公司管理制度及考勤(編輯修改稿)
2024-09-28 19:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 假必須連續(xù)使用，如因工作原因無法安排連續(xù)休假者，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以分兩次使用，但不得多于兩次。 新入職員工連續(xù)工作不滿十二個月的，按照單位剩余日歷天數(shù)折算確定年休假，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 凡在休假考核年度內(nèi)，病、事假累計超過一個月或者曠工累計超過3天者，則取消休假資格。 七、工傷 員工因工負(fù)傷休息，需持醫(yī)院“疾病休假證明書”，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、考勤員登記后方可休息（特殊情況可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)）。 由個人原因造成的工傷，只須醫(yī)院證明及部門經(jīng)理批準(zhǔn)即可按病假處理。 由他人原因造成的工傷，必須填寫“工傷報告”并經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報人力資源部審核后上報總經(jīng)理批準(zhǔn)，才能按工傷處理（一切待遇不變），并將休假全部計入有效工作時間。 因搶救國家或公司財產(chǎn)、救助他人而造成的工傷，除工資全部發(fā)放并計算有效工作時間外，給予額外物質(zhì)獎勵或職位晉升機(jī)會。 九、停薪留職 凡在公司工作滿二年以上工作表現(xiàn)良好的員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，可辦理停薪留職手續(xù)（不滿兩年的只能辦辭職），學(xué)習(xí)結(jié)束后視公司發(fā)展情況給予適當(dāng)安排。 不符合公司產(chǎn)假規(guī)定的女職工停薪留職，產(chǎn)假結(jié)束后，視公司發(fā)展需要，決定是否安排。 十、員工離職、辭退、停薪留職，均需填寫申請表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并到人力資源部辦理離職手續(xù)后，方能離去。 十 一、法定節(jié)假日 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日： 元旦。休假1天（元月一日）。 春節(jié)：休假3天（陰歷正月初 一、初 二、初三）。 勞動節(jié)。休假1天（五月一日）。 國慶節(jié)。休假2天（十月一日、二日）。 上述節(jié)日適逢每周公休日時，順延補(bǔ)假。 第三章缺勤規(guī)定 一、遲到、早退 工作時間開始后未上班者為遲到，工作時
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