【文章內(nèi)容簡介】 。(二)組長：。(三)科長：。(四)主管室：。(五)廠長：。、工資的追加。(六)人事：。□ 勞動工資部門經(jīng)濟責任制考核表參考格式()二、薪資管理章程第一條本公司依據(jù)勞資兼顧，互助互惠原則，為給予員工合理的待遇，特制定本章程。第二條員工薪資采用月給制，當月薪資于次月5日發(fā)放(如逢例假日提前一日發(fā)給)。新進人員于報到日起薪，25日以后到職者，當月薪資并于次月發(fā)放。第三條新進人員敘薪由總經(jīng)理依員工的學歷、經(jīng)歷、職務核定職等及薪級。第四條新進人員工作不滿三日者，薪資不發(fā)。第五條薪資項目分為：(一)津貼：：員工餐費每人每月60元。：企管人員依不同職務，給予不同津貼()：(1)為配合經(jīng)濟發(fā)展、物價上漲與安定員工生活所給予的津貼。(2)每年四月份經(jīng)總經(jīng)理核定調(diào)整一次。(3)調(diào)整依據(jù)：依個人績效與貢獻大小。(二)本薪：“職務評價”規(guī)定給付范圍，并在此范圍內(nèi)再依學歷、年資、能力、績效等核給固 定薪資。：依個人績效與貢獻程度。(三)獎金：：(1)為鼓勵員工敬業(yè)精神而設。(2)每月無事假、病假、曠職、遲到、早退紀錄者，每人當月發(fā)給60元。(3)婚、喪、產(chǎn)假、公傷病假，每月于五日內(nèi)者照發(fā)。：(1)計算基礎：本薪。(2)發(fā)放時間于春節(jié)前二天發(fā)放。(3)發(fā)放標準由總經(jīng)理核定發(fā)放金額，服務年資不滿一年者，依年資比例計算，不 滿半個月以半個月計，不滿一個月者，以一個月計。(4)獎懲：平均考績列入A等者，加發(fā)一個月年終獎金的25％，但人數(shù)不得超過該考核人數(shù)的15％。平均考績列入D等者，減發(fā)一個月年終獎金的10％，但不得超過該考核人數(shù)的10％(考核可以組長為界，分為兩部分考核)。(5)營業(yè)狀況及獲利率很高或很差時，得經(jīng)總經(jīng)理核準加發(fā)或減發(fā)年終獎金。第六條薪資調(diào)整：(一)本薪及生活津貼的調(diào)整依據(jù)個人績效。(二)本薪調(diào)整幅度：A等加薪級四級，B等加薪級三級，C等加薪級二級，D等加薪級一級。(三)生活津貼的調(diào)整幅度：由總經(jīng)理依據(jù)員工的考核成績、職務、工作年資及公司經(jīng)營狀況分別核定金額。(四)公司營業(yè)狀況特差時，得酌情降低調(diào)薪額度，或暫不調(diào)整。(五)調(diào)整金額人數(shù)比例：A等，20%；B、C等，70%；D等，10％。(六)本薪達到薪級上限時，即不再調(diào)整，生活津貼則減半發(fā)給。說明： ①自擔任主管日起，領(lǐng)取主管津貼，不擔任主管日起，停止支付。不滿一個月時依比例計算。②代理主管職務時，亦給予該職等主管津貼，但時間必須在一個月以上。三、公司職能工資管理制度□ 總則第一條目的本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計算期間、工資計算方法、工資支給時間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。第二條工資決定原則員工工資是在綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級、責任大小等因素的基礎上，進行工資計算的。工資結(jié)構(gòu)第三條工資包括基準內(nèi)工資及基準外工資兩大部分，其結(jié)構(gòu)如下：第四條工資計算期間及工資支給日每一工資計算期間從上個月21日起至當月20日止，并于當月25日支付工資。工資支給日若適逢節(jié)假時，則提早于前一日發(fā)放。