【文章內(nèi)容簡介】 班情況進(jìn)行抽查。如發(fā)現(xiàn)有違反加班規(guī)定和要求的，人力資源部將違規(guī)情況通報其部門主管并按報社有關(guān)規(guī)定處理。人力資源部嚴(yán)格按審批的時間統(tǒng)計加班時間，無加班審批或延長加班審批手續(xù)的，不統(tǒng)計加班時間。所有加班成本均列入部門成本預(yù)算，各部門加班費用通過預(yù)算進(jìn)行控制，超預(yù)算者另報總經(jīng)理審批。人力資源部負(fù)責(zé)每月加班考勤的統(tǒng)計并編制《加班時間（費用）月統(tǒng)計表》，報各部門主管、中心總監(jiān)和總經(jīng)理。加班時間以小時計算單位。員工在雙休日參加報社組織的培訓(xùn)、考試，均不統(tǒng)計加班時間。三、加班紀(jì)律：員工加班須按《加班審批單》中審批的時間按時上班，無特殊情況不得擅自延長加班時間，加班時間的考勤按公司考勤制度規(guī)定執(zhí)行。加班時的工作要求與正常工作時間的各項要求一致，加班員工須自覺遵守報社的各項勞動紀(jì)律，加班時的用餐時間（午餐、晚餐）一次不要超過1小時。加班時間不得做與工作無關(guān)的事項，尤其不得玩電腦游戲、看電影等，如有違反將按報社有關(guān)規(guī)定執(zhí)行扣罰。加班時不得將非公司人員帶入辦公區(qū)，前臺將負(fù)責(zé)進(jìn)行記錄，違反者一次扣罰50元；私自動用他人電腦者，一次扣款100元；如造成他人工作的損失或電腦的損壞，將視損失情況進(jìn)行處理。四、審批者職責(zé)：各部門主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)所屬部門員工在工作日、雙休日和節(jié)假日的加班工作安排及審批，并對加班員工的行為負(fù)責(zé)任，同時須對下屬員工加班的合理性、工作任務(wù)完成情況、遵守勞動紀(jì)律等情況進(jìn)行核實和管理。各部門主管領(lǐng)導(dǎo)必須對直屬員工的加班需求（是否是工作需要、工作量情況、加班時間、加班內(nèi)容）進(jìn)行實際審核，在次日要對加班員工的工作完成情況進(jìn)行審查和驗收；如有出入，應(yīng)找出原因和解決辦法，在今后工作中加以杜絕。各級主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行加班審批規(guī)定，按實際工作需要進(jìn)行加班審批，同時通過加班對員工的工作情況進(jìn)行把握和了解。五、各職系人員加班統(tǒng)計規(guī)定：量化工資系列a、量化工資崗位包括：主任編輯、責(zé)任編輯、照排人員、校對人員、庫房人員。b、以上崗位人員因績效工資與工作量掛鉤，故不再計算加班時間。c、工作日下班打卡時間在19：00之后，計發(fā)晚餐補助一次，下班打卡時間在22：00之后，經(jīng)部門主管審批，可報銷回家出租車費用。d、雙休日按《加班審批單》和打卡記錄，計發(fā)餐補。e、如遇特殊情況，將另行處理。例如：編輯按報社要求參會、出差等。銷售系列：a、因銷售人員的工作性質(zhì)和薪資結(jié)構(gòu)與其銷售業(yè)績掛鉤，故不再計算加班時間。b、工作日下班打卡時間若在19：00之后，計發(fā)晚餐補助一次。c、如在雙休日按要求參加報社組織的會議，則計算加班時間。非量化工資系列：a、此系列人員含：行政中心人員、總編室編務(wù)、聽力編輯、助理編輯、美編、發(fā)行部綜合業(yè)務(wù)服務(wù)組、網(wǎng)站編輯、教研部人員等。b、以上人員統(tǒng)計加班時間，核算加班費用。c、部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批所屬員工的加班申請（含正常工作日及雙休日加班），并合理安排部門工作，做好加班員工的倒休工作。d、如員工全年內(nèi)累計加班超過20個工作日的，該部門經(jīng)理須做出書面說明，并逐級上報。中、高層管理人員加班a、中、高層管理人員在正常工作日為保證工作的完成而延長工作時間，不做加班考勤記錄，只計發(fā)加班餐補。b、中、高層管理人員在雙休日加班者記入加班考勤記錄。《員工守則》中原加班制度與本制度無相沖突的條款，兩項制度并行執(zhí)行。第二篇：考勤管理制度富士房產(chǎn)考勤管理制度一、總則：經(jīng)理是考勤管理者。各部門要實事求是，認(rèn)真執(zhí)行。各位經(jīng)紀(jì)人必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，嚴(yán)格按照公司規(guī)定的時間上下班二、考勤統(tǒng)計規(guī)定：考勤記錄統(tǒng)計時間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經(jīng)理?？记谟涗浐涂记趫蟊韺⒆鳛楣べY表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到經(jīng)理，各部門無權(quán)更改或補充。三、考勤的計算：全勤：正常輪休外沒有請假，遲到早退，曠工的，全勤獎100 休假：經(jīng)紀(jì)人每月有4天休息，遲到：上班時間開始30分鐘內(nèi)未報到；早退：上班時間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開,帶看或者看房除外 曠工：遲到、早退超過30分鐘（含30分鐘）事先報備經(jīng)理的除外； 請假未經(jīng)批準(zhǔn)或不服從工作安排；不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或無正當(dāng)理由擅自不上班； 凡各種假期逾期，未向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理續(xù)假手續(xù)； 弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實不相符； 利用病、事假為其他單位或個人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù)；四、請假規(guī)定： ：經(jīng)紀(jì)人病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具證明,可向部門經(jīng)理請假,可電話請假,不許代他人請假（特殊情況除外）。3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；經(jīng)紀(jì)人如患疾病需立即通知公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并盡快補辦有關(guān)手續(xù)，以便部門統(tǒng)籌安排工作，：員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。事假在3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn),