【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。(二)組長(zhǎng)：。(三)科長(zhǎng)：。(四)主管室：。(五)廠長(zhǎng)：。、工資的追加。(六)人事：。□ 勞動(dòng)工資部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核表參考格式()二、薪資管理章程第一條本公司依據(jù)勞資兼顧，互助互惠原則，為給予員工合理的待遇，特制定本章程。第二條員工薪資采用月給制，當(dāng)月薪資于次月5日發(fā)放(如逢例假日提前一日發(fā)給)。新進(jìn)人員于報(bào)到日起薪，25日以后到職者，當(dāng)月薪資并于次月發(fā)放。第三條新進(jìn)人員敘薪由總經(jīng)理依員工的學(xué)歷、經(jīng)歷、職務(wù)核定職等及薪級(jí)。第四條新進(jìn)人員工作不滿三日者，薪資不發(fā)。第五條薪資項(xiàng)目分為：(一)津貼：：?jiǎn)T工餐費(fèi)每人每月60元。：企管人員依不同職務(wù)，給予不同津貼()：(1)為配合經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)上漲與安定員工生活所給予的津貼。(2)每年四月份經(jīng)總經(jīng)理核定調(diào)整一次。(3)調(diào)整依據(jù)：依個(gè)人績(jī)效與貢獻(xiàn)大小。(二)本薪：“職務(wù)評(píng)價(jià)”規(guī)定給付范圍，并在此范圍內(nèi)再依學(xué)歷、年資、能力、績(jī)效等核給固 定薪資。：依個(gè)人績(jī)效與貢獻(xiàn)程度。(三)獎(jiǎng)金：：(1)為鼓勵(lì)員工敬業(yè)精神而設(shè)。(2)每月無事假、病假、曠職、遲到、早退紀(jì)錄者，每人當(dāng)月發(fā)給60元。(3)婚、喪、產(chǎn)假、公傷病假，每月于五日內(nèi)者照發(fā)。：(1)計(jì)算基礎(chǔ)：本薪。(2)發(fā)放時(shí)間于春節(jié)前二天發(fā)放。(3)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理核定發(fā)放金額，服務(wù)年資不滿一年者，依年資比例計(jì)算，不 滿半個(gè)月以半個(gè)月計(jì)，不滿一個(gè)月者，以一個(gè)月計(jì)。(4)獎(jiǎng)懲：平均考績(jī)列入A等者，加發(fā)一個(gè)月年終獎(jiǎng)金的25％，但人數(shù)不得超過該考核人數(shù)的15％。平均考績(jī)列入D等者，減發(fā)一個(gè)月年終獎(jiǎng)金的10％，但不得超過該考核人數(shù)的10％(考核可以組長(zhǎng)為界，分為兩部分考核)。(5)營(yíng)業(yè)狀況及獲利率很高或很差時(shí)，得經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)加發(fā)或減發(fā)年終獎(jiǎng)金。第六條薪資調(diào)整：(一)本薪及生活津貼的調(diào)整依據(jù)個(gè)人績(jī)效。(二)本薪調(diào)整幅度：A等加薪級(jí)四級(jí)，B等加薪級(jí)三級(jí)，C等加薪級(jí)二級(jí)，D等加薪級(jí)一級(jí)。(三)生活津貼的調(diào)整幅度：由總經(jīng)理依據(jù)員工的考核成績(jī)、職務(wù)、工作年資及公司經(jīng)營(yíng)狀況分別核定金額。(四)公司營(yíng)業(yè)狀況特差時(shí)，得酌情降低調(diào)薪額度，或暫不調(diào)整。(五)調(diào)整金額人數(shù)比例：A等，20%；B、C等，70%；D等，10％。(六)本薪達(dá)到薪級(jí)上限時(shí)，即不再調(diào)整，生活津貼則減半發(fā)給。說明： ①自擔(dān)任主管日起，領(lǐng)取主管津貼，不擔(dān)任主管日起，停止支付。不滿一個(gè)月時(shí)依比例計(jì)算。②代理主管職務(wù)時(shí)，亦給予該職等主管津貼，但時(shí)間必須在一個(gè)月以上。三、公司職能工資管理制度□ 總則第一條目的本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計(jì)算期間、工資計(jì)算方法、工資支給時(shí)間和期限以及晉升、獎(jiǎng)金給付等事宜。