酒店考勤管理制度-wenkub
2024-11-01 00 本頁面
【正文】 二）第一章總則第一條為維護酒店辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合酒店實際情況制定本制度。，每次罰款___元。并將其結(jié)果記錄上報部人力資源部經(jīng)理。：00前各部門負責(zé)人將本部門員工本月考勤情況核對好，在員工個人考勤表上填寫部門，休假天數(shù)，出勤天數(shù)，并在負責(zé)人欄內(nèi)簽字。，詳見《處罰細則》。(作息時間據(jù)各酒店實際情況和季節(jié)變化自定)出勤及未按規(guī)定時間參加集體活動：遲到，早退或脫崗超過___分鐘，及集體活動未向組織者請假或請假未經(jīng)批準私自不參加者均視為曠工，曠工___小時以內(nèi)(含___小時)及在集體活動中產(chǎn)生的曠工，不計入休假。4考勤規(guī)定。適用于酒店全體員工的考勤。___人力資源部對本制度的執(zhí)行負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。曠工超過___小時，不超過___小時，視為曠工半天。，由部門考勤。清點數(shù)量，準確無誤后送交人事部并簽字確認。度檢查表上。違反核對，上交與統(tǒng)計等要求的，對各部門負責(zé)人予以___元罰款。，早退，脫崗___分鐘(包括___分鐘)以內(nèi)的，罰款。第二條本制度是對酒店全體職工進行考勤與管理的基本依據(jù)。各部門管理人員要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本考勤制度的實施。第七條員工上下班，必須親自打卡，如果員工替他人打卡或由他人代替打卡，替他人打卡或由他人代替打卡的員工，雙方各處罰___元。每月規(guī)定簽卡不得超過___次,超過___次簽卡無效(特殊情況除外)。第十一條日夜輪班部門，應(yīng)按時交班、接班，如果接班者未按時接班，應(yīng)報請主管處理，不得擅自離去。第十五條請假的類別、期限一、年休假：員工在本酒店工作滿一年后，可享___天帶薪假，每遞增一年則增加一天假，以此類推，年假最多不超過___天。三、病假：凡休病假的員工必須持酒店指定醫(yī)院開具的病情證明，按請假程序報部門及直接管理人員同意后，方可
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