某拉鏈制造公司員工工資管理方案-資料下載頁
2025-04-25 23:18本頁面
【正文】 ，月工資按出勤計算。本工資標準所規(guī)定內容為月工資部分。 ：職 務標 準說 明片區(qū)經理3000元含辦事處經理片區(qū)副經理2500元含辦事處副經理A級業(yè)務員2100元平均月營業(yè)額在200萬元以上B級業(yè)務員1800元平均月營業(yè)額在100~200萬元C級業(yè)務員1500元平均月營業(yè)額在50~100萬元D級業(yè)務員1200元轉正后，平均月營業(yè)額在50萬元以下試用業(yè)務員1000元試用期內 ，下同（業(yè)務員服務辦事處之營業(yè)額按考核方案規(guī)定之比例折算）。 。業(yè)務員連續(xù)性三個月或半年內累計四個月未達到本級業(yè)務員最低標準者予以降級。 、二部（外語類）經理/副經理工資在片區(qū)經理工資基礎上另加600元特殊技能津貼。國業(yè)一部、二部（外語類）業(yè)務員工資在相應等級業(yè)務員基礎上另加300元特殊技能津貼。 福建潯興集團拉鏈制造有限公司內部管理文件文件編號版 次A/1工資管理辦法生效日期頁 數共6頁第6頁 ，在片區(qū)經理基礎上另加800元職務津貼。 。 ，同時取消伙食報銷制度，具體津貼詳見“營銷人員工資級別”表。 ，分銷商或分公司在工資核定級別基礎上另加300元津貼。若職務調整，工資按新調整后之職務重新核定。9. 工資計發(fā)責任： ，經行政部經理審核，部門經理審核，財務部經理審核，總經理核準，由財務部負責發(fā)放。 ，每月18日發(fā)放。編 制審 查核 準10 / 10
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