第二條工資決定原則員工工資是在綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級(jí)、責(zé)任大小等因素的基礎(chǔ)上，進(jìn)行工資計(jì)算的。工資結(jié)構(gòu)第三條工資包括基準(zhǔn)內(nèi)工資及基準(zhǔn)外工資兩大部分，其結(jié)構(gòu)如下：第四條工資計(jì)算期間及工資支給日每一工資計(jì)算期間從上個(gè)月21日起至當(dāng)月20日止，并于當(dāng)月25日支付工資。工資支給日若適逢節(jié)假時(shí)，則提早于前一日發(fā)放。第五條非常給付員工遇有下列情形時(shí)，可向公司申請(qǐng)?zhí)崆邦I(lǐng)取已工作時(shí)間的工資。(一)員工或依靠員工收入賴以維持生計(jì)者，遇有下列情況可向公司申請(qǐng)非常給付：① 結(jié)婚；②死亡；③生產(chǎn)；④疾病或受意外災(zāi)害時(shí)。(二)員工被停職或被解雇時(shí)(包括懲戒解雇)。(三)其他獲得公司同意的事情。上列規(guī)定除第二項(xiàng)外，在申請(qǐng)非常給付時(shí)，須由本人(本人死亡則由其家屬)提出書面申請(qǐng)。第六條缺勤扣除(一)工資給付形態(tài)采用月工資制。(二)對(duì)于下列特別休假，原則上照常支付工資：①婚假、喪假；②帶薪休假；③ 行使公民權(quán)時(shí)；④公司大會(huì)、教育召集時(shí)。(三)員工缺勤時(shí)，則依下列方式處理。：基本工資平均每月應(yīng)出勤日數(shù)缺勤日數(shù)、早退、私自外出時(shí)：基本工資平均每月應(yīng)出勤日數(shù)遲到、早退、私自外出的缺勤時(shí)數(shù) 第七條中途任用、離職或退職的工資在工資計(jì)算期間，中途任用、離職或退職時(shí)的工資，按當(dāng)月員工實(shí)際出勤工作日數(shù)，按 日計(jì)算；或以離職、退職前的出勤日數(shù)為計(jì)算的基準(zhǔn)，其計(jì)算公式如下：［基準(zhǔn)內(nèi)工資(每月固定額)＋交通津貼］出勤工作日數(shù)平均每月應(yīng)出勤日數(shù)第八條工資給付及扣除額(一)下列規(guī)定的各項(xiàng)金額須從工資中直接扣除：。(個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分)。(二)上述各項(xiàng)金額扣除后，員工所得應(yīng)以現(xiàn)金形式直接交予本人。(三)工資所得亦可按照員工的要求，直接匯人指定的金融機(jī)構(gòu)的該員工帳戶內(nèi)?！?基準(zhǔn)內(nèi)工資第九條基本工資基本工資的構(gòu)成包括下列三項(xiàng)：(一)年齡工資(包括初任員工的起點(diǎn)工資)。(二)年資工資。(三)職能工資。第十條年齡工資年齡工資給付的標(biāo)準(zhǔn)按下列方式處理：(一)15歲時(shí)，每月給付6，000元。(二)16—30歲時(shí)，每增加一歲則逐年增加工資150元，作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額。(三)31—40歲時(shí)，每增加一歲則逐年增加工資200元，作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額。(四)41—50歲時(shí)，每增加一歲則逐年增加工資100元，作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額(五)50歲以上時(shí)，每年的年齡工資給付以11，250元為上限。(六)上列年齡工資的施行細(xì)則依()“年齡工資表”的規(guī)定辦理。第十一條年資工資(一)年資工資給付的原則是，服務(wù)滿一年以上的員工方適用，并依()“年資 工資簡(jiǎn)明表”的規(guī)定辦理。(二)50歲以上的員工，依規(guī)定不再給付年資工資。第十二條職能工資(一)職能工資給付的原則是，依照各職層及職等的分類，根據(jù)()“ 職能資格 表”的規(guī)定，共區(qū)分為五個(gè)職能等級(jí)，并依職等的高低決定職能工資的標(biāo)準(zhǔn)。