第五條非常給付員工遇有下列情形時，可向公司申請?zhí)崆邦I(lǐng)取已工作時間的工資。(一)員工或依靠員工收入賴以維持生計者，遇有下列情況可向公司申請非常給付：① 結(jié)婚；②死亡；③生產(chǎn)；④疾病或受意外災害時。(二)員工被停職或被解雇時(包括懲戒解雇)。(三)其他獲得公司同意的事情。上列規(guī)定除第二項外，在申請非常給付時，須由本人(本人死亡則由其家屬)提出書面申請。第六條缺勤扣除(一)工資給付形態(tài)采用月工資制。(二)對于下列特別休假，原則上照常支付工資：①婚假、喪假；②帶薪休假；③ 行使公民權(quán)時；④公司大會、教育召集時。(三)員工缺勤時，則依下列方式處理。：基本工資平均每月應出勤日數(shù)缺勤日數(shù)、早退、私自外出時：基本工資平均每月應出勤日數(shù)遲到、早退、私自外出的缺勤時數(shù) 第七條中途任用、離職或退職的工資在工資計算期間，中途任用、離職或退職時的工資，按當月員工實際出勤工作日數(shù)，按 日計算；或以離職、退職前的出勤日數(shù)為計算的基準，其計算公式如下：［基準內(nèi)工資(每月固定額)＋交通津貼］出勤工作日數(shù)平均每月應出勤日數(shù)第八條工資給付及扣除額(一)下列規(guī)定的各項金額須從工資中直接扣除：。(個人應負擔部分)。(二)上述各項金額扣除后，員工所得應以現(xiàn)金形式直接交予本人。(三)工資所得亦可按照員工的要求，直接匯人指定的金融機構(gòu)的該員工帳戶內(nèi)?！?基準內(nèi)工資第九條基本工資基本工資的構(gòu)成包括下列三項：(一)年齡工資(包括初任員工的起點工資)。(二)年資工資。(三)職能工資。第十條年齡工資年齡工資給付的標準按下列方式處理：(一)15歲時，每月給付6，000元。(二)16—30歲時，每增加一歲則逐年增加工資150元，作為給付年齡工資的標準額。(三)31—40歲時，每增加一歲則逐年增加工資200元，作為給付年齡工資的標準額。(四)41—50歲時，每增加一歲則逐年增加工資100元，作為給付年齡工資的標準額(五)50歲以上時，每年的年齡工資給付以11，250元為上限。(六)上列年齡工資的施行細則依()“年齡工資表”的規(guī)定辦理。第十一條年資工資(一)年資工資給付的原則是，服務滿一年以上的員工方適用，并依()“年資 工資簡明表”的規(guī)定辦理。(二)50歲以上的員工，依規(guī)定不再給付年資工資。第十二條職能工資(一)職能工資給付的原則是，依照各職層及職等的分類，根據(jù)()“ 職能資格 表”的規(guī)定，共區(qū)分為五個職能等級，并依職等的高低決定職能工資的標準。(二)每一職等都有最高及最低工資給付標準，公司應根據(jù)人事科所評定的員工考績狀 況，依照()“職能等級運用表”的規(guī)定，辦理有關(guān)職能等級、最低標準給付額、升 級單價、考績評定等事項。(三)各等級的職能工資，則依“職能工資表”的規(guī)定辦理。第十三條附加工資從事特殊職務的專業(yè)人員，若因其職務難度高、責任重大或本身的基本工資偏低，則應 以附加工資方式，給予部分或全部的調(diào)整。第十四條責任津帖責任津帖是對具有監(jiān)督管理職位者所做的支付，其具體金額依“管理職津帖給付額表” 的規(guī)定辦理。第十五條撫養(yǎng)津貼公司對于需負擔家庭生計，并提供撫養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工，依下列方式辦理撫養(yǎng) 津貼的給付。(一)配偶，每月津貼額為1，200元。(二)子女，每月津貼額為400元。第十六條住宅津貼住宅津貼是為了補助員工因無自用住宅，而須租賃房屋時的津貼，其津貼標準依下列規(guī) 定辦理給付：(一)有配偶者或有撫養(yǎng)眷屬者，每月津貼額為1，500元。(二)單身者，每月津貼額為1，000元。