公司員工工資保密暫行管理制度范文(編輯修改稿)
2025-09-16 18:44 本頁面
【文章內容簡介】 合部主辦，其它相關部門協辦。 資料 : 薪資保密的整體要求： 全體員工不準打聽其他同事的薪資水平 。 全體職工不得向任何人泄露自己的薪資水平 。 任何員工發(fā)現薪資泄密狀況都務必及時匯報，相關部門做及時、有效處理。 確保薪資保密的總體實施方法： 由綜合部向全體員工宣導本薪資保密制度，并實時監(jiān)督與控制 。 由財務部保存薪資資料，確保薪資資料保存過程不泄密 。 加強薪資作業(yè)人員及薪資作業(yè)過程管理，確保定薪、調薪、薪資核算、薪資發(fā)放過 程不泄密。 為保證薪資的保密性，對薪資作業(yè)過程作以下規(guī)定： 薪資作業(yè)過程包含 (但不限于 )新進員工定薪、員工調薪過程、薪資資料保存過程、薪資核算過程、薪資發(fā)放過程、薪資資料查閱過程等 。 新進人員經本部門或本分店相關負責人確定薪資后，須在第一時間將薪資資料交于綜合部，綜合部 做好有效保密管理 。 調薪資料 (包含轉正調薪、每年 1 月與 7 月公司普調薪資等 )經核準后，應由財務薪資核算員統(tǒng)一保存，并進行有效保密管理 。 除總經理、區(qū)域總經理外，任何人不得查閱其他部門 /分店人員薪資資料 。 財務人員在發(fā)放薪資時應保證薪資保密。 為規(guī)范員工的薪資保密行為，現作以下規(guī)定： 各部門負責人在與本部門員工確定薪資時，應及時宣導薪資保密意識，并簽訂薪資保密協議書 。 新進人員入職后，由綜合部在職前培訓中宣導薪資保密制度，并簽訂薪資保密協議書 。 綜合部應不定期深入到員工當中了解薪資保密狀況，并對違反本制度者做出相應 處理 。 為確保公司薪資保密制度得以實施，現作以下規(guī)定： 打聽同事工資者，一次處以違約罰金人民幣 200 元 。泄露工資機密者，一次處以 違約罰金人民幣 300元 。員工因不謹慎而泄露其工資條等基本信息者，一次處以違約罰金人民幣 300元 。管理者因管理不當而泄露工資機密者，一次處以違約罰金人民幣 500 元 。薪資作業(yè)員操作不當泄露工資機密者，一次處以違約罰金人民幣 500 元 。凡打聽、泄露工資機密雙方當事人，除處以相應罰款外，將工資待遇高的當事人工資降低與工資待遇低的當事人同一工資標準 。并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約職責所產生的合理費用等。 相關文件資料 : 《薪資保密協議書》 相關記錄表單 《薪資保密制度及協議書閱讀簽收表》 總經理簽批 (日期 )： 工資保密制度 (四 ) 為實行規(guī)范化管理，
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