(fā)的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。用于鼓勵(lì)員工提高工作質(zhì)量和效率，既與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)，又與個(gè)人績(jī)效有關(guān)。42 計(jì)件員工421 計(jì)件薪酬人員薪酬構(gòu)成：計(jì)件工資+績(jī)效獎(jiǎng)金422 計(jì)件工資：?jiǎn)T工按公司管理制度匯編文件精神，要求完成可量化計(jì)算工資工作量公司所支付的工資。423 計(jì)件工資包含了非計(jì)件員工薪酬構(gòu)成中基本工資、崗位工資、各種補(bǔ)貼及績(jī)效獎(jiǎng)金等。43 協(xié)議制員工431 協(xié)議工資只對(duì)經(jīng)總經(jīng)辦認(rèn)定的部分重要或特殊崗位人員適用。432 協(xié)議工資按協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。薪酬標(biāo)準(zhǔn)51 非計(jì)件員工511 基本工資、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：按員工供職崗級(jí)和供職職務(wù)分別確定基本工資、崗位工資。512其他補(bǔ)貼：根據(jù)人事具體情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)確定執(zhí)行。513 崗位系數(shù)：按員工供職崗級(jí)、供職職務(wù)，結(jié)合員工本人技術(shù)、技能、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、崗位與直接關(guān)聯(lián)度綜合確定崗位職級(jí)。514 對(duì)尚未完全達(dá)到崗位任職要求的員工，公司可根據(jù)實(shí)際情況來(lái)調(diào)差執(zhí)行。515 對(duì)于新增加的崗位，人力資源部在參考類似崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，征求部門(mén)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上擬定崗位職級(jí)建議并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。516公司每月產(chǎn)量收據(jù)由生產(chǎn)部提供517 公司當(dāng)月出貨產(chǎn)量達(dá)到規(guī)定基礎(chǔ)月產(chǎn)量（按成品入庫(kù)數(shù)統(tǒng)計(jì)），給予計(jì)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金，低于規(guī)定基礎(chǔ)產(chǎn)量時(shí)績(jī)效獎(jiǎng)金不計(jì)發(fā)。52 計(jì)件員工521 實(shí)行計(jì)件薪酬人員部門(mén)工資總額標(biāo)準(zhǔn)522 班組長(zhǎng)津貼：按照管理幅度和權(quán)責(zé)大小，對(duì)各部門(mén)內(nèi)經(jīng)公司批準(zhǔn)設(shè)立的班組長(zhǎng)崗位按月計(jì)發(fā)的崗位補(bǔ)貼。55 其他獎(jiǎng)金551 安全獎(jiǎng)：公司根據(jù)安全文明《生產(chǎn)考核條例》規(guī)定，給予無(wú)安全事故集體、班組及員工所發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)。552 非例行獎(jiǎng)勵(lì)：公司視業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)及個(gè)人貢獻(xiàn)程度而實(shí)施非例行獎(jiǎng)勵(lì)。如特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、發(fā)明創(chuàng)新獎(jiǎng)、單項(xiàng)技能獎(jiǎng)等。員工福利61 員工基本福利公司根據(jù)國(guó)家、地方、行業(yè)相關(guān)政策、法律、法規(guī)，結(jié)合公司自身特點(diǎn)向員工提供法定保險(xiǎn)、培訓(xùn)、節(jié)日、帶薪年假及其他非貨幣類報(bào)酬外，將視其經(jīng)濟(jì)效益，臨時(shí)增設(shè)其他福利。62 員工社會(huì)保險(xiǎn)公司按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，為員工辦理社會(huì)基本保險(xiǎn)，具體按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。63 公司為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，包括在職輔導(dǎo)，公司內(nèi)脫產(chǎn)培訓(xùn)和公費(fèi)外派培訓(xùn)等。64 法定節(jié)假日 員工結(jié)婚、生育、因病、因事、親屬死亡，員工可按規(guī)定休假（休假期間薪資給付按公司考勤管理制度執(zhí)行）65 公司為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)用品保護(hù)。66 其他福利包括非貨幣性福利，由公司總經(jīng)辦適時(shí)按需決定執(zhí)行。薪酬發(fā)放管理71 薪酬發(fā)放時(shí)間711 當(dāng)月薪酬發(fā)放時(shí)間為次月月底。72 試用期薪資721 入職培訓(xùn)期員工：?jiǎn)T工入職培訓(xùn)期為1天，公司給予30元/天的生活補(bǔ)貼。員工入職培訓(xùn)主動(dòng)放棄培訓(xùn)的，公司不予發(fā)放30元/天的生活補(bǔ)貼。722 所有新入職的員工均需經(jīng)過(guò)1個(gè)月的試用期。723 新入職員工，按員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)靠級(jí)定薪，試用期按職級(jí)發(fā)放固定工資，不發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，計(jì)件薪酬員工由部門(mén)或車(chē)間考核執(zhí)行。73 員工依法享受婚假、喪假、年休假和工傷停工留薪，期間工資的計(jì)算基數(shù)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。74 異動(dòng)情況薪資741 公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的：崗位調(diào)動(dòng)，工資如有變化的，當(dāng)月工資以調(diào)動(dòng)前后的實(shí)際工作時(shí)間，崗位分別計(jì)算。742 員工升遷或降職的：當(dāng)月中旬（15號(hào)）以前員工升遷或降職的，當(dāng)月按升遷或降職的崗位重新計(jì)發(fā)工資；當(dāng)月中旬（15號(hào)）以后升遷或降職的，次月按升遷或降職的崗位重新計(jì)發(fā)工資。743 部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上管理人員因特殊原因較長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)公司不能正常履行其職能的采取代理制，代理期干部按代理崗位計(jì)發(fā)工資。74 扣薪741 病、事假：病、事假期間按規(guī)定扣除固定工資，績(jī)效獎(jiǎng)金按實(shí)際考核情況發(fā)放，假期超過(guò)7天的，超過(guò)期間無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金。742 違反公司規(guī)章制度：按規(guī)定在當(dāng)月工資及績(jī)效獎(jiǎng)金中扣除相應(yīng)罰金。743 代扣項(xiàng)7431 各項(xiàng)保險(xiǎn)金需個(gè)人繳納部分7432 員工各項(xiàng)薪酬收入，按國(guó)家稅法規(guī)定，除歡迎詞扣除額外，均由收入主體個(gè)人承擔(dān)個(gè)人所得稅，由公司核算代扣代繳。75 超時(shí)工作751 公司不鼓勵(lì)員工超時(shí)工作，如果確屬工作需要臨時(shí)性的工作安排，倒致員工超時(shí)工作，應(yīng)詳細(xì)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》按審批程序報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，并于超時(shí)工作發(fā)生一個(gè)月內(nèi)按排員工以時(shí)間補(bǔ)休。752 如超時(shí)工作無(wú)法以時(shí)間補(bǔ)休的，需發(fā)放超時(shí)工作薪酬的，應(yīng)在《加班申請(qǐng)單》上注明，交主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。753有下列情況之一者，不作加班處理：7531 因個(gè)人原因延長(zhǎng)工作時(shí)間的7532 利用下班時(shí)間對(duì)外聯(lián)絡(luò)的7533 利用下班時(shí)間宴請(qǐng)客戶的7534 各級(jí)主管利用下班時(shí)間檢查工作的7535 出差，培訓(xùn)的76 月度薪酬發(fā)放具體實(shí)施細(xì)則761各部門(mén)將本部門(mén)的生產(chǎn)任務(wù)完成量經(jīng)車(chē)間主管上報(bào)，部門(mén)經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批后于每月5日前交送財(cái)務(wù)部。762 月度獎(jiǎng)懲扣款考核編制報(bào)批細(xì)則7621 每月5日前各部門(mén)報(bào)本部門(mén)當(dāng)月人員考勤名單交人力資源部 7622 每月5日前行政