第十七條全勤及勤奮獎金全勤獎金是為獎勵員工在每一工資計算期間內(nèi)的全勤者或工作勤奮者而設立的獎勵項目，其給付標準如下：(一)全勤者(無遲到、早退及請假者)，每月津貼額為600元。(二)該月達成公司預定的工作目標時，每月津貼額為500元。□ 基準外工資第十八條勤務時間外工作津帖(一)公司因業(yè)務上的需要，而要求員工于規(guī)定工作時間外繼續(xù)完成勤務時，則應依照 員工早到或夜班加班時間，采用計時制方式計算應給付的津貼額。(二)勤務時間外的加班津貼，則依下列方式計算(單位：元／小時)：基本工資+附加工資+責任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規(guī)定勤 務時數(shù)第十九條休假日工作津貼(一)公司因業(yè)務上的需要，要求員工在休假日返回公司執(zhí)行勤務時，得支付休假日工 作津貼，但翌日補休者，則不另外給付津貼。(二)休假日工作津貼采用計時制方式，依照下列公式進行計算(單位：元／小時)：基本工資+附加工資+責任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規(guī)定勤務時數(shù)第二十條深夜工作津貼深夜工作津貼是對夜間從事勤務工作者所支付的津貼，計算時間是從晚上10點到翌日清晨5點，其計算公式是(單位：元／小時)：基本工資+附加工資+責任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規(guī)定勤務時數(shù)第二十一條勤務時間外工作津貼的特例擔任管理職位者，不適用第十八條及第十九條的規(guī)定。第二十二條交通津貼員工從住宅到公司上班時，單程距離達5公里以上者，則應給付等于公共運輸部門所發(fā) 行的定期來回月票金額，以此作為交通貼支給的標準。□ 調(diào)薪及升級第二十三條調(diào)薪員工工資于每年12月31日視公司經(jīng)營成果增長比例，進行定期調(diào)薪。第二十四條調(diào)薪分類定期調(diào)薪包括自動調(diào)薪和核定調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下：(一)自動調(diào)薪是在基本工資范圍內(nèi)所進行的工資調(diào)升包括年齡工資和年資工資兩項，其計算方法按第十條(年齡工資)和第十一條(年資工資)的規(guī)定辦理。(二)核定調(diào)薪考核的原則是，對于基本工資中的職能工資，根據(jù)人事科評估的員工的 職務完成能力、工作績效、責任度大小、協(xié)調(diào)性、貢獻度等考核結(jié)果，依據(jù)第十二條(職能工資)的規(guī)定辦理。第二十五條基本工資提高的原則(一)公司為配合社會物價水平的提高及員工因撫養(yǎng)眷屬人數(shù)的變化，而使得其經(jīng)濟狀 況有所改善時，給予員工以基本工資提高。(二)基本工資提高的原則，根據(jù)附加工資的規(guī)定辦理。(三)基本工資提高的計算，原則上按第二十四條的規(guī)定辦理。第二十六條臨時調(diào)薪(一)員工遇有下列情形時，可由其部門直屬主管人員向人事科申請臨時調(diào)薪，以茲鼓勵。、具有優(yōu)秀的技能與成績。(二)臨時調(diào)薪的標準，則依照第十二條(職能工資)或第十三條(附加工資)的規(guī)定，采用部分調(diào)整或全部調(diào)整的辦法。第二十七條升級(一)公司視員工的表現(xiàn)，審核員工的職務完成能力、責任度大小、企劃能力、判斷力、工作績效等事項后，根據(jù)第十二條(職能工資的等級晉升標準)的規(guī)定辦理。(二)員工升級后的工資，則就調(diào)升的當月起，開始支付調(diào)整后的工資。第二十八條初任員工的工資(一)初入社會的應屆畢業(yè)生，經(jīng)公司甄選后成為正式員工時，其工資給付的原則，除 衡量社會物價變化及一般同業(yè)間的初任工資水平外，均依規(guī)定的基準內(nèi)工資標準辦理。