商業(yè)銀行薪金管理制度(編輯修改稿)
2025-05-30 13:44 本頁面
【文章內容簡介】 并依職等的高低，而決定支薪的標準。 每一職等都有最低支付標準，公司應就人事部所評定員工的考績，根據(jù)“職能等級及運用表”的規(guī)定，辦理有關職能等級、最低標準支付額、升級、考績評定等事項。 各等級的職能工資，根據(jù)“職能工資表”的規(guī)定辦理。 第十三條 附加薪金。 從事特殊職務專業(yè)人員，若因其職務難度高、責任重大、或本身的基本工資偏低時，應以附加薪金方式，予以調整。 第十四條 責任津貼。 責任津貼是支付給擔 任監(jiān)督管理的職務者，并根據(jù)“管理職務津貼支付額表”的規(guī)定辦理。 第十五條 撫養(yǎng)津貼。 5 公司對于須負擔家庭生活，并提供撫養(yǎng)家屬最低生活保障的員工，依下列方式，辦理撫養(yǎng)津貼的支付。 配偶每月津貼為 600 元。 子女每月津貼額為 300 元。 第十六條 住房津貼。 住房津貼補助員工因無自有住宅，而須租賃房屋時的津貼。其津貼標準則依下列規(guī)定辦理支付。 有配偶者或撫養(yǎng)家屬者每月津貼額為 700 元。 單身者每月津貼額為 400 元。 第十七條 全勤獎金。 全勤獎金為獎勵員工在每一計薪期間內全勤。其支付標準如下 ： 全勤者。 每月津貼額為 200 元。 該月達成公司預定的工作目標時： 每月津貼額為 300 元。 三、基準外薪金 第十八條 加班津貼。 公司因業(yè)務上的需要，而要求員工在規(guī)定工作時間外加班，則依照員工加班時間，采用計時制方式計算應支付的津貼額。 加班津貼，則依下列方式計算： 基本工資 +附加薪金 +責任津貼 +住房津貼 +全勤獎金 一個月規(guī)定平均工作天數(shù) 6 第十九條 休 假日工作津貼。 公司因工作需要，要求員工在休假日返回公司工作時，所支付的津貼。若第二天補休者，則不另外支付津貼。 休假日工作津貼的計算以計時制為基準，
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