虹科光電公司員工工資管理制度-資料下載頁
2025-05-25 17:16本頁面
【導(dǎo)讀】勤津貼和其它獎勵構(gòu)成。員工標(biāo)準(zhǔn)工作餐和住宿由公司全額補(bǔ)助（水電費(fèi)由公司定額補(bǔ)貼,基礎(chǔ)薪資是員工正常工作時間內(nèi)的工作報(bào)酬，以日薪資形式計(jì)算，按月發(fā)放。其它時間，除入職、換崗、轉(zhuǎn)正外，一律不進(jìn)行薪資調(diào)整，特殊情況，必須。經(jīng)總經(jīng)理以上人員批準(zhǔn)方可執(zhí)行。發(fā)放，該基數(shù)隨公司的效益不定期進(jìn)行調(diào)整。3)、有下列情況者，不能參加當(dāng)月績效考核。D、曠工累計(jì)超過2天，不參加當(dāng)月崗位績效考核，并給予書面警告一次。對員工缺勤進(jìn)行每月匯總，年終考核時，根據(jù)《請假、休假管理規(guī)定》中的有關(guān)規(guī)定處理。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況可安排工休。級定為相應(yīng)工站的日薪資下限，未確定工站的，薪級定為10級。調(diào)整薪級報(bào)告，經(jīng)人力資源部初審，報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)執(zhí)行。員工薪資發(fā)放時間為每月15日左右，當(dāng)月發(fā)放上月工資?？偨?jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。
【正文】 記錄時，需注明該員工獨(dú)立上崗的日期，試用期薪級由部 /課負(fù)責(zé)人提出建議并填寫員工薪級調(diào)整表，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及人力資 源部審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后確定。確定工站的，薪級定為相應(yīng)工站的日薪資下限，未確定工站的，薪級定為 10 級。 試用過后，根據(jù)試用期考試成績，由部 /課負(fù)責(zé)人提出建議并填寫員工薪級調(diào)整表，經(jīng)人力資源部及主管領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后確定，制造部每年根據(jù)員工綜合考核成績擬定調(diào)整薪級報(bào)告，經(jīng)人力資源部初審，報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)執(zhí)行。 員工工種如有變動，其薪資標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)入變動后相應(yīng)工站的薪資范圍內(nèi)（以 15 日為期限，即15日以前轉(zhuǎn)入新工站的按新工 站計(jì)薪， 15 日以后轉(zhuǎn)入新工站 的 按老工站計(jì)薪）。需確定薪級的，由課 /部負(fù)責(zé)人提出建議并填寫員工薪級調(diào) 表 ,經(jīng)人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)執(zhí)行。 六、薪資發(fā)放： 員工薪資發(fā)放時間為每月 15 日左右，當(dāng)月發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日順延。七、附則：本制度由人力資源部擬制，經(jīng)褚總經(jīng)理、職能部門經(jīng)理例會討論通過，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。如有變更亦同。 虹科光電 行政部
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