考勤管理制度處罰規(guī)定(編輯修改稿)
2025-09-09 05:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 通訊暢通，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。 如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時，經(jīng)核實屬實，則對所請假期按曠工處置。 《請 /休假申請單》由行政部存查并據(jù)實記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。 請病假 2 天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣 (區(qū) )級以上醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。 無直接上級的，審批人為行政人事部負責(zé)人。 (三 )出差 : 員工外出出差的，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記 。如時間有調(diào)整的，需在行政人事部《未打卡 (非正常打卡 )情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認。 (四 )加班 : 公司原則上不安排加班，計劃內(nèi)的工作不計加班，員工確因工作需要加班，應(yīng)按以下流程之一進行確認： 加班需填寫《加班申請單》。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請單》進行統(tǒng)計、核定，以此作為加班計算的書面依據(jù)。 加班計算單位為：小時 /次， 1 次加班不到 1 小時不計加班。 加班統(tǒng)計：加班時間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據(jù)，以打卡記錄為準，以小時為單位進行累計。 加班可安排在階段性工作后換休，換休假當年有效 (春節(jié)假前 )。 (五 )考勤扣款標準 無故缺勤 (包括遲到、早退和曠工等 )等情況，按如下規(guī)定處理 : (1)遲到、早退行為： 10分鐘以內(nèi) (含 10分鐘 )2次不計遲到， 2次以上的 10分鐘以內(nèi) (含 10分鐘 )扣發(fā)工資 5 元，遲到 10 分鐘以上 30 分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資 30 元 /次。 員工每月上班早退 10 分鐘以內(nèi) (含 10 分 鐘 )扣發(fā)工資 5 元，早退 10 分鐘以上 30 分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資 30 元 /次。 當月內(nèi)遲到 /早退達 3 次公司將以口頭警告 /書面警告之方式對員工進行教育，當月累計遲到 /早退達 3 次及以上的，扣罰工資 50 元 /次，以后每次遲到 /早退累加 50 元罰款。遲到早退一
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