公司員工工資保密暫行管理制度(編輯修改稿)
2024-11-07 07:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 狀況時，對原有和現(xiàn)有的崗位或職位的工資狀況都有保密的義務(wù)。，報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理或向人力資源部主管薪酬負責(zé)人咨詢，不得自行理論。以上制度是從對公司和員工的整體利益出發(fā)的，請大家嚴格遵守，如有違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處置如下：，并進行思想教育和書面自我檢討。，并進行思想教育和書面自我檢討。___人力資源部、財務(wù)部等相關(guān)部門非特殊需要泄露員工工資的記過一次，處以___元的罰款，并進行思想教育和書面自我檢討。，并進行思想教育和書面自我檢討。對上述制度及處置有異議的請于公示之日起七日內(nèi)向人力資源部門反映，本該制度于___年___月___日起執(zhí)行，期望全體員工及各部門嚴格遵守工資保密制度、用心配合公司的管理，促進公司的穩(wěn)步發(fā)展!___公司___年___月___日工資保密制度范本(三):為營造公司和諧氛圍，令全體員工能更快樂地工作，規(guī)范員工資保密行為，保證薪資作業(yè)過程的保密性，確保薪資機密不外泄。:___本制度適用于公司全體員工的薪資操作過程。___本制度適用于監(jiān)督全體員工的薪資保密行為、違約處理等過程。:薪資作業(yè)人員：指參與薪資確定、調(diào)整、核算、發(fā)放等各部門負責(zé)人及行政人事、財務(wù)人員。:綜合部主辦，其它相關(guān)部門協(xié)辦。:：。，相關(guān)部門做及時、有效處理。：，并實時監(jiān)督與控制。，確保薪資資料保存過程不泄密。，確保定薪、調(diào)薪、薪資核算、薪資發(fā)放過程不泄密。，對薪資作業(yè)過程作以下規(guī)定：(但不限于)新進員工定薪、員工調(diào)薪過程、薪資資料保存過程、薪資核算過程、薪資發(fā)放過程、薪資資料查閱過程等。，須在第一時間
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