工資發(fā)放管理制度(編輯修改稿)
2024-09-20 17:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 財(cái)務(wù)管理中心根據(jù)員工離職審 第 4 頁 共 8 頁 批手續(xù)、相關(guān)薪資資料審核離職人 員薪資表，發(fā)放流程同正常薪資發(fā)放流程。如有個(gè)人借支、工作交接未清、未辦理離職手續(xù)，擅自離職的員工薪資不予以發(fā)放。 （二）子公司薪資審核及發(fā)放管理 算 （ 1）月度考勤明細(xì)表是綜合管理部計(jì)算工資的重要依據(jù)，應(yīng)由集團(tuán)人事經(jīng)理、公司人事負(fù)責(zé)人一起從考勤系統(tǒng)導(dǎo)出并簽字確認(rèn)作為重要資料存檔。 （ 2）綜合管理部每月 1 日根據(jù)考勤明細(xì)表、外出申請(qǐng)單、出差申請(qǐng)單、未打卡實(shí)際上班證明、請(qǐng)假單等完成考勤匯總表，根據(jù)考勤匯總表、薪酬調(diào)整證明、其他補(bǔ)貼證明 第 2 頁共 4 頁單、月 度考核評(píng)分、月度績效獎(jiǎng)勵(lì)分配、獎(jiǎng)懲、個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的 “ 五險(xiǎn)一金 ” 、應(yīng)扣個(gè)人欠款等相關(guān)資料計(jì)算員工上月薪資總額，計(jì)算應(yīng)扣個(gè)人所得稅并編制實(shí)際發(fā)放薪資表。 （ 1）綜合管理部于每月 5 日前將經(jīng)過本部門審核無誤薪資表及考勤匯總表（經(jīng)綜合管理中心領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)）、考勤明細(xì)表（需紙質(zhì)簽字版）、外出申請(qǐng)單、出差申請(qǐng)單、員工未打卡情況說明、請(qǐng)假單等相關(guān)核算資料交給公司財(cái)務(wù)部審核，并轉(zhuǎn)換成pdf 文檔上傳 oa 審核系統(tǒng)。 （ 2）財(cái)務(wù)部須在收到薪資表后 12 個(gè)工作日內(nèi)完成審核。 第 5 頁 共 8 頁 財(cái)務(wù)主管會(huì)計(jì)根據(jù) 綜合部提供的考勤匯總表、考核表、其他附表審核工資計(jì)算表。確定其計(jì)算無誤，代扣代繳真實(shí)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)真實(shí)。并簽字確認(rèn)。相關(guān)資料留存財(cái)務(wù)。 （ 3）綜合管理部根據(jù)經(jīng)財(cái)務(wù)確認(rèn)的工資發(fā)放表連同相關(guān)附件。在每月 9 日前負(fù)責(zé)完成 oa 線上工資發(fā)放審批流程。 （ 4）集團(tuán)公司綜合管理中心和集團(tuán)公司財(cái)務(wù)中心負(fù)責(zé)對(duì)下屬公司工資發(fā)放的合理性、準(zhǔn)確性審
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