酒店考勤管理制度-資料下載頁
2024-11-01 00:57本頁面
【正文】 者，對舉報人予以獎勵十元每次。第十八條本制度自公布之日起執(zhí)行，今后若國家法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。第十九條本制度由酒店人力資源部負責(zé)解釋。____21酒店考勤管理制度（三）為嚴肅工作紀律，規(guī)范酒店管理，保障酒店各項工作高效、有序進行，制定本制度。第一條、考勤記錄行政管理人員簽名考勤。特殊原因需要補簽的注明原因。代簽的與被代簽人同樣處罰。部門員工點名考勤?？记谟涗浽碌捉挥韶攧?wù)部作為考核員工績效的重要依據(jù)。第二條、考勤類別遲到：凡超過上班時間___分鐘未到工作崗位的，視為遲到。遲到者罰款___元。早退：凡未請假，提前___分鐘離開工作崗位的，視為早退。早退者罰款___元。曠工：凡屬下列情形之一者，按曠工處理。(1)遲到、早退一次時間超過___分鐘者，按實際時間的___倍計算缺勤，超過___小時的按曠工一天處理。(2)輪班、調(diào)班不服從安排，自行休假者，按實際天數(shù)計算曠工。(3)不服從工作安排或調(diào)動，堅持不到崗者，按實際天數(shù)計算曠工。(4)請假未經(jīng)批準，擅自離崗者，按實際天數(shù)計算曠工。(5)正常休假后未獲批準，逾期不返回工作崗位者，按實際天數(shù)計算曠工。(6)未出示請假證明者，按實際天數(shù)計算曠工。(7)不請假離崗者，按實際天數(shù)的___倍計算曠工。(8)曠工按相應(yīng)工資的___倍罰款。事假員工因事請假，應(yīng)提前填寫請假條。事假超過正常休假天數(shù)的，實行無薪制度。病假員工因病請假，應(yīng)提前填寫請假條，請假時應(yīng)出示醫(yī)院診斷證明。病假超過正常休假___天以上的，實行無薪制度。第三條、準假權(quán)限(1)員工在上班時間內(nèi)請假，以小時為單位計算罰沒工資。(2)請假___天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準。(3)請假___天及以上由部門經(jīng)理簽字，報總經(jīng)理審批。(4)行政管理人員請假，報總經(jīng)理批準。人力資源部
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