(二)初任員工的基本工資給付標準應按下列規(guī)定辦理：……第十條……第十一條……第十二條(1)中學畢業(yè)Ⅰ等1級(2)高中畢業(yè)Ⅰ等2級(3)大中專畢業(yè)Ⅰ等17級(4)大學畢業(yè)Ⅱ等3級(5)碩士畢業(yè)Ⅲ等2級(三)當社會物價水平或同行業(yè)之間的初任工資水平與規(guī)定的基準內(nèi)工資有所差異時，則以附加工資的形式進行補貼。第二十九條(一)中途錄用的員工(初入社會的應屆畢業(yè)生以外者)，其工資給付原則上除按第二十八條的規(guī)定外，在考察員工任職前的經(jīng)歷及工作經(jīng)驗年數(shù)后，再決定該員工的職能工資等 級。(二)擔任單純的體力勞動工作者，則應無論其學歷高低，一律以職能等級第Ⅰ等1級 任用?！?定期獎金第三十條定期獎金的給付公司給付獎金的原則是，根據(jù)公司業(yè)績成長比例以及員工的貢獻程度，于每年的7月及12月支付。第三十一條獎金計算期間(一)上期獎金的計算期間，從去年11月21日起至該5月20日止，并于7月份與當月的工資一起發(fā)放。(二)下期獎金的計算期間，從該5月21日起至11月20日止，并于12月份與當月的工資一起發(fā)放。第三十二條定期獎金給付的原則定期獎金金額的高低，是在考核員工于獎金計算期間的工作表現(xiàn)、績效評價、出勤率及 貢獻度等因素后加以確定的。第三十三條定期獎金領(lǐng)取的資格(一)在獎金計算期間，中途進入公司并未滿兩個月者，不予以給付定期獎金。(二)在獎金計算期間，對于已離職者或于領(lǐng)取當月申請離職者，則取消其獎金領(lǐng)取資格?！?附則第三十四條施行本規(guī)則自年月〗日起開始實施。擔任管理職務者是指較大組織的負責人或擔任同等程度的職務，參與經(jīng)營管理，并在較 廣的范圍內(nèi)負有責任者。五、事務、技術(shù)職務事務、技術(shù)職務的擔當者主要是指從事事務性或技術(shù)性工作的人員，包括較小組織的管理人員。六、技能職務技能職務的擔當者是指在作業(yè)現(xiàn)場直接或間接從事操作的人員，包括班組負責人。七、職能等級職能等級按不同職務分別確定。管理職務分為三等，事務、技術(shù)以及技能職務均分為八等，各級均再分為五級。八、職能等級的評定職能等級按下列原則評定：(1)所擔任工作的重要性。(2)知識及經(jīng)驗。(3)工作能力及指導能力。九、等級標準在上一條中所述的等級評定的具體標準，詳見“職能等級評定標準表”()。十、職能工資的金額職能工資的金額由“職能工資金額表”確定。十一、初次任職者的職能等級從學校畢業(yè)后初次任職者，其職能等級按下列標準確定：(1)大學畢業(yè)生事務、技術(shù)職三等或技能職三等(2)高中畢業(yè)生事務、技術(shù)職二等或技能職二等(3)初中畢業(yè)生事務、技術(shù)職一等或技能職一等其他來本公司任職者，則需綜合考慮其所擔任的職務、來公司以前的工作經(jīng)歷、能力等 因素后確定。十二、提級和提薪職能等級的提級和提薪，每年一次，在月進行。但當其所擔任的職務發(fā)生變動時，亦 可臨時進行職能評審。附則十三、本規(guī)定從****年**月**日起實施。四、技能工資管理規(guī)定□ 總則第一條目的為確定有關(guān)技能工資方面的管理方法，特制定本規(guī)定。第二條決定技能工資的要素技能工資根據(jù)下述要素綜合確定：職工所具有的知識、經(jīng)驗、能力、體力、精力及其他 在開展工作時所必需的綜合技能。第三條技能工資的考察期間技能工資每年進行一次調(diào)整。每年月為考察期，月決定調(diào)整。第四條新參加工作者的技能工資新參加工作者，原則上在一年之內(nèi)不享受技能工資。但對其中成績優(yōu)秀者，經(jīng)特別審查，可支付給其技能工資。