商業(yè)銀行薪金管理制度(存儲版)
【正文】 獻程度，于每年 7 月及 12 月支付。 獎金計算期間，對于已離職者或當月申請離職者，則取消領取資格。 第三十三條 定期獎金領取的資格。 擔任單純的 體力勞動工作者，則應一律以職能級等Ⅰ級 1 級辦理。 初入公司 的應屆畢業(yè)生，經(jīng)公司甄造后成為正式員工時，其薪金 8 支付的原則，應參照一般同業(yè)間的新進薪金水平，及基準內(nèi)薪金標準辦理。 (1)有特殊功表現(xiàn)。 定期調(diào)薪包括自動調(diào)薪和 核定調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下： 自動調(diào)薪就是在基本工資內(nèi)，所包括的年齡工資和工齡工資兩項。 夜間工作津貼是針對夜間從事工作者，以晚上 10 時至次日清晨 5 時為止，所支付的津貼。 每月津貼額為 200 元。 第十六條 住房津貼。 第十三條 附加薪金。 年齡工資的施行細則，依“年齡工資表”的規(guī)定辦理。 (4)過半數(shù)員工開會同意的福利基金。 下列特別休假，原則上薪金照常支付： (1)婚假、喪假等。 員工或依靠員工收入來維持生活者，因下列情況，可向公司申請?zhí)厥庵Ц叮? (1)結(jié)婚。 第二條 薪金的決定原則。 薪金包括基準內(nèi)薪金及基準外薪金兩大部分，其結(jié)構(gòu)如下圖所示： 年齡工資 基本工資 工齡工資 職能工資 附加薪金 責任津貼 基準內(nèi)薪金 撫養(yǎng)津貼 住宅津貼 全勤獎金 調(diào)駐津貼 薪金 出勤時間外工作津貼 基準外薪金 假日工作津貼 交 通
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