酒店考勤管理制度-資料下載頁(yè)
2024-11-01 00:57本頁(yè)面
【正文】 者，對(duì)舉報(bào)人予以獎(jiǎng)勵(lì)十元每次。第十八條本制度自公布之日起執(zhí)行，今后若國(guó)家法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。第十九條本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋。____21酒店考勤管理制度（三）為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范酒店管理，保障酒店各項(xiàng)工作高效、有序進(jìn)行，制定本制度。第一條、考勤記錄行政管理人員簽名考勤。特殊原因需要補(bǔ)簽的注明原因。代簽的與被代簽人同樣處罰。部門員工點(diǎn)名考勤?？记谟涗浽碌捉挥韶?cái)務(wù)部作為考核員工績(jī)效的重要依據(jù)。第二條、考勤類別遲到：凡超過(guò)上班時(shí)間___分鐘未到工作崗位的，視為遲到。遲到者罰款___元。早退：凡未請(qǐng)假，提前___分鐘離開(kāi)工作崗位的，視為早退。早退者罰款___元。曠工：凡屬下列情形之一者，按曠工處理。(1)遲到、早退一次時(shí)間超過(guò)___分鐘者，按實(shí)際時(shí)間的___倍計(jì)算缺勤，超過(guò)___小時(shí)的按曠工一天處理。(2)輪班、調(diào)班不服從安排，自行休假者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。(3)不服從工作安排或調(diào)動(dòng)，堅(jiān)持不到崗者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。(4)請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。(5)正常休假后未獲批準(zhǔn)，逾期不返回工作崗位者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。(6)未出示請(qǐng)假證明者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。(7)不請(qǐng)假離崗者，按實(shí)際天數(shù)的___倍計(jì)算曠工。(8)曠工按相應(yīng)工資的___倍罰款。事假員工因事請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假條。事假超過(guò)正常休假天數(shù)的，實(shí)行無(wú)薪制度。病假員工因病請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假條，請(qǐng)假時(shí)應(yīng)出示醫(yī)院診斷證明。病假超過(guò)正常休假___天以上的，實(shí)行無(wú)薪制度。第三條、準(zhǔn)假權(quán)限(1)員工在上班時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假，以小時(shí)為單位計(jì)算罰沒(méi)工資。(2)請(qǐng)假___天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。(3)請(qǐng)假___天及以上由部門經(jīng)理簽字，報(bào)總經(jīng)理審批。(4)行政管理人員請(qǐng)假，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。人力資源部
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