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正文內(nèi)容

酒店考勤管理制度(編輯修改稿)

2024-11-01 00:57 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 外出(公出除外)。所有下班人員應(yīng)先打卡后外出,外出后補(bǔ)打下班卡無效。第十一條日夜輪班部門,應(yīng)按時(shí)交班、接班,如果接班者未按時(shí)接班,應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理,不得擅自離去。第十二條員工上下班及加班,必須如實(shí)打卡,如有上班打卡后不上班或下班時(shí)不打卡,等到一小時(shí)或幾小時(shí)后打卡,或沒有上班找上級(jí)主管簽卡,除按曠工處理外,每次加罰款___元以示警告,累計(jì)三次以上者,按開除處理。第十三條上班時(shí)間開始后___分鐘至___分鐘內(nèi)打卡到達(dá)工作崗位者,按遲到或曠工處理,(___分鐘之內(nèi)不計(jì),___分鐘至___分鐘內(nèi),按遲到或早退一次處理,扣罰___元,超過半天按曠工一天處理,超過___分鐘以上者,按曠工半日處理。第三章請(qǐng)假、休假管理第十四條員工請(qǐng)假必須先填寫請(qǐng)假條,按管理權(quán)限審批,到人力資源部備案后方可休假,特殊情況應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)上,請(qǐng)假實(shí)行累計(jì)管理制度。第十五條請(qǐng)假的類別、期限一、年休假:?jiǎn)T工在本酒店工作滿一年后,可享___天帶薪假,每遞增一年則增加一天假,以此類推,年假最多不超過___天。如當(dāng)年事假或其他假超過___天者,不再享受當(dāng)年年假。年假必須在本年度內(nèi)休完,不得累計(jì)或預(yù)休。二、法定假:所有員工每年均可享受___天法定休假,即:“元旦”___天、“春節(jié)”___天、“清明”___天、“五一”___天、“端午”___天、“國(guó)慶”___天、“中秋”___天,法定公休假內(nèi)值班、加班者,部門安排補(bǔ)休或按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。三、病假:凡休病假的員工必須持酒店指定醫(yī)院開具的病情證明,按請(qǐng)假程序報(bào)部門及直接管理人員同意后,方可休病假,不按規(guī)定程序請(qǐng)假、續(xù)假者。一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為。病假期超過本人法定醫(yī)療期的,解除勞動(dòng)合同。病假期間不發(fā)工資(工傷除外)。四、事假:?jiǎn)T工必須有充分的理由方可請(qǐng)事假,部門及酒店有權(quán)根據(jù)工作需要,酌情審批員工事假,未獲批準(zhǔn)而擅自休事假者一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為
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