虹科光電公司員工工資管理制度(編輯修改稿)
2025-07-09 17:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 能參加當(dāng)月崗位績(jī)效考核。 C、遲到、早退：超過(guò) 2次 /月，不參加當(dāng)月績(jī)效考核。 D、曠工累計(jì)超過(guò) 2天，不參加當(dāng)月崗位績(jī)效考核，并給予書(shū)面警告一次。 崗位績(jī)效考核成績(jī)與出勤掛鉤后，員工薪資表中同樣按缺勤天數(shù)扣發(fā)工次，人力資源部對(duì)員工缺勤進(jìn)行每月匯總，年終考核時(shí)，根據(jù)《請(qǐng)假、休假管理規(guī)定》中的有關(guān)規(guī)定處理。 年資：以員工在公司服務(wù)年限為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪資，標(biāo)準(zhǔn)如下： 職 齡 第 1年 第 2年 第 3年 第 4年 第 5年 第 6年以上 年 資 100元 150元 200元 250元 300元 350元 加班津貼： 加班津貼是員工加班工作時(shí)間內(nèi)的工作報(bào)酬，每月核算，按月發(fā)放。 根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，員工每周正常工作時(shí)間為 40 小時(shí)，超過(guò)部分應(yīng)視為加班，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況可安排工休。 日常加班（周一至周五）每小時(shí)的加班津貼 =日薪資 247。8 周六、周日每小時(shí)的加班津貼 =日工資 247。82 國(guó)家法定休假日每小時(shí)的加班津貼 =日工次 =247。83 月加班津貼 =∑ 日常加班津貼 +∑ 周六、周日加班津貼 +∑ 法定休假日加班津貼。 全勤津
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