(二)每一職等都有最高及最低工資給付標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)根據(jù)人事科所評(píng)定的員工考績(jī)狀 況，依照()“職能等級(jí)運(yùn)用表”的規(guī)定，辦理有關(guān)職能等級(jí)、最低標(biāo)準(zhǔn)給付額、升 級(jí)單價(jià)、考績(jī)?cè)u(píng)定等事項(xiàng)。(三)各等級(jí)的職能工資，則依“職能工資表”的規(guī)定辦理。第十三條附加工資從事特殊職務(wù)的專業(yè)人員，若因其職務(wù)難度高、責(zé)任重大或本身的基本工資偏低，則應(yīng) 以附加工資方式，給予部分或全部的調(diào)整。第十四條責(zé)任津帖責(zé)任津帖是對(duì)具有監(jiān)督管理職位者所做的支付，其具體金額依“管理職津帖給付額表” 的規(guī)定辦理。第十五條撫養(yǎng)津貼公司對(duì)于需負(fù)擔(dān)家庭生計(jì)，并提供撫養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工，依下列方式辦理?yè)狃B(yǎng) 津貼的給付。(一)配偶，每月津貼額為1，200元。(二)子女，每月津貼額為400元。第十六條住宅津貼住宅津貼是為了補(bǔ)助員工因無自用住宅，而須租賃房屋時(shí)的津貼，其津貼標(biāo)準(zhǔn)依下列規(guī) 定辦理給付：(一)有配偶者或有撫養(yǎng)眷屬者，每月津貼額為1，500元。(二)單身者，每月津貼額為1，000元。第十七條全勤及勤奮獎(jiǎng)金全勤獎(jiǎng)金是為獎(jiǎng)勵(lì)員工在每一工資計(jì)算期間內(nèi)的全勤者或工作勤奮者而設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，其給付標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)全勤者(無遲到、早退及請(qǐng)假者)，每月津貼額為600元。(二)該月達(dá)成公司預(yù)定的工作目標(biāo)時(shí)，每月津貼額為500元?！?基準(zhǔn)外工資第十八條勤務(wù)時(shí)間外工作津帖(一)公司因業(yè)務(wù)上的需要，而要求員工于規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)完成勤務(wù)時(shí)，則應(yīng)依照 員工早到或夜班加班時(shí)間，采用計(jì)時(shí)制方式計(jì)算應(yīng)給付的津貼額。(二)勤務(wù)時(shí)間外的加班津貼，則依下列方式計(jì)算(單位：元／小時(shí))：基本工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎(jiǎng)金每月平均規(guī)定勤 務(wù)時(shí)數(shù)第十九條休假日工作津貼(一)公司因業(yè)務(wù)上的需要，要求員工在休假日返回公司執(zhí)行勤務(wù)時(shí)，得支付休假日工 作津貼，但翌日補(bǔ)休者，則不另外給付津貼。(二)休假日工作津貼采用計(jì)時(shí)制方式，依照下列公式進(jìn)行計(jì)算(單位：元／小時(shí))：基本工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎(jiǎng)金每月平均規(guī)定勤務(wù)時(shí)數(shù)第二十條深夜工作津貼深夜工作津貼是對(duì)夜間從事勤務(wù)工作者所支付的津貼，計(jì)算時(shí)間是從晚上10點(diǎn)到翌日清晨5點(diǎn)，其計(jì)算公式是(單位：元／小時(shí))：基本工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎(jiǎng)金每月平均規(guī)定勤務(wù)時(shí)數(shù)第二十一條勤務(wù)時(shí)間外工作津貼的特例擔(dān)任管理職位者，不適用第十八條及第十九條的規(guī)定。第二十二條交通津貼員工從住宅到公司上班時(shí)，單程距離達(dá)5公里以上者，則應(yīng)給付等于公共運(yùn)輸部門所發(fā) 行的定期來回月票金額，以此作為交通貼支給的標(biāo)準(zhǔn)?！?