工資發(fā)放管理制度(編輯修改稿)
2024-10-12 13:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 出具證明；因誤發(fā)而少付的由財(cái)務(wù)部出具證明。證明經(jīng)董事長(zhǎng)簽批后，給予員工補(bǔ)發(fā)。七、工資資料的查閱及保管1如員工對(duì)自己的工資存有疑問,原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資存折或工資條到出納員處查詢。特殊原因不能及時(shí)查閱的,可在一個(gè)月內(nèi)到財(cái)務(wù)部申請(qǐng)查閱。員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。每月的工資發(fā)放資料由財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。財(cái)務(wù)部月末進(jìn)行系統(tǒng)的審核后,將工資發(fā)放資料加密在財(cái)務(wù)部長(zhǎng)期保存（如若需要查看需向董事長(zhǎng)提出申請(qǐng)簽字同意后方可查詢）青島卓海建筑勞務(wù)有限公司 2016年8月20日第三篇：工資發(fā)放管理制度工資發(fā)放管理制度目的規(guī)范工資發(fā)放流程，提高工資發(fā)放效率，加強(qiáng)工資保密性。范圍本制度適用于青島天隆翔紡織服裝科技有限公司全體員工。職責(zé)《員工工資發(fā)放表》?！秵T工工資發(fā)放表》。制度內(nèi)容，5號(hào)提報(bào)考勤表（除去請(qǐng)假等實(shí)際工作天數(shù)）、出差補(bǔ)助表、社保明細(xì)表至財(cái)務(wù)處。：?jiǎn)T工月工資=（基本工資+效益工資+話補(bǔ)+飯補(bǔ)+福利）/當(dāng)月全勤天數(shù) * 當(dāng)月實(shí)際天數(shù)。，遇節(jié)假日順延（春節(jié)除外）。公司員工可在財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取本月員工工資明細(xì)（工資條）。，特殊原因不能及時(shí)查閱的,可在一個(gè)月內(nèi)到財(cái)務(wù)部申請(qǐng)查閱。否則視為放棄。,不可以任何理由代他人查閱。（財(cái)務(wù)部門自行計(jì)算）。《員工離職表》提交到行政部備案并核算工資?！秵T工離職表》依照員工工資計(jì)算公式計(jì)算該員工離職工資。，于每月20日發(fā)放。，并交由總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。,擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資。執(zhí)行日期本制度從2014年3月日起開始執(zhí)行。青島天隆翔紡織服裝科技有限公司2014年3月12日第四篇：工資發(fā)放管理制度工資發(fā)放管理制度一、目的為明確工資計(jì)發(fā)操作流程，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時(shí)、無誤，根據(jù)公司實(shí)際情況特制定本制度。二、職責(zé)財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度，出納負(fù)責(zé)工資發(fā)放。行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度。三、適用范圍適用于所有員工(包含農(nóng)民工工資)。四、內(nèi)容每月15號(hào)為工資發(fā)放
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