勞動法工資發(fā)放管理制度及擴展資料(編輯修改稿)
2024-11-15 12:49 本頁面
【文章內容簡介】 為主體、兼容“項目激勵工資制”、“營銷激勵工資制”、“計件與包干工資制”等多種個性化工資計算辦法的薪酬分配體制，形成多元化、靈活性強、務實有效的薪酬綜合管理體系。第六條職責1）薪酬制度與激勵制度的制定、修訂、解釋、執(zhí)行；2）薪資、獎勵計算的審核。勞動法工資發(fā)放管理制度5一、目的為明確工資計發(fā)操作流程，保證工資發(fā)放的準確、及時、無誤，根據公司實際情況特制定本制度。二、職責財務部會計負責監(jiān)督并執(zhí)行此制度，出納負責工資發(fā)放。主管部門負責監(jiān)督并執(zhí)行此制度。三、適用范圍適用于所有員工。四、內容每月20號前為工資發(fā)放時間，如遇節(jié)假日則根據實際情況提前或延遲發(fā)放。項目部部于每月3號前將本公司上月的考勤資料，統計匯總交予財務部會計。財務部會計負責所有人人員工資的造冊，于每月5號前交予董事長審批。董事長簽批后，財務部會計在每月8號將工資表送交出納，出納確保在每月15號將上月工資發(fā)放到員工工資卡中。工資發(fā)放到員工工資卡中后，財務部出納須在每月發(fā)工資的前一天或后一天將員工上個月個人工資條發(fā)放到員工手中。離職員工在正式辦理離職手續(xù)后，可在下月發(fā)放工資時領取當月工資。五、扣除項目扣除個人所得稅?？鄢ǘū仨毚鸀榭鄢挠嘘P個人的其它保險類費用?？鄢緝炔靠记谥贫戎羞`規(guī)項。六、工資誤算、誤法管理工資誤算、誤發(fā)時，行政部和財務部必須在發(fā)現后立即糾正。因誤算、誤發(fā)而超付的工資，行政部和財務部可向員工行使追索權。因誤算、誤發(fā)而少付的工資，員工本人向行政部提出申請，由行政部和財務部負責查實。如屬實，因誤算而少付的由行政部出具證明。因誤發(fā)而少付的由財務部出具證明。證明經董事長簽批后，給予員工補發(fā)。七、工資資料的查閱及保管如員工對自己的工資存有疑問，原則上應在工資發(fā)放后的五日內持工資存折或工資條到出納員處查詢。特殊原因不能及時查閱的，可在一個月內到財務部申請查閱。員工只可以查閱自己的工資，不可以任何理由代他人查閱。每月的工資發(fā)放資料由財務部會計編制憑證進行相關的賬務處理。財務部月末進行系統的審核后，將工資發(fā)放資料加密在財務部長期保存(如若需要查看需向董事長提出申請簽字同意后方可查詢)勞動法工資發(fā)放管理制度6目的為了解決員工因特殊情況出現經濟周轉困難，特制定本制度。適用范圍適用于本公司所有員工。職責、部門、行政人事部負責、財務部對員工申請條件審查。、財務部負責對相關款項的發(fā)放和清算。執(zhí)行程序、文件的控制范圍、員工填寫《預支工資申請書》并附相關證明資料。、根據員工提交的《預支工資申請書》，對員工的申
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1