調(diào)薪及升級(jí)第二十三條調(diào)薪員工工資于每年12月31日視公司經(jīng)營(yíng)成果增長(zhǎng)比例，進(jìn)行定期調(diào)薪。第二十四條調(diào)薪分類定期調(diào)薪包括自動(dòng)調(diào)薪和核定調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下：(一)自動(dòng)調(diào)薪是在基本工資范圍內(nèi)所進(jìn)行的工資調(diào)升包括年齡工資和年資工資兩項(xiàng)，其計(jì)算方法按第十條(年齡工資)和第十一條(年資工資)的規(guī)定辦理。(二)核定調(diào)薪考核的原則是，對(duì)于基本工資中的職能工資，根據(jù)人事科評(píng)估的員工的 職務(wù)完成能力、工作績(jī)效、責(zé)任度大小、協(xié)調(diào)性、貢獻(xiàn)度等考核結(jié)果，依據(jù)第十二條(職能工資)的規(guī)定辦理。第二十五條基本工資提高的原則(一)公司為配合社會(huì)物價(jià)水平的提高及員工因撫養(yǎng)眷屬人數(shù)的變化，而使得其經(jīng)濟(jì)狀 況有所改善時(shí)，給予員工以基本工資提高。(二)基本工資提高的原則，根據(jù)附加工資的規(guī)定辦理。(三)基本工資提高的計(jì)算，原則上按第二十四條的規(guī)定辦理。第二十六條臨時(shí)調(diào)薪(一)員工遇有下列情形時(shí)，可由其部門直屬主管人員向人事科申請(qǐng)臨時(shí)調(diào)薪，以茲鼓勵(lì)。、具有優(yōu)秀的技能與成績(jī)。(二)臨時(shí)調(diào)薪的標(biāo)準(zhǔn)，則依照第十二條(職能工資)或第十三條(附加工資)的規(guī)定，采用部分調(diào)整或全部調(diào)整的辦法。第二十七條升級(jí)(一)公司視員工的表現(xiàn)，審核員工的職務(wù)完成能力、責(zé)任度大小、企劃能力、判斷力、工作績(jī)效等事項(xiàng)后，根據(jù)第十二條(職能工資的等級(jí)晉升標(biāo)準(zhǔn))的規(guī)定辦理。(二)員工升級(jí)后的工資，則就調(diào)升的當(dāng)月起，開始支付調(diào)整后的工資。第二十八條初任員工的工資(一)初入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)公司甄選后成為正式員工時(shí)，其工資給付的原則，除 衡量社會(huì)物價(jià)變化及一般同業(yè)間的初任工資水平外，均依規(guī)定的基準(zhǔn)內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)辦理。(二)初任員工的基本工資給付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按下列規(guī)定辦理：……第十條……第十一條……第十二條(1)中學(xué)畢業(yè)Ⅰ等1級(jí)(2)高中畢業(yè)Ⅰ等2級(jí)(3)大中專畢業(yè)Ⅰ等17級(jí)(4)大學(xué)畢業(yè)Ⅱ等3級(jí)(5)碩士畢業(yè)Ⅲ等2級(jí)(三)當(dāng)社會(huì)物價(jià)水平或同行業(yè)之間的初任工資水平與規(guī)定的基準(zhǔn)內(nèi)工資有所差異時(shí)，則以附加工資的形式進(jìn)行補(bǔ)貼。第二十九條(一)中途錄用的員工(初入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生以外者)，其工資給付原則上除按第二十八條的規(guī)定外，在考察員工任職前的經(jīng)歷及工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)陻?shù)后，再?zèng)Q定該員工的職能工資等 級(jí)。(二)擔(dān)任單純的體力勞動(dòng)工作者，則應(yīng)無論其學(xué)歷高低，一律以職能等級(jí)第Ⅰ等1級(jí) 任用?！?定期獎(jiǎng)金第三十條定期獎(jiǎng)金的給付公司給付獎(jiǎng)金的原則是，根據(jù)公司業(yè)績(jī)成長(zhǎng)比例以及員工的貢獻(xiàn)程度，于每年的7月及12月支付。