【正文】 二、相關規(guī)定公假不扣發(fā)工資及各種補貼、獎金。產(chǎn)假法定時間內(nèi)不扣國發(fā)工資，學校有關工作量工資工作補貼、獎金停發(fā)。經(jīng)批準參加繼續(xù)教育性質(zhì)的學習，不扣發(fā)津貼。對前勤教師實行彈性坐班制，出勤率達90以上即符合要求，考勤時間為上午4節(jié)課，下午3節(jié)課，晚自修2節(jié)課（高中部）。（由教務處考核）擔任選修課、競賽輔導或組織會議使用公共教室后沒有執(zhí)行三關（關門、關水電、關設備）或教室（會議室）嚴重不潔，公物有損壞，扣發(fā)任課老師或組織者當月考核工資5元。（3）工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。（3）請假屆滿，不按時銷假、續(xù)假，又不按時到職者。事假1天扣50元，扣完為止。b、三天以上要有指定醫(yī)院診斷書。c、產(chǎn)假：3個月，難產(chǎn)、晚育酌情另增15天。按時參加會議、培訓、教科研活動和學校組織的各種集體活動。外單位借調(diào)人員，停發(fā)學校一切獎金，不再享受學校的任何福利。⑵在不影響工作的情況下，確因病、因事臨時外出，教師必須向值勤行政領導口頭請假，其他人員按管理層次履行請假手續(xù)，否則發(fā)現(xiàn)一次扣5元。各類人員的出勤情況應詳細記載，教導處按周統(tǒng)計，按月公布。5．考試培訓假：教職工參加教學業(yè)務方面的各類培訓、進修，考試期間一律為公假。如外出治療者，按事假對待；子女當年參加高考的教師，在高考學期可提前離校一節(jié)，但不能影響課堂、會議、公開課聽課。（1）教師因事不能參加學校的各類會議，請假一次扣除20元，曠會一次扣除100元，當日請假者不累加扣除。3．教職工一學期內(nèi)請假在一個月以上者取消當年評優(yōu)晉級資格。；集體會議由教導主任負責；教研會、公開課由教研組長負責。，拒絕口頭請假，否則按曠工對待。因特殊原因遲到者，需向?qū)W校領導說明情況，不提前說明的一次扣5元。第四篇：學?？记诠芾碇贫妊矙z鎮(zhèn)中心小學考勤管理制度為嚴肅校紀，規(guī)范教職工考勤管理，樹立良好的校風校貌，進一步穩(wěn)定教學秩序，確保我校教育教學工作順利完成，根據(jù)《中小學教職工管理條例》等文件精神，結(jié)合我校實際，特制定教職工考勤制度。一學期出滿勤，獎勵5分；本考核結(jié)果和教學成績排名綜合分排名為本期優(yōu)秀考核依據(jù)。五、相關說明在上班時間串崗或在辦公室內(nèi)上網(wǎng)打游戲，按照曠課或曠工記錄。巡檢鎮(zhèn)中心小學2015．1．1第五篇：學?？记诠芾碇贫葘W校考勤管理制度為嚴肅校紀，規(guī)范教職工考勤管理，樹立良好的校風校貌，進一步穩(wěn)定教學秩序，確保我校教育教學工作順利完成，根據(jù)《中小學教職工管理條例》等文件精神，結(jié)合我校實際，制定教職工考勤制度。二、缺勤考核曠課：指有課，未給學生上課，每節(jié)扣款40元。值班：節(jié)假日、雙休日及值夜班，一律按平時上課執(zhí)行，若出現(xiàn)盜竊、安全事故等，依據(jù)情節(jié)，追究相關值班人員責任。不經(jīng)準假，無故缺勤，均按曠工處理。無論何種請假，不經(jīng)準假、不符合請假手續(xù)的，一律按照曠課、曠工處理。上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款20元，并扣除考核基礎分5分。事假： 1天以上（包括1天），每天按8課時計算，每1天扣除本人月基本工資的1/22（不足1天的，按節(jié)數(shù)計算），并扣考核基礎分8分。不經(jīng)準假，無故缺勤，均按曠工處理。值班：節(jié)假日、雙休日及值夜班，一律按平時上課執(zhí)行，若出現(xiàn)盜竊、安全事故等，依據(jù)情節(jié)，追究相關值班人員責任，經(jīng)領導班子研究，依據(jù)情節(jié)每次扣除考核基礎分5——20分。病假：（1）、確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，本人申請，經(jīng)教體局批準后，準予長期病假，每月上交2400元。四、檢查、統(tǒng)計教師考勤由教務處統(tǒng)一管理，每周匯總并公示，學期末統(tǒng)計。三、考核辦法上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。二、考勤制度，不得隨意離校，正常上班時間，無課時有事需離開，必須向?qū)W校打招呼，否則視為曠工。，在崗位檢查過程或簽到期間打招呼者，請假無效。五、相關補充，作為考勤的基礎性獎勵。（4）教師經(jīng)常性遲到早退，經(jīng)教育仍不改正者，可進行一定程度的經(jīng)濟或組織處分。二、人文假1．病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標準給予扣除：1—5天內(nèi)為公假，學校將給滿勤教師每天獎勵1000元；6天以上每天扣除50元，不超半個月者，可去休息日記扣；超過半個月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。3．喪假：凡教職工父母公婆、岳父母病故者，給喪假7天，其他親屬的給喪假3天。⑷課內(nèi)發(fā)生事故，視情節(jié)輕重，扣罰任課教師當月10~50元津貼，并酌情給予其紀律處分。⑶50歲以上（含50歲）的教師，每月因病可休息1天。副校長審批。堅持坐班制，堅守工作崗位。b、喪假（直系即指祖父母、父母、子女）：市縣內(nèi)3天，市縣外5天。假滿返校要及時履行銷假手續(xù)。曠工一天扣三天工資。（3）緊急事故，經(jīng)事后核實者?？记趦?nèi)容：（1）上班時間已到而未到崗位者，即為遲到。（干部由校長辦考核，其他由各處室考核）實行工作量承包制的工人，不能在規(guī)定時間內(nèi)完成規(guī)定工作者，酌情扣發(fā)其津貼。因疏忽以致上課遲到、早退5分鐘以上者，除責令補課外，每次扣發(fā)津貼3元，因工作不負責任上課遲到、早退5分鐘以上者，每次扣發(fā)津貼15元。病假按請假實際天數(shù)扣發(fā)津貼的50，但對50周歲以上的男教職工、45周歲以上的女教職工每學期累計時間在一周以內(nèi)的病假，不扣發(fā)津貼。如在法定時間內(nèi)提前上班，則加發(fā)代課金加班費?；榧?、喪假婚假期為一周（晚婚婚假為半個月），直系親屬喪假為三天，有關教工需事先向教務處申報。注：事假在2節(jié)以內(nèi)，并在一周內(nèi)補上延誤功課的，并報教務處備案，可不按事假處理。如遇特殊情況，可先以電話、口頭請假后再向有關部門補辦手續(xù)。不履行正常請假和銷假手續(xù)的,一律按曠工處理。教師因特殊情況請假。遲到一小時以上作曠工一天處理。本制度若與上級相關法律法規(guī)發(fā)生沖突，按上級規(guī)定執(zhí)行。（三）、相關規(guī)定請假期滿后，應向批準人消假（可電話消假），不消假者，以曠工論處。即產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天（須出具醫(yī)院證明）；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；妊娠女職工自然流產(chǎn)的，不滿4個月流產(chǎn)的給產(chǎn)假30天，4個月以上流產(chǎn)的，給產(chǎn)假42天。三、考勤制度（一）、請假手續(xù)教職工因事、因病需要請假，必須以經(jīng)過簽批的請假條為準，具體請假程序為：兩天以下（含兩天）請假：請假者直接向村校（點）負責人請假由村校（點）負責人簽字審批，村校（點）負責人如實在考勤表上做好登記，并由請假者本人在考勤登記表簽名欄簽字確認，并于下月10日以前將考勤登記表交中心學校黨支部匯總。學校考勤管理制度 篇4為進一步轉(zhuǎn)變工作作風，加強學校管理，使學校工作逐步規(guī)范化、制度化，根據(jù)上級有關規(guī)定精神，結(jié)合我校實際，特制定如下管理制度：一、工作時間中心學校上午10：30至下午4：30；其它學校（點）上午10：30至下午4：00。因特殊原因遲到者，需向?qū)W校領導說明情況，不提前說明的一次扣5元。，拒絕口頭請假，否則按曠工對待。因擅離職守等違規(guī)行為，給學校聲譽造成嚴重影響，或給學校造成經(jīng)濟損失的，要酌情追究相關人員的行政和經(jīng)濟責任。一年以內(nèi)，曠工累計超過10節(jié)課以上，視情節(jié)輕重，按照相關規(guī)定，給予行政處分，并取消本的評優(yōu)及晉級、晉職稱資格；一年以內(nèi)，考核基礎分累計扣除超過80分者，同時取消本《考核》中“合格”及以上等次資格（不能正常增加薪級工資）。并扣除考核基礎分10分。事假： 1天以上（包括1天），每天按8課時計算，每1天扣除本人月基本工資的1/22（不足1天的，按節(jié)數(shù)計算），并扣考核基礎分8分。本制度從XX年2月25日起執(zhí)行。確因特殊原因無法及時書寫假條，假后歸校應及時補上；續(xù)假的按請假程序提前辦理。三、批假權(quán)限校長請假由督導辦主任審批，并報副校長知曉。三次以上加扣年終獎。（二）、員工填寫請假條，經(jīng)領導審批后交由辦公室備案歸檔。（四）、因特殊情況無法及時上交請假條的，經(jīng)相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律按曠工處理，事假期間扣除當日基本工資。根據(jù)有關規(guī)定，在節(jié)假日、寒暑假進行的政治業(yè)務學習、進修培訓及正常的社