【正文】 二、相關(guān)規(guī)定公假不扣發(fā)工資及各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。產(chǎn)假法定時(shí)間內(nèi)不扣國(guó)發(fā)工資，學(xué)校有關(guān)工作量工資工作補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金停發(fā)。經(jīng)批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育性質(zhì)的學(xué)習(xí)，不扣發(fā)津貼。對(duì)前勤教師實(shí)行彈性坐班制，出勤率達(dá)90以上即符合要求，考勤時(shí)間為上午4節(jié)課，下午3節(jié)課，晚自修2節(jié)課（高中部）。（由教務(wù)處考核）擔(dān)任選修課、競(jìng)賽輔導(dǎo)或組織會(huì)議使用公共教室后沒(méi)有執(zhí)行三關(guān)（關(guān)門(mén)、關(guān)水電、關(guān)設(shè)備）或教室（會(huì)議室）嚴(yán)重不潔，公物有損壞，扣發(fā)任課老師或組織者當(dāng)月考核工資5元。（3）工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。（3）請(qǐng)假屆滿，不按時(shí)銷(xiāo)假、續(xù)假，又不按時(shí)到職者。事假1天扣50元，扣完為止。b、三天以上要有指定醫(yī)院診斷書(shū)。c、產(chǎn)假：3個(gè)月，難產(chǎn)、晚育酌情另增15天。按時(shí)參加會(huì)議、培訓(xùn)、教科研活動(dòng)和學(xué)校組織的各種集體活動(dòng)。外單位借調(diào)人員，停發(fā)學(xué)校一切獎(jiǎng)金，不再享受學(xué)校的任何福利。⑵在不影響工作的情況下，確因病、因事臨時(shí)外出，教師必須向值勤行政領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，其他人員按管理層次履行請(qǐng)假手續(xù)，否則發(fā)現(xiàn)一次扣5元。各類(lèi)人員的出勤情況應(yīng)詳細(xì)記載，教導(dǎo)處按周統(tǒng)計(jì)，按月公布。5．考試培訓(xùn)假：教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類(lèi)培訓(xùn)、進(jìn)修，考試期間一律為公假。如外出治療者，按事假對(duì)待；子女當(dāng)年參加高考的教師，在高考學(xué)期可提前離校一節(jié)，但不能影響課堂、會(huì)議、公開(kāi)課聽(tīng)課。（1）教師因事不能參加學(xué)校的各類(lèi)會(huì)議，請(qǐng)假一次扣除20元，曠會(huì)一次扣除100元，當(dāng)日請(qǐng)假者不累加扣除。3．教職工一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假在一個(gè)月以上者取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)晉級(jí)資格。；集體會(huì)議由教導(dǎo)主任負(fù)責(zé)；教研會(huì)、公開(kāi)課由教研組長(zhǎng)負(fù)責(zé)。，拒絕口頭請(qǐng)假，否則按曠工對(duì)待。因特殊原因遲到者，需向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，不提前說(shuō)明的一次扣5元。第四篇：學(xué)校考勤管理制度巡檢鎮(zhèn)中心小學(xué)考勤管理制度為嚴(yán)肅校紀(jì)，規(guī)范教職工考勤管理，樹(shù)立良好的校風(fēng)校貌，進(jìn)一步穩(wěn)定教學(xué)秩序，確保我校教育教學(xué)工作順利完成，根據(jù)《中小學(xué)教職工管理?xiàng)l例》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定教職工考勤制度。一學(xué)期出滿勤，獎(jiǎng)勵(lì)5分；本考核結(jié)果和教學(xué)成績(jī)排名綜合分排名為本期優(yōu)秀考核依據(jù)。五、相關(guān)說(shuō)明在上班時(shí)間串崗或在辦公室內(nèi)上網(wǎng)打游戲，按照曠課或曠工記錄。巡檢鎮(zhèn)中心小學(xué)2015．1．1第五篇：學(xué)?？记诠芾碇贫葘W(xué)?？记诠芾碇贫葹閲?yán)肅校紀(jì)，規(guī)范教職工考勤管理，樹(shù)立良好的校風(fēng)校貌，進(jìn)一步穩(wěn)定教學(xué)秩序，確保我校教育教學(xué)工作順利完成，根據(jù)《中小學(xué)教職工管理?xiàng)l例》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定教職工考勤制度。