商業(yè)銀行薪金管理制度-免費閱讀
【正文】 在獎金計算期間，中途進入公司并未滿兩個月者，則不予以支付定期獎金。 五、定期獎金 第三十條 定期獎金的支付。 新進員工的基本薪金支付支付的標準，則應(yīng)按下列規(guī)定辦理。 (2)中途聘用的員工，具有優(yōu)秀的技能與成績。 7 其計算方法則按第十條 (年齡工資 )及第十一條 (工齡工資 )的規(guī)定辦理。其計算公式如下： 基 本工資 +附加薪金 +責任津貼 +住房津貼 +全勤獎金 一個月規(guī)定平均工作天數(shù) 第二十一條 加班津貼的特例。 該月達成公司預(yù)定的工作目標時： 每月津貼額為 300 元。 住房津貼補助員工因無自有住宅，而須租賃房屋時的津貼。 從事特殊職務(wù)專業(yè)人員，若因其職務(wù)難度高、責任重大、或本身的基本工資偏低時，應(yīng)以附加薪金方式，予以調(diào)整。 第十一條 工齡工資。 上述的扣除額經(jīng)扣除后，余額應(yīng)以現(xiàn)金直接付給本人。 (2)年度帶薪休假。 (2)死亡。 員工薪金應(yīng)綜合考慮社會物價水平、公司支薪能力、以及員工年齡、年資、職務(wù)等因素。 第三條 薪金的結(jié)構(gòu)。 (3)疾病或受意外災(zāi)害時。 (3)行使公民權(quán)時。 薪金所得可以應(yīng)員工的要求，直接匯入指定的金額機構(gòu)本人賬戶內(nèi)。 工齡工資支付的原則，以工作滿三年以上的員工適用工齡工資，并根據(jù)“工齡工資表”的規(guī)定辦理。 第十四條 責任津貼。其津貼標準則依下列規(guī)定辦理支付。 三、基準外薪金 第十八條 加班津貼。 擔任管理職務(wù)者，則不適用第十八條及第十九條的規(guī)定。 核定調(diào)薪考核的原則，是依照基本工資內(nèi)所包括的職能工資，并以人事部評估員工年度職務(wù)完成的能力、工作績效等考核結(jié)果，依據(jù)第十二條 (職能工作 )的規(guī)定辦理。 (3)同業(yè)間競相爭取的人才。 (1)年齡工資依照第十條。 公司支付獎金的原則，應(yīng)以公司業(yè)績增長比例及員工貢
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