【正文】 置發(fā)放。打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。（員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班） 員工手機要必須保持暢聽，公司有特殊情況要隨叫隨到。請假期滿后，及時到綜合部銷假。如遇到本條上述情況沒有提前寫出請假條的，必須在上班時 4 個小時內(nèi)將補齊請假手續(xù)，凡是不按本規(guī)定執(zhí)行的一律按曠工處理。因藥業(yè)公司、聯(lián)合環(huán)境公司、蘇海公司為化工合成企業(yè)，三班運轉(zhuǎn)連續(xù)化生產(chǎn)，生產(chǎn)一線人員生產(chǎn)期間不能夠休息，家中有特殊情況，可按照規(guī)定程序請假。醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。 （ 2）婚 假須提前 1 周申請，經(jīng)批準后方可休假且一次休完， 第 22 頁 共 25 頁 不得分期休假。 （ 2）提前離崗 30 分鐘以內(nèi)為早退。可視實際安排。 對曠工者，其應(yīng)作出書面檢討，并扣發(fā)當(dāng)月全勤獎金，曠工 二天以上， 每增加一天，加扣年終獎 10%。 本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行，執(zhí)行過程中如有上級領(lǐng)導(dǎo)新的指示、規(guī)定再另行通知。不含特殊情況下，已電話向領(lǐng)導(dǎo)申請并經(jīng)得允許者。 二、考勤須知 公司上班時間為： 第 24 頁 共 25 頁 一類員工。 喪假 員工親屬（父、母、岳父、母、公婆、配偶、子女）去世，憑親屬死亡證明休假 3 天，該假為有薪假。 （ 2）事假無薪。實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個 第 21 頁 共 25 頁 月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。每位員工閱讀后如有疑問可找相關(guān)負責(zé)人咨詢，仔細閱讀明白 后必須簽名。領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可不來公司打卡。 請假流程。上述情況考勤由綜合部文員協(xié)助人力資源部進行管理。如遇有極特殊情況（如家有急事，參加紅白喜事酒席），在自己份內(nèi)工作 交代完善后，每月允許員工兩次提前三十分鐘早退，但仍需 第 17 頁 共 25 頁 打卡。 所有在公司住宿的員工應(yīng)遵守相關(guān)管理規(guī)定，服從公司安排，愛護公共設(shè)施與材物。 公休或其他臨時請假須提前一天辦理申請核準手續(xù)，年休假須提前一周申請；獲得批準方可休假。 員工有下列情況之一者，視為曠工： 未經(jīng)請假或請假未獲批準擅離職守者； 請假期滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者； 不服從工作崗位調(diào)動，未按指定時間到指定崗位者； 未經(jīng)批準，擅離崗位從事與本職工作無關(guān)活動者。 卡和一個下班刷卡記錄，記錄不全者按曠工處理。 本制度的解釋權(quán)在人力資源部。做出合理安排，填報 “ 加班審批表 ” ，由部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理簽字后，報主管副總經(jīng)理批準后 組織實施。 重傷事故、死亡事故和重大 死亡事故由飯店安全生產(chǎn)委員會進行調(diào)查，填寫《企業(yè)職工傷亡事故報告書》，在 24 小時內(nèi)上報勞動保障部門。不影響崗位技能工資及效益工資。哺乳假不影響崗位技能工資及效益工資。產(chǎn)前假只享受崗位技能工資，不享受效益工資。再婚員工只享受 3 天婚假。不影響崗位技能工資及效益工資。 （ 2）如遇特殊情況來不及到店請假時應(yīng)用電話報告部門經(jīng)理，經(jīng)同意后方可休假，事后應(yīng)補辦請假手續(xù)。 2）長期病假。每次早退扣發(fā)本人日工資標準的 40%，早退 15 分鐘（不含）以上視為事假（按半天事假計算）。（ 3）夜班考勤：當(dāng)月實出勤天數(shù)中，下班時間在晚 12：00 以后天數(shù)。 各部門每月須準時將本部門員工上班安排情況報送人力資源部，以此為員工考勤依據(jù)。在部門內(nèi)可設(shè) 1名兼職考勤管理員協(xié)助經(jīng)理工作，部門內(nèi)部可根據(jù)崗位需要，另設(shè)若干名兼職考勤記錄員負責(zé)分部門的考勤記錄工作。 （ 2）實出勤天數(shù)： 為當(dāng)月員工實際出勤天數(shù)， 全勤天數(shù)一般為 26 天，如本月無缺勤天數(shù)，部門在填報時應(yīng)注明全勤，人力資源部確認該員工為滿勤。員工下班未到下班時間提前 15 分鐘（含 15 分鐘）以內(nèi)離崗視為早退（每班次需延長 10 分鐘打卡）。 第 4 頁 共 25 頁 病假 3 天以上或當(dāng)月病假天數(shù)累計 3 天以上每天扣發(fā)日工資的75%（員工當(dāng)月工資不得低于政府規(guī)定的本市最低工資標準的80%）。 事假：員工因私事有權(quán)請事假，但應(yīng)遵守以下程序： （ 1）請事假應(yīng)說明理由，需提前 24 小時填寫 “ 請假申請書 ” ，按照報批程序經(jīng)批準后方可休假。如子女學(xué)校召開家長會可憑學(xué)校書面通知，于前 1 天持有關(guān)證明填寫 “ 請假申請單 ” 由部門經(jīng)理批準，報人力資源部備案。晚婚可享受婚前檢查假 1 天，不影響崗位技能工資，扣發(fā)當(dāng)日效益工資；晚婚假含公休日，不含法定節(jié)假日。女員工懷孕從第 6 個月開始應(yīng)離崗休假，由員工本人填寫《請假申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，送人力資源部備案。皰 部門做好考勤記錄送人力資源部備案。凡響應(yīng)國家號召參加飯店組織的義務(wù)獻血者，除飯店給予一定數(shù)量的物質(zhì)補貼外，還享受 7 天有薪假。 、登記、調(diào)查和處理按下列程序進行： 輕傷事故由部門經(jīng)理負責(zé)組織調(diào)查，查清事故原因，確定事故責(zé)任，提出處理意見，于事故發(fā)生后 24 小時內(nèi)將員工《工傷事故單》報送人力資源部經(jīng)理和飯店安全生產(chǎn)委員會；在 48小時內(nèi)由人力資源部填寫《企業(yè)職工傷亡事故調(diào)查報告書》報勞動保障部門。 加班加點的申報和審批： 部門組織加班，應(yīng)準確計算加班工作量和加班人數(shù)。 【其它】 對本制度未盡事項按飯店有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工上 /下班必須親自到指定的考勤機刷卡簽到 /簽退。 員工無故曠工連續(xù)三天（含三天）或累積曠工五天（含五