員工工資發(fā)放管理制度(編輯修改稿)
2024-09-05 17:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 日工資額＝當月工資/26； 新入職員工和離職的員工，其當月工資的結算均按照日工資的方式計算； 。6 崗位固定工資計算、專業(yè)技術資格、職業(yè)資歷、工作強度、地區(qū)工作難度和地區(qū)生活指數(shù)等的不同確定其分值，分值對應的檔位就是該員工的崗位固定工資數(shù)； 固定工資等級表（見公司《員工薪酬管理辦法》附表一）。7 績效（技能）工資計算 根據(jù)員工的工作業(yè)績、工作行為、工作能力、工作態(tài)度等因素，進行績效考核取得員工個人的績效考核成績（依據(jù)公司《員工績效管理辦法》），按照績效考核的正態(tài)分布辦法確定其對應的績效分配系數(shù)乘以員工的績效工資基數(shù)，就是該員工的績效（技能）工資數(shù)； 員工在試用期不參與績效考核，如果因工作需要參與績效考核的人員，在15日（含15日）前入職的需參與考核打分，；《員工薪酬管理辦法》附表一）；《員工績效管理辦法》。8 加班費計算；《考勤管理制度》； ，不再重復計算。9 遲到、早退、礦工工資計算；《考勤管理制度》。10 請假工資計算；《請假管理規(guī)定》。11 崗位職等變動工資計算；，其薪資按照其變動后的薪資標準執(zhí)行，從生效之日起計算。若在15日(含15日)前按全月計算，15日后按照原工資
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