二、缺勤考核曠課：指有課，未給學(xué)生上課，每節(jié)扣款40元。值班：節(jié)假日、雙休日及值夜班，一律按平時(shí)上課執(zhí)行，若出現(xiàn)盜竊、安全事故等，依據(jù)情節(jié)，追究相關(guān)值班人員責(zé)任。不經(jīng)準(zhǔn)假，無(wú)故缺勤，均按曠工處理。無(wú)論何種請(qǐng)假，不經(jīng)準(zhǔn)假、不符合請(qǐng)假手續(xù)的，一律按照曠課、曠工處理。上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款20元，并扣除考核基礎(chǔ)分5分。事假： 1天以上（包括1天），每天按8課時(shí)計(jì)算，每1天扣除本人月基本工資的1/22（不足1天的，按節(jié)數(shù)計(jì)算），并扣考核基礎(chǔ)分8分。不經(jīng)準(zhǔn)假，無(wú)故缺勤，均按曠工處理。值班：節(jié)假日、雙休日及值夜班，一律按平時(shí)上課執(zhí)行，若出現(xiàn)盜竊、安全事故等，依據(jù)情節(jié)，追究相關(guān)值班人員責(zé)任，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究，依據(jù)情節(jié)每次扣除考核基礎(chǔ)分5——20分。病假：（1）、確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作，出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明，本人申請(qǐng)，經(jīng)教體局批準(zhǔn)后，準(zhǔn)予長(zhǎng)期病假，每月上交2400元。四、檢查、統(tǒng)計(jì)教師考勤由教務(wù)處統(tǒng)一管理，每周匯總并公示，學(xué)期末統(tǒng)計(jì)。三、考核辦法上課遲到、課中隨意離開(kāi)教室或提前下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。二、考勤制度，不得隨意離校，正常上班時(shí)間，無(wú)課時(shí)有事需離開(kāi)，必須向?qū)W校打招呼，否則視為曠工。，在崗位檢查過(guò)程或簽到期間打招呼者，請(qǐng)假無(wú)效。五、相關(guān)補(bǔ)充，作為考勤的基礎(chǔ)性獎(jiǎng)勵(lì)。（4）教師經(jīng)常性遲到早退，經(jīng)教育仍不改正者，可進(jìn)行一定程度的經(jīng)濟(jì)或組織處分。二、人文假1．病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予扣除：1—5天內(nèi)為公假，學(xué)校將給滿勤教師每天獎(jiǎng)勵(lì)1000元；6天以上每天扣除50元，不超半個(gè)月者，可去休息日記扣；超過(guò)半個(gè)月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。3．喪假：凡教職工父母公婆、岳父母病故者，給喪假7天，其他親屬的給喪假3天。⑷課內(nèi)發(fā)生事故，視情節(jié)輕重，扣罰任課教師當(dāng)月10~50元津貼，并酌情給予其紀(jì)律處分。⑶50歲以上（含50歲）的教師，每月因病可休息1天。副校長(zhǎng)審批。堅(jiān)持坐班制，堅(jiān)守工作崗位。b、喪假（直系即指祖父母、父母、子女）：市縣內(nèi)3天，市縣外5天。假滿返校要及時(shí)履行銷(xiāo)假手續(xù)。曠工一天扣三天工資。（3）緊急事故，經(jīng)事后核實(shí)者?？记趦?nèi)容：（1）上班時(shí)間已到而未到崗位者，即為遲到。（干部由校長(zhǎng)辦考核，其他由各處室考核）實(shí)行工作量承包制的工人，不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成規(guī)定工作者，酌情扣發(fā)其津貼。因疏忽以致上課遲到、早退5分鐘以上者，除責(zé)令補(bǔ)課外，每次扣發(fā)津貼3元，因工作不負(fù)責(zé)任上課遲到、早退5分鐘以上者，每次扣發(fā)津貼15元。病假按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)扣發(fā)津貼的50，但對(duì)50周歲以上的男教職工、45周歲以上的女教職工每學(xué)期累計(jì)時(shí)間在一周以內(nèi)的病假，不扣發(fā)津貼。如在法定時(shí)間內(nèi)提前上班，則加發(fā)代課金加班費(fèi)。婚假、喪假婚假期為一周（晚婚婚假為半個(gè)月），直系親屬喪假為三天，有關(guān)教工需事先向教務(wù)處申報(bào)。注：事假在2節(jié)以內(nèi)，并在一周內(nèi)補(bǔ)上延誤功課的，并報(bào)教務(wù)處備案，可不按事假處理。如遇特殊情況，可先以電話、口頭請(qǐng)假后再向有關(guān)部門(mén)補(bǔ)辦手續(xù)。不履行正常請(qǐng)假和銷(xiāo)假手續(xù)的,一律按曠工處理。教師因特殊情況請(qǐng)假。遲到一小時(shí)以上作曠工一天處理。本制度若與上級(jí)相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生沖突，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。（三）、相關(guān)規(guī)定請(qǐng)假期滿后，應(yīng)向批準(zhǔn)人消假（可電話消假），不消假者，以曠工論處。即產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天（須出具醫(yī)院證明）；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；妊娠女職工自然流產(chǎn)的，不滿4個(gè)月流產(chǎn)的給產(chǎn)假30天，4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給產(chǎn)假42天。三、考勤制度（一）、請(qǐng)假手續(xù)教職工因事、因病需要請(qǐng)假，必須以經(jīng)過(guò)簽批的請(qǐng)假條為準(zhǔn)，具體請(qǐng)假程序?yàn)椋簝商煲韵拢ê瑑商欤┱?qǐng)假：請(qǐng)假者直接向村校（點(diǎn)）負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由村校（點(diǎn)）負(fù)責(zé)人簽字審批，村校（點(diǎn)）負(fù)責(zé)人如實(shí)在考勤表上做好登記，并由請(qǐng)假者本人在考勤登記表簽名欄簽字確認(rèn)，并于下月10日以前將考勤登記表交中心學(xué)校黨支部匯總。學(xué)?？记诠芾碇贫?篇4為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加強(qiáng)學(xué)校管理，使學(xué)校工作逐步規(guī)范化、制度化，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定如下管理制度：一、工作時(shí)間中心學(xué)校上午10：30至下午4：30；其它學(xué)校（點(diǎn)）上午10：30至下午4：00。因特殊原因遲到者，需向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，不提前說(shuō)明的一次扣5元。，拒絕口頭請(qǐng)假，否則按曠工對(duì)待。因擅離職守等違規(guī)行為，給學(xué)校聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響，或給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的，要酌情追究相關(guān)人員的行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。一年以內(nèi)，曠工累計(jì)超過(guò)10節(jié)課以上，視情節(jié)輕重，按照相關(guān)規(guī)定，給予行政處分，并取消本的評(píng)優(yōu)及晉級(jí)、晉職稱(chēng)資格；一年以內(nèi)，考核基礎(chǔ)分累計(jì)扣除超過(guò)80分者，同時(shí)取消本《考核》中“合格”及以上等次資格（不能正常增加薪級(jí)工資）。并扣除考核基礎(chǔ)分10分。事假： 1天以上（包括1天），每天按8課時(shí)計(jì)算，每1天扣除本人月基本工資的1/22（不足1天的，按節(jié)數(shù)計(jì)算），并扣考核基礎(chǔ)分8分。本制度從XX年2月25日起執(zhí)行。確因特殊原因無(wú)法及時(shí)書(shū)寫(xiě)假條，假后歸校應(yīng)及時(shí)補(bǔ)上；續(xù)假的按請(qǐng)假程序提前辦理。三、批假權(quán)限校長(zhǎng)請(qǐng)假由督導(dǎo)辦主任審批，并報(bào)副校長(zhǎng)知曉。三次以上加扣年終獎(jiǎng)。（二）、員工填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后交由辦公室備案歸檔。（四）、因特殊情況無(wú)法及時(shí)上交請(qǐng)假條的，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律按曠工處理，事假期間扣除當(dāng)日基本工資。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在節(jié)假日、寒暑假進(jìn)行的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進(jìn)修培訓(xùn)及正常的社