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正文內(nèi)容

員工工資發(fā)放管理制度(編輯修改稿)

2024-09-05 17:36 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 日工資額=當月工資/26; 新入職員工和離職的員工,其當月工資的結(jié)算均按照日工資的方式計算; 。6 崗位固定工資計算、專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資歷、工作強度、地區(qū)工作難度和地區(qū)生活指數(shù)等的不同確定其分值,分值對應的檔位就是該員工的崗位固定工資數(shù); 固定工資等級表(見公司《員工薪酬管理辦法》附表一)。7 績效(技能)工資計算 根據(jù)員工的工作業(yè)績、工作行為、工作能力、工作態(tài)度等因素,進行績效考核取得員工個人的績效考核成績(依據(jù)公司《員工績效管理辦法》),按照績效考核的正態(tài)分布辦法確定其對應的績效分配系數(shù)乘以員工的績效工資基數(shù),就是該員工的績效(技能)工資數(shù); 員工在試用期不參與績效考核,如果因工作需要參與績效考核的人員,在15日(含15日)前入職的需參與考核打分,;《員工薪酬管理辦法》附表一);《員工績效管理辦法》。8 加班費計算;《考勤管理制度》; ,不再重復計算。9 遲到、早退、礦工工資計算;《考勤管理制度》。10 請假工資計算;《請假管理規(guī)定》。11 崗位職等變動工資計算;,其薪資按照其變動后的薪資標準執(zhí)行,從生效之日起計算。若在15日(含15日)前按全月計算,15日后按照原工資
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