第三十一條獎(jiǎng)金計(jì)算期間(一)上期獎(jiǎng)金的計(jì)算期間，從去年11月21日起至該5月20日止，并于7月份與當(dāng)月的工資一起發(fā)放。(二)下期獎(jiǎng)金的計(jì)算期間，從該5月21日起至11月20日止，并于12月份與當(dāng)月的工資一起發(fā)放。第三十二條定期獎(jiǎng)金給付的原則定期獎(jiǎng)金金額的高低，是在考核員工于獎(jiǎng)金計(jì)算期間的工作表現(xiàn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、出勤率及 貢獻(xiàn)度等因素后加以確定的。第三十三條定期獎(jiǎng)金領(lǐng)取的資格(一)在獎(jiǎng)金計(jì)算期間，中途進(jìn)入公司并未滿兩個(gè)月者，不予以給付定期獎(jiǎng)金。(二)在獎(jiǎng)金計(jì)算期間，對(duì)于已離職者或于領(lǐng)取當(dāng)月申請(qǐng)離職者，則取消其獎(jiǎng)金領(lǐng)取資格。□ 附則第三十四條施行本規(guī)則自年月〗日起開始實(shí)施。擔(dān)任管理職務(wù)者是指較大組織的負(fù)責(zé)人或擔(dān)任同等程度的職務(wù)，參與經(jīng)營(yíng)管理，并在較 廣的范圍內(nèi)負(fù)有責(zé)任者。五、事務(wù)、技術(shù)職務(wù)事務(wù)、技術(shù)職務(wù)的擔(dān)當(dāng)者主要是指從事事務(wù)性或技術(shù)性工作的人員，包括較小組織的管理人員。六、技能職務(wù)技能職務(wù)的擔(dān)當(dāng)者是指在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)直接或間接從事操作的人員，包括班組負(fù)責(zé)人。七、職能等級(jí)職能等級(jí)按不同職務(wù)分別確定。管理職務(wù)分為三等，事務(wù)、技術(shù)以及技能職務(wù)均分為八等，各級(jí)均再分為五級(jí)。八、職能等級(jí)的評(píng)定職能等級(jí)按下列原則評(píng)定：(1)所擔(dān)任工作的重要性。(2)知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)。(3)工作能力及指導(dǎo)能力。九、等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)在上一條中所述的等級(jí)評(píng)定的具體標(biāo)準(zhǔn)，詳見“職能等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)表”()。十、職能工資的金額職能工資的金額由“職能工資金額表”確定。十一、初次任職者的職能等級(jí)從學(xué)校畢業(yè)后初次任職者，其職能等級(jí)按下列標(biāo)準(zhǔn)確定：(1)大學(xué)畢業(yè)生事務(wù)、技術(shù)職三等或技能職三等(2)高中畢業(yè)生事務(wù)、技術(shù)職二等或技能職二等(3)初中畢業(yè)生事務(wù)、技術(shù)職一等或技能職一等其他來本公司任職者，則需綜合考慮其所擔(dān)任的職務(wù)、來公司以前的工作經(jīng)歷、能力等 因素后確定。十二、提級(jí)和提薪職能等級(jí)的提級(jí)和提薪，每年一次，在月進(jìn)行。但當(dāng)其所擔(dān)任的職務(wù)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，亦 可臨時(shí)進(jìn)行職能評(píng)審。附則十三、本規(guī)定從****年**月**日起實(shí)施。四、技能工資管理規(guī)定□ 總則第一條目的為確定有關(guān)技能工資方面的管理方法，特制定本規(guī)定。第二條決定技能工資的要素技能工資根據(jù)下述要素綜合確定：職工所具有的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、體力、精力及其他 在開展工作時(shí)所必需的綜合技能。第三條技能工資的考察期間技能工資每年進(jìn)行一次調(diào)整。每年月為考察期，月決定調(diào)整。第四條新參加工作者的技能工資新參加工作者，原則上在一年之內(nèi)不享受技能工資。但對(duì)其中成績(jī)優(yōu)秀者，經(jīng)特別審查，可支付給其技能工資。