4考勤管理制度補充規(guī)定(編輯修改稿)
2025-09-11 16:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 常情況，每少匯報一次則扣除責任人當月績效工資的 5%，當班沒有匯報則按照跟班空崗論處。 各級管理人員入井次數(shù) 必須達到規(guī)定標準，每少入井一次扣除績效工資的 10%。 所有管理人員嚴格執(zhí)行考勤制度，下井在井口交入井牌，升井后到考勤室領(lǐng)取入井牌，否則不記井下工，月底考勤員匯總個人實際入井次數(shù)。嚴禁捎帶定位卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消帶卡人和被帶卡人當月績效工資，給予警告處分，并罰兩人年收入的 5%。 生產(chǎn)科室人員上井后及時到安監(jiān)科填報安全隱患單，不填報的視其為無井下工，月底由安監(jiān)科統(tǒng)計簽單次數(shù)，與考勤室實際入井次數(shù)、定位系統(tǒng)記錄次數(shù)及下井時間進行核對，并全礦通報，最后依據(jù)核對結(jié)果嚴格兌現(xiàn)績效工資，直至將當月 績效工 第 8 頁 共 17 頁 資全部扣完。 因工作需要外出培訓(xùn)的，由培訓(xùn)科出具相關(guān)證明，按照培訓(xùn)天數(shù)占全月實際天數(shù)的比例核減應(yīng)入井次數(shù)。外出其他兄弟礦井入井學習的，由主管礦領(lǐng)導(dǎo)審批后記井下工。 因個人定位儀出現(xiàn)異常情況的，需由機電科、調(diào)度室共同出具相關(guān)證明。因個人身體等其他原因不能完成當月入井次數(shù)的，由個人寫出申請，主管礦領(lǐng)導(dǎo)審批后，每少入井一次扣除績效工資的 5%。 本辦法自二 0 一二年七月一日起施行，同時終止焦方一礦【 2024】 171 號文。 關(guān)于下發(fā)方莊一礦 確定管理人員單位績效系數(shù)的 通知 在當前煤炭市場嚴峻形勢下，根據(jù)焦煤集團經(jīng)營工作會議要求，我礦需要及時調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，薪酬與效率掛鉤，加大對各級管理人員的績效考核力度，特制定本辦法。 管理人員的薪酬調(diào)整原則是向生產(chǎn)一線傾斜，向效率高的區(qū)隊傾斜，同時兼顧公平。各級管理人員要各負其責，踏實工作，加強協(xié)調(diào)，提高現(xiàn)場生產(chǎn)管理效率和安全管理效率。 直接單位管理人員的薪酬與區(qū)隊在冊人員平均工資掛鉤， 第 9 頁 共 17 頁 與效率水平掛鉤（月度生產(chǎn)計劃完成情況掛鉤），績效工資基數(shù)按照在冊人員平均工 資執(zhí)行，單位績效系數(shù)以區(qū)隊計劃任務(wù)完成情況按比例上下浮動，上不封頂，下不保底；其他區(qū)隊管理人員的績效工資基數(shù)按照崗位工資標準執(zhí)行，機運隊管理人員單位績效系數(shù) 80%與采煤隊計劃完成情況浮動掛鉤， 20%與煤巷掘進計劃完成情況浮動掛鉤；通風隊管理人員單位績效系數(shù) 40%與采煤隊掛鉤， 30%與開拓、掘進巷道完成情況掛鉤浮動， 30%與擴修巷道完成情況掛鉤浮動；運輸隊管理人員單位績效系數(shù) 30%與采煤隊計劃完成情況浮動掛鉤， 35%與開拓、掘進巷道完成情況掛鉤浮動， 35%與擴修巷道完成情況掛鉤浮動；其他區(qū)隊管理人員與全礦產(chǎn)量 完成情況浮動。 調(diào)度室、技術(shù)科、安監(jiān)科、機電科、地測科、通風科六大生產(chǎn)科室管理人員績效工資單位績效系數(shù) 30%與采煤隊計劃完成情況掛鉤， 35%與開拓計劃和煤巷掘進計劃完成情況掛鉤浮動，35%與擴修巷道完成情況掛鉤浮動；計劃科、企管科、財務(wù)科、人力資源管理科、煤質(zhì)科、供應(yīng)科管理人員單位績效系數(shù)以利潤、可控成本完成情況掛鉤考核；培訓(xùn)科、工會、紀委、政工科、綜合辦公室管理人員單位績效系數(shù) 40%與產(chǎn)量計劃完成情況， 30%與開拓、煤巷掘進計劃完成情況， 30%與巷道修理計劃完成情況掛鉤確定。 本辦法自 2024 年 7 月 1 日起執(zhí)行。 第 10 頁 共 17 頁 第二篇：考勤管理制度補充規(guī)定關(guān)于進一步規(guī)范公司考勤制度的規(guī)定 院發(fā)【 2024】 第 007 號 為切實加強內(nèi)部管理，嚴肅紀律，提高工作效率，配合公司管理改革，根據(jù)有關(guān)制度規(guī)定，參照《員工管理制度》院發(fā)〔 2024〕第 003 號文件，特新增本補充規(guī)定，請各部門遵照執(zhí)行。 一、補充考勤規(guī)定內(nèi)容 遲到 小遲到。指距上班開始時間 5 分鐘（含）以內(nèi)的簽到；小遲到者予以 10 元 /人 /次罰款 。月度累計超過三次（含）者， 視為曠工 1 天。 大遲到。指距上班開始時間 5 分鐘（不含）至 10 分鐘（含）以內(nèi)的簽到；大遲到者予以 20 元 /人 /次罰款 。月度累計超過三次（含）者，視為曠工 1 天。 遲到時間 10 分鐘以上至 30 分鐘（含）
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