【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 班情況進(jìn)行抽查。如發(fā)現(xiàn)有違反加班規(guī)定和要求的，人力資源部將違規(guī)情況通報(bào)其部門主管并按報(bào)社有關(guān)規(guī)定處理。人力資源部嚴(yán)格按審批的時(shí)間統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間，無(wú)加班審批或延長(zhǎng)加班審批手續(xù)的，不統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間。所有加班成本均列入部門成本預(yù)算，各部門加班費(fèi)用通過(guò)預(yù)算進(jìn)行控制，超預(yù)算者另報(bào)總經(jīng)理審批。人力資源部負(fù)責(zé)每月加班考勤的統(tǒng)計(jì)并編制《加班時(shí)間（費(fèi)用）月統(tǒng)計(jì)表》，報(bào)各部門主管、中心總監(jiān)和總經(jīng)理。加班時(shí)間以小時(shí)計(jì)算單位。員工在雙休日參加報(bào)社組織的培訓(xùn)、考試，均不統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間。三、加班紀(jì)律：?jiǎn)T工加班須按《加班審批單》中審批的時(shí)間按時(shí)上班，無(wú)特殊情況不得擅自延長(zhǎng)加班時(shí)間，加班時(shí)間的考勤按公司考勤制度規(guī)定執(zhí)行。加班時(shí)的工作要求與正常工作時(shí)間的各項(xiàng)要求一致，加班員工須自覺(jué)遵守報(bào)社的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律，加班時(shí)的用餐時(shí)間（午餐、晚餐）一次不要超過(guò)1小時(shí)。加班時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)，尤其不得玩電腦游戲、看電影等，如有違反將按報(bào)社有關(guān)規(guī)定執(zhí)行扣罰。加班時(shí)不得將非公司人員帶入辦公區(qū)，前臺(tái)將負(fù)責(zé)進(jìn)行記錄，違反者一次扣罰50元；私自動(dòng)用他人電腦者，一次扣款100元；如造成他人工作的損失或電腦的損壞，將視損失情況進(jìn)行處理。四、審批者職責(zé)：各部門主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)所屬部門員工在工作日、雙休日和節(jié)假日的加班工作安排及審批，并對(duì)加班員工的行為負(fù)責(zé)任，同時(shí)須對(duì)下屬員工加班的合理性、工作任務(wù)完成情況、遵守勞動(dòng)紀(jì)律等情況進(jìn)行核實(shí)和管理。各部門主管領(lǐng)導(dǎo)必須對(duì)直屬員工的加班需求（是否是工作需要、工作量情況、加班時(shí)間、加班內(nèi)容）進(jìn)行實(shí)際審核，在次日要對(duì)加班員工的工作完成情況進(jìn)行審查和驗(yàn)收；如有出入，應(yīng)找出原因和解決辦法，在今后工作中加以杜絕。各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行加班審批規(guī)定，按實(shí)際工作需要進(jìn)行加班審批，同時(shí)通過(guò)加班對(duì)員工的工作情況進(jìn)行把握和了解。五、各職系人員加班統(tǒng)計(jì)規(guī)定：量化工資系列a、量化工資崗位包括：主任編輯、責(zé)任編輯、照排人員、校對(duì)人員、庫(kù)房人員。b、以上崗位人員因績(jī)效工資與工作量掛鉤，故不再計(jì)算加班時(shí)間。c、工作日下班打卡時(shí)間在19：00之后，計(jì)發(fā)晚餐補(bǔ)助一次，下班打卡時(shí)間在22：00之后，經(jīng)部門主管審批，可報(bào)銷回家出租車費(fèi)用。d、雙休日按《加班審批單》和打卡記錄，計(jì)發(fā)餐補(bǔ)。e、如遇特殊情況，將另行處理。例如：編輯按報(bào)社要求參會(huì)、出差等。銷售系列：a、因銷售人員的工作性質(zhì)和薪資結(jié)構(gòu)與其銷售業(yè)績(jī)掛鉤，故不再計(jì)算加班時(shí)間。b、工作日下班打卡時(shí)間若在19：00之后，計(jì)發(fā)晚餐補(bǔ)助一次。c、如在雙休日按要求參加報(bào)社組織的會(huì)議，則計(jì)算加班時(shí)間。非量化工資系列：a、此系列人員含：行政中心人員、總編室編務(wù)、聽(tīng)力編輯、助理編輯、美編、發(fā)行部綜合業(yè)務(wù)服務(wù)組、網(wǎng)站編輯、教研部人員等。b、以上人員統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間，核算加班費(fèi)用。c、部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批所屬員工的加班申請(qǐng)（含正常工作日及雙休日加班），并合理安排部門工作，做好加班員工的倒休工作。d、如員工全年內(nèi)累計(jì)加班超過(guò)20個(gè)工作日的，該部門經(jīng)理須做出書(shū)面說(shuō)明，并逐級(jí)上報(bào)。中、高層管理人員加班a、中、高層管理人員在正常工作日為保證工作的完成而延長(zhǎng)工作時(shí)間，不做加班考勤記錄，只計(jì)發(fā)加班餐補(bǔ)。b、中、高層管理人員在雙休日加班者記入加班考勤記錄?！秵T工守則》中原加班制度與本制度無(wú)相沖突的條款，兩項(xiàng)制度并行執(zhí)行。第二篇：考勤管理制度富士房產(chǎn)考勤管理制度一、總則：經(jīng)理是考勤管理者。各部門要實(shí)事求是，認(rèn)真執(zhí)行。各位經(jīng)紀(jì)人必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，嚴(yán)格按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班二、考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定：考勤記錄統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對(duì)后連同《請(qǐng)假單》一并交經(jīng)理?？记谟涗浐涂记趫?bào)表將作為工資表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到經(jīng)理，各部門無(wú)權(quán)更改或補(bǔ)充。三、考勤的計(jì)算：全勤：正常輪休外沒(méi)有請(qǐng)假，遲到早退，曠工的，全勤獎(jiǎng)100 休假：經(jīng)紀(jì)人每月有4天休息，遲到：上班時(shí)間開(kāi)始30分鐘內(nèi)未報(bào)到；早退：上班時(shí)間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開(kāi),帶看或者看房除外 曠工：遲到、早退超過(guò)30分鐘（含30分鐘）事先報(bào)備經(jīng)理的除外； 請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或不服從工作安排；不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或無(wú)正當(dāng)理由擅自不上班； 凡各種假期逾期，未向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理續(xù)假手續(xù)； 弄虛作假出具假證明，請(qǐng)假事由與休假事實(shí)不相符； 利用病、事假為其他單位或個(gè)人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù)；四、請(qǐng)假規(guī)定： ：經(jīng)紀(jì)人病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具證明,可向部門經(jīng)理請(qǐng)假,可電話請(qǐng)假,不許代他人請(qǐng)假（特殊情況除外）。3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；經(jīng)紀(jì)人如患疾病需立即通知公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并盡快補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，以便部門統(tǒng)籌安排工作，：?jiǎn)T工因私事不能上班，可以提前一天申請(qǐng)事假。事假在3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn),